刘方红
- 作品数：17 被引量：42H指数：4
- 供职机构：湖北医药学院附属人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>
- 正确处理职称申报中的几种关系被引量：1
- 2006年
- 刘方红周军
- 关键词：职称晋升切身利益
- 护理人员离职原因分析及对策被引量：7
- 2008年
- 刘方红
- 关键词：护士离职
- 浅谈大型综合性医院人才建设思考被引量：5
- 2006年
- 刘方红周军
- 关键词：知识经济时代
- 加强执行力 实施有效的护理管理被引量：3
- 2011年
- 通过逐一分析医院护理工作愿景、战略等执行力核心,了解医院及护理文化,提出加强执行力的落实,是实施有效护理管理的必备条件。
- 吴君刘方红
- 关键词：护理
- 骨髓基质干细胞复合PLGA支架修复兔关节软骨缺损被引量：1
- 2011年
- 目的探讨骨髓基质干细胞复合PLGA支架对兔关节软骨损伤的修复作用。方法以聚乳酸/聚羟基乙酸共聚物、磷酸三钙制备支架。取新西兰乳兔骨髓分离BMSCs,传代后接种于支架。54只新西兰大白兔,建立膝关节软骨缺损模型,随机分为模型对照组、支架组和支架+BMSCs组。结果光镜示BMSCs在支架内生长良好;膝关节活动度和移植组织的平均厚度与周边正常软骨平均厚度百分比显著高于模型对照组(P<0·01)。结论 PLGA支架复合BMSCs提高了兔关节软骨缺损的修复效果。
- 刘方红张秋芳
- 关键词：骨髓基质干细胞关节软骨
- 基于“模拟转编”的医务人员同工同酬改革实践被引量：5
- 2013年
- 我国公立医院同工不同酬的现象严重影响医务人员的积极性。湖北医药学院附属人民医院对聘用合同制员工采取择优"模拟转编"的改革方式,初步构建了医务人员同工同酬的分配机制,深化了公立医院内部运行机制改革,在调动医务人员的积极性方面取得显著成效。
- 刘方红安艳芳董四平
- 关键词：同工同酬
- 综合性医院临床护士压力分析与对策
- 2011年
- 本文分析了综合性医院中临床护士的工作环境和压力,进而提出缓解临床护士压力的对策。
- 刘方红
- 关键词：临床护士
- 医院等级评审中主要问题分析及对策研究
- 2014年
- 本文介绍了迎接医院等级评审的准备工作,针对目前我院全面内审自查中存在的主要问题进行分析并提出建议,以期达到"以评促建、以评促改"的目的,进而提高管理效能和内涵质量,提升医院全面建设水平。
- 刘方红胡明华汪尚晏
- 关键词：迎评
- 以人为本建立医院人力资源管理的新机制
- 如何克服现有在计划经济时期建立起来的人事管理体制的弊端,直接建立与市场经济相适应的人力资源管理新体制,促进医院建设发展,笔者谈以下看法:1、以人为本、转变观念、促进创新、建立充满生机与活力的市场用人机制;2、以病人为中心...
- 周军王江陵徐敏刘方红张红
- 关键词：以人为本医院管理人力资源管理激励机制
- 文献传递
- 对医院实行人才派遣的思考被引量：3
- 2006年
- 刘方红刘丽华周军
- 关键词：人才派遣人事管理劳动关系
