马长伟
- 作品数：21 被引量：96H指数：7
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- 相关领域：文化科学经济管理政治法律社会学更多>>
- 大力招聘引进高层次师资的探索
- 2002年
- 目前,高等学校在办学经费投入已获得较大改善之后,学校领导思考最多的问题是如何保证教育教学质量,这是学校立于不败之地,持续发展的根本。在此形势下,师资队伍建设成为学校发展的关键。大力招聘引进高层次师资,转变观念是先导,体制保证是关键,深化改革是核心,完善制度是保障。必须先“内查”,再“外调”;“土”与“洋”同等看等;“引进”与“稳定”同时兼顾,“硬件”与“软件”齐头并进。
- 马长伟
- 关键词：师资队伍建设招聘高校
- 建设面向二十一世纪的教师队伍
- 1998年
- 马长伟
- 关键词：师资队伍建设跨世纪学科带头人骨干教师师资建设重点学科高职称教师
- 知识经济时代政府人力资源管理的新模式——柔性管理被引量：9
- 2006年
- 柔性管理作为一种全新的管理模式,伴随着知识经济的到来应运而生,代表着未来知识型组织的潮流与走向。柔性管理是相对于传统的刚性管理而言的,其显著特征表现为:内在的驱动性、影响的持久性和激励的有效性。政府作为一知识型组织,在其人力资源管理中借鉴和采用柔性管理,可以大大提高政府管理水平,促进政府行政管理的理论创新和制度创新。
- 明章华马长伟
- 关键词：柔性管理政府人力资源管理
- 浅议“人才退出”机制
- 2002年
- 在经济全球化的今天,市场经济理念深入人心,人们逐渐接受了竞争意识、企业裁员已成为常有的事,但裁员的负面效应往往为人们所忽略,建立完善的人才退出机制任重而道远。
- 汪利祥马长伟
- 关键词：经济全球化企业人才退出机制人事管理
- 固定薪酬和浮动薪酬的激励因素探索被引量：12
- 2005年
- 薪酬是对劳动者期望的满足,可分为固定薪酬和浮动薪酬。本文根据期望理论及保健激励理论,对固定薪酬和浮动薪酬的激励因素作探索性研究分析。
- 王峰马长伟
- 关键词：固定薪酬
- 高校教育职员制理论体系初探被引量：16
- 2001年
- 本文对实行高校教育职员制的缘由、基本要求和理论体系进行了初步探讨,旨在为正在进行的高校管理体制改革提供理论依据.
- 石凯马长伟
- 关键词：高校教育职员制人事管理
- 人力资源管理中的可持续发展思想探索
- 2003年
- 本文通过对人力资源管理和可持续发展定义的研究,分析了两者之间的关系。“人才高消费”现象表明了在人力资源管理中存在不可持续发展的问题,针对此问题提出了相应的解决办法。
- 王峰马长伟
- 关键词：人力资源管理非人力资本高学历人才自然资本成本收益分析
- 我国人才市场发展的探讨被引量：1
- 2001年
- 世纪之交,选人择业到市场,人才市场将走向更多人的生活。当前,我国人才市场的发展大大落后其他要素市场,成为市场体系建设的薄弱环节。在即将加入WTO之际,人才市场既面临严峻挑战,也给人才市场机构带来了新的发展机遇。人才市场服务要做好与国际接轨的大文章。
- 陈琳霞马长伟
- 中国内地与香港特区公务员工资制度比较初探被引量：11
- 2004年
- 公务员工资制度是公务员制度中最为敏感的组成部分,它关系到公务员队伍的稳定和工作积极性。对中国内地和香港特区公务员工资制度加以比较,探讨两者间的差异,对我国公务员工资制度的创新和完善将起到借鉴作用。
- 刘冬华马长伟
- 关键词：公务员工资制度
- 大学组织结构的内外部权变因素分析及启示被引量：2
- 2009年
- 改革开放以来,我国的内外部环境发生了巨大变化,大学作为社会的重要组成部分,作为先进思想、科学文化的传播者,应走在社会变革的前沿。但是,目前其组织结构变革的相对滞后已给大学造成越来越多的不利影响。在此背景下,为了使我国大学在日益平坦的世界中保持活力和适应国内高等教育的发展,本文通过分析影响组织结构的内外部权变因素,并结合与西方发达国家大学组织结构的比较分析,试图为我国大学组织结构的变革探索出一条可行之路。
- 李晓飞杨扬马长伟
- 关键词：矩阵结构官本位
