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徐敏

作品数：3 被引量：6H指数：1
供职机构：十堰市人民医院更多>>
相关领域：经济管理医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇医药卫生

主题

  • 2篇人力资源
  • 1篇医院发展
  • 1篇医院管理
  • 1篇医院人力
  • 1篇医院人力资源
  • 1篇医院人力资源...
  • 1篇以人为本
  • 1篇员工离职
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人为本
  • 1篇人才队伍建设
  • 1篇资源管理
  • 1篇离职
  • 1篇激励机制

机构

  • 3篇十堰市人民医...

作者

  • 3篇徐敏
  • 2篇丁洪成
  • 1篇王江陵
  • 1篇张红
  • 1篇尚飞燕
  • 1篇刘方红
  • 1篇周军
  • 1篇李曾艳

传媒

  • 2篇人力资源管理
  • 1篇2004年全...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2013
  • 1篇2004
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
员工离职原因分析与对策被引量：1
2013年
本文通过对离职员工的基本人事信息包括离职年龄、离职原因等变量进行统计分析,同时结合离职访谈时了解到的离职者的主观感受和真实想法,进行了提炼、归纳。期望为前瞻性地做好人力资源规划、减少员工非正常流失、加强医院人才建设工作提供依据。
尚飞燕丁洪成徐敏
关键词：人力资源
以人为本建立医院人力资源管理的新机制
如何克服现有在计划经济时期建立起来的人事管理体制的弊端,直接建立与市场经济相适应的人力资源管理新体制,促进医院建设发展,笔者谈以下看法:1、以人为本、转变观念、促进创新、建立充满生机与活力的市场用人机制;2、以病人为中心...
周军王江陵徐敏刘方红张红
关键词：以人为本医院管理人力资源管理激励机制
文献传递
加强人才队伍建设 提升医院内涵质量被引量：5
2016年
医疗改革的深入推进,给医院发展带来了新机遇和新挑战。只有把握好规模建设和内涵质量提升之间的关系,坚定不移的走人才建设提升内涵质量之路,才能确保医院持续、稳定、健康快速发展。
李曾艳徐敏丁洪成
关键词：医院发展
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