吕进
- 作品数：6 被引量：22H指数：3
- 供职机构：北京大学第一医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 北京市某三级甲等医院员工满意度及影响因素分析被引量：6
- 2020年
- 目的本文通过对某三级甲等医院员工满意度调研,分析影响员工满意度的因素,探讨各因素对员工满意度的影响程度,从而提出相应的策略,提高员工的满意度。方法采用随机抽样方法,对1827名员工进行电子问卷调查。结果员工满意度水平处于一般和满意之间,影响员工满意度的主要因素有年龄、文化程度、技术级别、所在科室、岗位、职务、月均收入、婚姻状况、人员编制、工作年限。随着年龄的增长满意度呈下降趋势,薪酬越高满意度也会越高,已婚状态的满意度低于单身状态的员工,内科组的员工满意度低于外科组的员工。结论为提升员工满意度,应建立合理的薪酬体制,改善工作条件,针对重点人群进行干预,如在培养新员工的同时也应给予老员工更多的关怀和帮助。
- 董巍吕进田清平孙琳王鹏远
- 关键词：医院管理人力资源管理员工满意度
- 某三级甲等医院人力资源管理信息系统的应用与实践被引量：5
- 2019年
- 信息化管理是人力资源实现精细化管理的基础,也是大数据时代的必然趋势。通过对某三甲医院人力资源信息管理系统部署前后的工作状况分析,探讨了医院人力资源信息管理系统的运行成效以及影响因素。人力资源信息管理系统数据准确、响应迅速,实现了信息共享,确保职责明确,切实提高了工作效率。系统运行的影响因素主要有数据质量、更新速度、使用习惯等。系统具有丰富直观的分析统计功能,为绩效管理和考核测评提供了强大的工具支持。人力资源信息管理系统规范了管理流程,为领导决策提供了准确直观的数据支持,提高了人力资源管理的工作效率。
- 董巍吕进田清平孙琳王鹏远
- 关键词：人力资源管理信息系统人力资源管理医院管理
- 科主任考核工作中的问题与对策
- 在医院管理活动中对科主任的管理是医院管理工作的关键环节.本文对科主任考核工作中易出现的问题进行分析并得出有效预防控制的对策.
- 马兰艳吕进孙琳
- 关键词：科主任人才管理医院建设
- 文献传递
- 医院高端人才引进及管理工作中存在的问题与对策
- 本文通过分析目前医院高端人才的引进及管理工作中存在的问题，建议建立、健全高端人才引进、管理的科学体系；尊重人才，制定合理的人才使用政策，使引进高端人才的价值得到充分的体现，并正确处理好引进高端人才及现有潜在人才之间的关系...
- 吕进
- 关键词：医院管理文化建设
- 我院对科主任立体考核方法的探讨被引量：10
- 2005年
- 立体考核是对被考核者的素质和绩效进行综合考核,与上级、下级、同级、本人"四见面",集体评议.运用要素评定法对被考核者进行定性定量考核,综合被考核者的全方位考核结果并将其反馈给被考核者形成共识的考核方法[1].医院对科主任进行考核是医院管理工作中的一项重要内容,通过立体的、综合的考核任用、培养德才兼备的科主任是保障科室管理机制有序运转,实现科室各项管理目标,促进学科可持续发展所必须的一种管理行为.立体考核方法是企业界应用较多的一种考核方法和手段.为了进一步探讨科主任立体考核方法的实效性,以完善其考核功能,为科主任考核提供参考,我们对我院97名科主任进行了立体考核,现报告如下.
- 马兰艳吕进孙琳
- 关键词：科主任医院管理工作德才兼备评定法
- 北京市某三甲医院博士后管理工作现状分析及对策研究被引量：1
- 2021年
- 目的医学博士后是医学科研领域重要的青年人才,其管理和培养对促进医学研究发展发挥了重要作用。本文分析北京市某三甲医院博士后管理现状和存在问题,提出对策建议,以期提高其学术水平和培养质量。方法针对博士后来源、培养模式、压力情况及满意度等应用问卷调查和深度访谈法对2016—2020年北京市某三甲医院17名博士后开展调研。结果博士后来源局限,交叉学科少;经科研训练,较多博士后能显著提高科研水平;大部分博士后压力大,科研和经济压力是主要来源,重点学科、合作导师是科研人才的,对博士后学术要求高;多数博士后对薪酬较满意;合作导师普遍发挥科研、临床指导,缺少心理健康指导;大部分博士后归属感低。结论建议加大宣传力度,强化三级管理,提升归属感,加强合作导师管理,重视心理疏导,缓解压力,从而提高医学博士后科研能力和培养质量。
- 冯玲莉田雨吕进孙琳王鹏远
- 关键词：问卷调查深度访谈
