苏颖奇
- 作品数：16 被引量：50H指数：4
- 供职机构：无锡市人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律更多>>
- 加强人才管理 增强医院创新发展的源动力被引量：4
- 2011年
- 无锡市人民医院作为一所新组建的综合性医院,通过贯彻落实人才管理的理念和策略,明确目标、因才施教、分类管理、科学评价,人才队伍结构不断优化,重点学专科队伍日益壮大,科研工作实现新的拓展,技术建设稳步推进,走出了一条人才强院、科技兴院的发展之路。
- 苏颖奇吉建伟
- 关键词：人才管理源动力
- 新时期医院信息中心主任的职业素质
- 2011年
- 现代化医院的信息中心是信息化建设的核心枢纽,是运行管理的关键支撑部门,是矛盾与压力较集中的科室。为此,信息中心主任必须要具有比一般职能处室负责人更高的素质、人格和工作要求,要成为具有多种专业技术和管理知识,具备较高的人格魅力,有科学的态度、务实的精神和有效解决问题能力的复合型人才。
- 苏颖奇郑孔林
- 以三甲综合医院为支撑的儿童专科医院发展模式分析被引量：1
- 2016年
- 无锡市儿童医院依托三甲综合医院,经过16年的探索,医院从无到有、从小到大、从弱到强,至今发展成为一家三级儿童专科医院。介绍了医院的建设背景及在人才培养、科研教学、专科建设、技术创新等方面取得的成效。
- 黄伟钱俊鲍颖芳陈炳锡苏颖奇
- 托管制改革后青年医务人员对医院主观认同性的调查分析被引量：4
- 2007年
- 王强陈海军苏颖奇钱永峰盛瑶
- 关键词：青年医务人员托管制
- 新时期医院思想政治工作面临的形势与对策
- 2011年
- 思想政治工作是医院各项工作开展的重要环节，是医院员工履行救死扶伤精神的有力保证，是保持医院和谐健康快速发展的关键。面对思想观念多样化、趋利行为公开化、抗风险能力脆弱等新形势、新问题，医院必须通过加强思想建设、作风建设、制度建设和文化建设，使员工组织观念、奉献意识进一步强化，树立良好的执业观、权利观、人生观。
- 苏颖奇
- 关键词：思想政治工作
- 医院临床科室绩效考核的实践与思考被引量：10
- 2012年
- 作为医院的主体单元。l临床科室的绩效水平直接影响到医院的绩效水平。科室绩效评估指标体系对于提高科室管理水平．促进学科发展，特别是对加强科室综合管理，强化服务意识．对患者的服务质量具有重要意义l_I。，
- 储梁华苏颖奇吉建伟
- 基于BPR的综合性医院围手术流程化管理研究与应用被引量：6
- 2011年
- 借鉴业务流程再造管理模式,结合医院运行的实际情况,通过全面剖析,找出了原手术流程的问题,并制定描述精确的围手术流程图;同时,对员工进行"捆绑式"强化培训,制定和实施监管制度,持续跟踪和不断改进流程,使医院手术总量和手术效率明显提升。围手术流程化管理突出了各专业和岗位的匹配和联系,突出了流程各时间节点的要求、小概率事件的预防和各类人员责、权、利的统一。
- 杜晓燕苏颖奇姚勇顾晓峰吉建伟
- 关键词：业务流程再造
- 经济转型期青年医务人员危机状况调查分析
- 2007年
- 王强陈海军苏颖奇钱永峰盛瑶
- 关键词：青年医务人员医院建设医院改革
- 医院行政查房的实践与体会被引量：8
- 2006年
- 行政查房是医院行政管理的常规性工作,结合医院开展行政查房工作,将开展行政查房的原则、方法以及具体工作的一些措施作了介绍,并认为行政查房的工作机制和督办文书是行政查房顺利开展和取得效果的主要因素。
- 苏颖奇徐惠英
- 关键词：行政查房
- 职能处室联系临床工作制度的实践与思考被引量：5
- 2012年
- 大型综合型医院建有庞大的组织系统,为推行执行力,医院常常设立不同的管理模式。本文简要介绍职能处室联系临床工作制度的由来、形式和取得的成效,并对采取该制度做了讨论。
- 苏颖奇
