刘治君
- 作品数：16 被引量：59H指数：5
- 供职机构：自贡市第三人民医院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生自动化与计算机技术更多>>
- 密切值法在中医院运营效益评价中的应用研究被引量：3
- 2014年
- 用密切值法和综合指数法对中医院运营效益进行评价。结果显示:密切值法与综合指数法得到的结果在统计学意义上具有一致性。密切值法是一种适用于多指标复杂体系的综合评价方法,能较好地反映客观情况,对中医院的运营效益评价具有一定的实用价值。
- 刘治君罗增永苏晓川李勤瑶
- 关键词：密切值法综合指数法
- 公立医院行政后勤岗位分类及积分量化绩效分配体系构建被引量：8
- 2017年
- 目的在定岗定员定酬工作并不充分的情况下,探索一种行之有效的公立医院行政后勤职能科室绩效分配体系。方法采用德尔菲法、头脑风暴法、描述性分析等方法对岗位分类和绩效积分赋值进行分析。结果将行政后勤科室岗位分为3类11等次:专技岗一级、二级、三级、四级,管理岗一级、二级、三级,工勤岗一级、二级、三级、四级,分别赋予不同岗位分值量化;从学历和工龄两个因子积分量化核定职工的个人素质;建立考核体系实行加减积分,构建三位一体动态绩效分配体系。结论从岗位管理、个人素质和工作考核三个方面形成的动态绩效分配体系,最大程度兼顾了岗位管理、职工个体素质差异和优劳优得,对公立医院绩效改革具有一定的参考意义。
- 刘治君张培森杨釜张东庭陈丹
- 关键词：绩效分配岗位分类
- 基于系统聚类与密切值法的临床科室综合效益评价被引量：4
- 2017年
- 目的应用系统聚类和密切值法评价临床科室效益,为医院管理临床科室综合评价问题提供方法。方法用系统聚类法将各临床科室分类、密切值法对各临床科室综合效益进行评价并排序。结果系统聚类为4类,结合密切值排序依次为:1类儿科;2类妇产科、消化内科、呼吸内科、神经内科、普外科、肾病内科、心血管内科、眼科、耳鼻咽喉科;3类骨科、感染疾病科、神经外科、肝胆外科、胸外科、ICU;4类康复科。结论系统聚类法和密切值法的结合运用可以准确对医院临床科室综合效益进行分类和评价,结果直观、可靠。
- 刘治君李星张竣雄
- 关键词：系统聚类密切值法绩效评价
- 基于产业经济学视角的健康产业概念探析被引量：12
- 2015年
- 检索分析已有的健康产业概念研究发现,国内外学者对健康产业概念的认识不完全一致。概念内涵和外延的不统一,会阻碍健康产业的理论研究和未来发展。由此,在分析已有研究的基础上,从英语表达词源的区别、产业与行业概念的不同、健康产业与医疗技术和医疗服务活动之间的联系、国家对健康领域活动统计标准等方面探析了界定健康产业概念的关键所在。最后,给出一个概念,希望对健康产业的理论研究和未来发展有积极作用。
- 刘治君裴敬罗增永杨帆曾雪梅
- 关键词：产业经济英语表达
- 公立医院中层干部胜任力培训体系构建与实践被引量：7
- 2022年
- 目的探索将胜任力模型与重要性-可塑性矩阵相结合,建立培训体系并应用于公立医院中层干部培训中,促进干部能力提升。方法以自贡市某三甲医院108名干部为样本,用逻辑推导法、因子分析法建立胜任力模型;用重要性-可塑性矩阵筛选需要的胜任力培训方式;用柯氏模型评估反应层次、行为层次培训效果;用密切值法评估胜任力提升效果。结果实践证明,培训整体效果明显,尤其是公立医院中层干部亟需的管理能力、团队建设、统率能力三项能力提升明显。结论基于胜任力模型的中层干部培训体系具有实用性和可操作性,可为医院干部培训提供重要参考。
- 刘治君章成任勇冉女侠邱琳云万敏邬瑞武
- 关键词：柯氏模型密切值法
- 成都市某康复中心康复机器人利用现状与对策研究被引量：3
- 2015年
- 康复机器人是21世纪发展最迅速的设备[1],目前,国内对康复机器人没有系统的定义,康复机器人是一种以康复医学理论为指导,基于运动控制与运动再学习理论[2],融合康复医学、机器人学、解剖学、计算机科学等多学科技术,帮助患者进行康复训练或辅助患者的某些生理功能的智能化医疗设备[3];
- 裴敬杨帆侯利莎刘治君曾雪梅罗增永
- 关键词：康复机器人康复中心运动再学习计算机科学运动控制
- 公立医院行政后勤部门绩效分配实践与思考被引量：11
- 2017年
- 介绍了从岗位管理、个人素质和工作考核3个方面,以岗位积分、个人积分(包含学历积分和工龄积分)、考核积分建立了一套动态的行政后勤部门绩效分配体系,并探讨了实践效果,以期为公立医院绩效改革提供参考。
- 刘治君张培森杨釜张东庭陈丹
- 关键词：绩效分配岗位分类
- 基于HCM的医共体干部“四象限”培训体系研究
- 2023年
- 探索将系统聚类与学习动力-耐力矩阵相结合,建立医共体干部“四个象限”培训体系,促进干部能力提升。方法 采用问卷调研法获取干部学习需求信息,运用SPSS21.0软件进行系统聚类法,学习动力-耐力矩阵筛选不同干部群体培训方式,建立培训体系。结果 以某市医共体为例,建立干部“四象限”培训体系,包括:针对一象限干部的“知行合一”型培训体系;针对二象限干部的“知易行难”型培训体系;针对三象限干部的“知难行难”型培训体系;针对四象限干部的“知难行易”型培训体系。结论 基于聚类分析和学习动力-耐力矩阵的四象限培训体系具有更高的实用性和针对性,为实施医共体干部精准培训提供重要参考。
- 任勇刘治君何欣
- 关键词：系统聚类干部
- 基于重要性-可塑性矩阵的公立医院中层管理干部“三链同构”胜任力培训体系研究被引量：1
- 2021年
- 目的为满足现代医院发展需求,设计更为精细的医院中层管理干部培训体系。方法分业务主任、行政主任及护士长三类建立不同胜任力模型,结合问卷调查结果,运用SPSS21.0软件的因子分析法进行统计学分析,应用重要性-可塑性矩阵进行胜任力培训方式筛选。结果建立中层管理干部"三链同构"胜任力培训体系包括:(1)以能力提升需求模块为核心设计的理论培训链;(2)匹配理论培训项目,以"擂台赛"形式设计的实践学习链;(3)以业务主任"专业技能"模块为主,设计的业务主任专技专培链。结论该培训体系更适应现代医院对中层管理干部能力提升需要,具有更高的实用性和可操作性。
- 刘治君任勇冉女侠万敏邱琳云邬瑞武章成
- 关键词：中层管理干部胜任力模型
- 健康产业资源研究——以发展健康服务产业为例
- 健康产业被誉为21世纪的“无限兆亿产业”，世界各地以不同形式发展着健康产业。随着“健康中国2020战略”走向全国，国内各地都在积极发展健康产业，健康服务产业作为健康产业的核心部分，对于经济发展,解决就业作用突出,因此,更...
- 刘治君
- 文献传递
