孙琳
- 作品数：14 被引量：50H指数：5
- 供职机构：北京大学第一医院更多>>
- 发文基金：国家临床重点专科建设项目更多>>
- 相关领域：医药卫生自动化与计算机技术更多>>
- 一种远程辅助喂养系统
- 本发明公开一种远程辅助喂养系统，所述系统包括：根据母亲乳头形状定制的奶嘴，其上设有感受婴儿吸吮奶嘴的感受装置，用于采集母婴分离状态下的婴儿吸吮所述奶嘴的吸吮信息；信号处理设备，用于根据所述感受装置发送的吸吮信息，生成用于...
- 李变蒙景雯刘俊孙琳杜雪燕张倩男
- 三级甲等医院护士护理信息胜任力水平的潜在剖面分析被引量：2
- 2023年
- 目的:了解三级甲等医院护士护理信息胜任力水平的现状并识别潜在类别,分析各亚组人口学变量分布特征。方法:于2023年5月便利选取北京市某三级甲等医院的870名护理人员为研究对象,应用中文版护理信息胜任力量表进行调查,采用潜在剖面分析,并比较各亚组人群特征。结果:三级甲等医院护士护理信息胜任力水平有低水平型(10.0%)、中低水平型(49.2%)、中高水平型(27.4%)和高水平型(13.4%)4个潜在类别,且不同学历、护理信息管理组职务、工作时间、科室、英语等级和是否参加过护理信息培训的护士护理信息胜任力水平不同(均P<0.05)。结论:三级甲等医院护士护理信息胜任力水平多处于中等水平型,护理管理者应根据不同类型的护士采取个性化的培训方案,以达到精准干预,从而提高护士的护理信息胜任力。
- 蒙景雯孙琳李珂王鹏于书慧刘建欣刘卓
- 关键词：护士护理信息胜任力护理管理
- ＂一病一品＂项目在胰腺癌患者护理中的应用被引量：18
- 2017年
- 目的 探讨＂一病一品＂项目在胰腺癌患者护理中的应用及效果.方法 采用便利抽样法选取2011年1—12月北京大学第一医院普外科收治的13例胰腺癌患者为对照组,实施传统的胰腺癌护理常规,选取2015年1—12月收治的40例胰腺癌患者为观察组,实施以胰腺癌患者为中心,以循证护理为基础的胰腺癌患者＂一病一品＂优质护理项目,实施引流管护理＂SAFE计划＂和空肠造瘘管护理＂360安全营养卫士＂的护理品牌,由胰腺癌专病护士1名进行质量督导.比较两组患者平均住院日和术后平均住院日,对比实施前后护士专科护理操作分数.结果 实施＂一病一品＂项目后胰腺癌患者平均住院日和术后平均住院下降,差异有统计学意义（t值分别为2.083、2.111,P〈0.05）,护士经空肠造瘘管泵入营养液操作能力提高（t=9.051,P〈0.01）,差异均有统计学意义.结论 胰腺癌＂一病一品＂项目有益于缩短患者住院时间,提高护士专科护理操作能力,值得临床推广.
- 李晶孙琳刘卓谷洪涛王兰丁炎明
- 关键词：胰腺肿瘤专科护理
- 某三级甲等医院人力资源管理信息系统的应用与实践被引量：5
- 2019年
- 信息化管理是人力资源实现精细化管理的基础,也是大数据时代的必然趋势。通过对某三甲医院人力资源信息管理系统部署前后的工作状况分析,探讨了医院人力资源信息管理系统的运行成效以及影响因素。人力资源信息管理系统数据准确、响应迅速,实现了信息共享,确保职责明确,切实提高了工作效率。系统运行的影响因素主要有数据质量、更新速度、使用习惯等。系统具有丰富直观的分析统计功能,为绩效管理和考核测评提供了强大的工具支持。人力资源信息管理系统规范了管理流程,为领导决策提供了准确直观的数据支持,提高了人力资源管理的工作效率。
- 董巍吕进田清平孙琳王鹏远
- 关键词：人力资源管理信息系统人力资源管理医院管理
- 某三级甲等医院护士离职现状及影响因素的研究被引量：7
- 2013年
- 目的了解某三甲医院护士的离职现状，分析其原因，制定相应离职管理办法。方法2012年11月抽取某三级甲等医院人力资源信息库全部在职护士以及2003年1月1日至2012年10月31日期间离职的护士资料，收集并比较两组的年龄、性别、政治面目、教育经历、技术职称等信息，并分析护士离职行为的影响因素。结果过去10年中离职护士占全体护士的21．77％。年龄方面，离职人员（37．75±14．10）岁，在职人员（32．72±8．27）岁，差异有统计学意义（t=6．789，P〈0．01）；离职人员中专学历占55．6％，本科学历占7．1％；在职人员中专学历占11．1％，本科学历占23．5％；离职人员主要集中在初级士占44．1％，在职人员主要集中在初级师，占51．8％；差异均有统计学意义（m值分别为17．490，3．062；P〈0．01）。Logistic回归分析显示离职与年龄、学历及技术级别有关；年龄较高者离职的可能性较高；而学历较高及技术级别较高的护士离职的可能性较低（P〈0．01）。结论年龄、学历以及技术职称是护士离职的主要影响因素。
- 孙琳
- 关键词：护士离职影响因素
- 医院高级专业技术职务评审工作中存在的问题及建议被引量：1
- 2012年
- 医院的高级专业技术职务评审工作是一项涉及面广、涉及人员多、环节多、政策性和专业性很强的工作，所以对高级专业技术职务评审工作中不断出现新情况和新问题要及时发现并加以解决。本文针对医院在高级专业技术职务评审工作中存在的问题进行分析，提出看法及相关建议。
- 孙琳
- 关键词：人力资源管理专业技术职务评审
- 科主任考核工作中的问题与对策
- 在医院管理活动中对科主任的管理是医院管理工作的关键环节.本文对科主任考核工作中易出现的问题进行分析并得出有效预防控制的对策.
- 马兰艳吕进孙琳
- 关键词：科主任人才管理医院建设
- 文献传递
- 我院对科主任立体考核方法的探讨被引量：10
- 2005年
- 立体考核是对被考核者的素质和绩效进行综合考核,与上级、下级、同级、本人"四见面",集体评议.运用要素评定法对被考核者进行定性定量考核,综合被考核者的全方位考核结果并将其反馈给被考核者形成共识的考核方法[1].医院对科主任进行考核是医院管理工作中的一项重要内容,通过立体的、综合的考核任用、培养德才兼备的科主任是保障科室管理机制有序运转,实现科室各项管理目标,促进学科可持续发展所必须的一种管理行为.立体考核方法是企业界应用较多的一种考核方法和手段.为了进一步探讨科主任立体考核方法的实效性,以完善其考核功能,为科主任考核提供参考,我们对我院97名科主任进行了立体考核,现报告如下.
- 马兰艳吕进孙琳
- 关键词：科主任医院管理工作德才兼备评定法
- 北京市某三甲医院博士后管理工作现状分析及对策研究被引量：1
- 2021年
- 目的医学博士后是医学科研领域重要的青年人才,其管理和培养对促进医学研究发展发挥了重要作用。本文分析北京市某三甲医院博士后管理现状和存在问题,提出对策建议,以期提高其学术水平和培养质量。方法针对博士后来源、培养模式、压力情况及满意度等应用问卷调查和深度访谈法对2016—2020年北京市某三甲医院17名博士后开展调研。结果博士后来源局限,交叉学科少;经科研训练,较多博士后能显著提高科研水平;大部分博士后压力大,科研和经济压力是主要来源,重点学科、合作导师是科研人才的,对博士后学术要求高;多数博士后对薪酬较满意;合作导师普遍发挥科研、临床指导,缺少心理健康指导;大部分博士后归属感低。结论建议加大宣传力度,强化三级管理,提升归属感,加强合作导师管理,重视心理疏导,缓解压力,从而提高医学博士后科研能力和培养质量。
- 冯玲莉田雨吕进孙琳王鹏远
- 关键词：问卷调查深度访谈
- 北京市某三级甲等医院员工满意度及影响因素分析被引量：6
- 2020年
- 目的本文通过对某三级甲等医院员工满意度调研,分析影响员工满意度的因素,探讨各因素对员工满意度的影响程度,从而提出相应的策略,提高员工的满意度。方法采用随机抽样方法,对1827名员工进行电子问卷调查。结果员工满意度水平处于一般和满意之间,影响员工满意度的主要因素有年龄、文化程度、技术级别、所在科室、岗位、职务、月均收入、婚姻状况、人员编制、工作年限。随着年龄的增长满意度呈下降趋势,薪酬越高满意度也会越高,已婚状态的满意度低于单身状态的员工,内科组的员工满意度低于外科组的员工。结论为提升员工满意度,应建立合理的薪酬体制,改善工作条件,针对重点人群进行干预,如在培养新员工的同时也应给予老员工更多的关怀和帮助。
- 董巍吕进田清平孙琳王鹏远
- 关键词：医院管理人力资源管理员工满意度
