陈鋆
- 作品数：8 被引量：9H指数：1
- 供职机构：中山大学肿瘤防治中心更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 公立医院应对突发公共卫生事件的管理策略和运营思考被引量：1
- 2024年
- 本文围绕公立医院如何应对突发公共卫生事件发生时的各种问题及事件结束后医院运营又该如何破局进行讨论和深思,并结合自身做法,对相应的工作方法做出研究和分析,并进行了具体的阐释和思考。
- 彭望清陈鋆文朝阳王兴琳郑敏珊
- 关键词：突发公共卫生事件医院管理医院运营
- 公立医院院庆寻根文化的内涵与载体探索被引量：1
- 2018年
- 本文结合本单位的经验做法,对新形势下院庆寻根文化的方式进行探讨与回顾总结,探索出在新形势背景下有内涵、有深度、有声色的院庆活动新方式。本研究通过十个文化载体构筑院庆寻根文化架构,这十大载体有内涵、有温度,很好地将医院几十年来的价值追求和精神气韵传承与发扬,并取得一系列深远的实效与影响,不失为新形势下院庆文化的有益尝试。
- 陈鋆曹蔚玮彭望清
- 关键词：文化
- 医院政风行风评议工作的实践与探讨被引量：1
- 2008年
- 政风行风评议工作是2007年卫生系统的工作要点之一,中山大学肿瘤防治中心在开展此项工作的过程中,根据每个阶段的工作要求与自身实际,以丰富活动先行,做到纠建并重,扎实推进行风评议工作,取得了一些实效。
- 彭望清陈鋆
- 关键词：政风行风评议
- “把关人”理论在公立医院健康传播中的“双向把关”功能应用研究
- 2024年
- 公立医院应该以人民健康为中心,以公益性为导向,在宣传工作中,如何更好地满足公众对健康类信息的需求成为了摆在眼前的重要问题。文章基于传播学中的“把关人”理论,从医疗新闻内容属性、医疗记者教育背景及从业情况,分析了宣传部门在健康传播中“双向把关”的必要性,探讨了宣传部门在公立医院健康传播中的科普把关和专业把关的实际运用,为公立医院品牌传播提供新的探索,助力医院高质量发展。
- 陈鋆赵现廷文朝阳
- 现代医院薪酬体系设计及案例分析
- 1.薪酬体系设计1.1薪酬体系是指包括以货币形式支付工资和以精神激励激发潜能的报酬体系,即有形的物质和无形的激励组成的体系。这个体系不是单一组成,而是由几个部分组成。现阶段国有医院的薪酬组成主要有以下四个方面。薪酬四分图
- 彭望清朱胤陈鋆傅剑华
- 文献传递
- 试论如何提高医院后勤团队的执行力被引量：5
- 2011年
- 近年来,现代大型医院后勤团队的素质和执行力引起广泛的关注,笔者从切身经验出发,分析现代医院后勤团队的现状,论证了如何提高医院后勤团队的执行力。
- 彭望清陈鋆
- 关键词：医院管理者
- 浅谈文化驱动下的员工满意度建设
- 2017年
- 医院文化是医院长期形成的核心价值观和行为规范,是医院的软实力。医院文化建设是发展医院品牌、塑造核心竞争力的具体体现和重要保证,是医院可持续发展的原动力。作为肿瘤专科医院,中山大学肿瘤防治中心（以下简称肿瘤中心）始终重视员工的满足感和获得感,连续三年获得丁香园＂中国医疗机构最佳雇主＂称号,在内部进行的多项无记名满意度测评中,员工满意度均为稳中有升,体现了职工对于肿瘤中心发展的认同。这一切都离不开文化建设。
- 胡献之陈鋆文朝阳彭望清
- 关键词：肿瘤中心丁香园绩效文化内部顾客绩效标准
- 构建医院幸福文化新体系的探索被引量：1
- 2012年
- 为使医院高速、持续发展具备强劲而健全的驱动力,文章提出创建"幸福文化"并就在如何在医院文化建设体系中构建这一全新的发展模式进行了探索。
- 曹蔚玮彭望清陈妙玲陈鋆
- 关键词：医院文化
