李晓飞
- 作品数：5 被引量：13H指数：2
- 供职机构：上海理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：上海市教育委员会创新基金更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律更多>>
- AHP方法在高校中层干部绩效评价中的应用被引量：2
- 2011年
- 在高校人事制度特别是用人机制的转型过程中,为推动高校管理人员绩效评价制度的普遍展开和带动教师聘任制改革的深化乃至高校用人机制的整体转轨,率先在中层领导职务中实施绩效评价是有重要意义的。本文探讨建立了高校中层干部绩效评价的原则性指标体系,并通过实例介绍了层次分析法(AHP)在高校中层干部绩效评价中的应用,以期对高校中层干部的绩效评价起到一定的借鉴作用。
- 李晓飞席与亨马长伟
- 关键词：高校中层干部绩效评价AHP
- 大学组织结构的内外部权变因素分析及启示被引量：2
- 2009年
- 改革开放以来,我国的内外部环境发生了巨大变化,大学作为社会的重要组成部分,作为先进思想、科学文化的传播者,应走在社会变革的前沿。但是,目前其组织结构变革的相对滞后已给大学造成越来越多的不利影响。在此背景下,为了使我国大学在日益平坦的世界中保持活力和适应国内高等教育的发展,本文通过分析影响组织结构的内外部权变因素,并结合与西方发达国家大学组织结构的比较分析,试图为我国大学组织结构的变革探索出一条可行之路。
- 李晓飞杨扬马长伟
- 关键词：矩阵结构官本位
- 上海本科院校校长的教育背景和职业背景分析被引量：6
- 2009年
- 大学校长的教育背景和职业背景影响着校长个人的教育理念和办学实践,进而对于高校的发展发挥着重要作用。本文对29所上海本科院校校长的教育背景和职业背景进行了调查分析总结,并对上海和美国同层次高校的校长进行了对比分析,意在探讨大学校长身份与其教育背景和职业背景间的内在关系,为大学校长的科学选拔及其履职提供一定的理论指导。
- 李晓飞罗尧成
- 关键词：大学校长教育背景
- 研究教学型高校关键型学术人才的激励研究被引量：3
- 2011年
- 关键型学术人才的培养关系到学校的地位和发展层次,对关键型学术人才的激励机制做相应研究显得尤为重要。高校的层次不同对关键型学术人才的激励也有所不同。选取一所比较有代表性的研究教学型高校作为调研对象,分析研究教学型高校在关键型学术人才的激励中存在的问题,并提出相应的策略,以期对研究教学型高校的关键型学术人才的激励机制的完善起到一定的借鉴作用。
- 李晓飞席与亨马长伟
