郝龙飞
- 作品数：7 被引量：32H指数：3
- 供职机构：华东交通大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金江西省社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 辱虐管理对员工反生产工作行为的影响:情绪耗竭的中介作用被引量：10
- 2015年
- 文章通过对226名员工的问卷调查,探讨了辱虐管理对员工反生产工作行为的影响机制。研究结果发现,辱虐管理会正向影响指向组织的反生产工作行为和指向人际的反生产工作行为,而且,情绪耗竭在辱虐管理与指向组织的反生产工作行为和指向人际的反生产工作行为之间起部分中介作用。即员工感知到的主管辱虐管理程度越强,员工情绪耗竭水平也越高,从而越容易出现反生产工作行为。文章最后探讨了研究的理论和实践意义以及研究不足。
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- 关键词：情绪耗竭
- 主管心理契约破裂对下属工作绩效的递推效应研究
- 随着现代企业对人力资源、组织行为等关注度的提升，有效地协调、维系组织内各层次的雇佣关系已成为现代组织管理中所面临的最大难题，而心理契约在上述关系中始终扮演着重要角色。心理契约破裂问题的出现，标志着员工对其工作本身已经产生...
- 郝龙飞
- 关键词：工作绩效犬儒主义中介效应
- 文献传递
- 研究生素质结构的探索与分析被引量：6
- 2014年
- 新时期,研究生教育向日趋大众化的方向发展,引发了一系列针对研究生素质结构特征的思考与讨论。该研究在整理已有研究生素质相关研究文献的基础上,通过实证分析,探索出研究生素质的结构模型,并对该模型的可靠性进行了检验。通过研究发现,研究生素质结构由能力素质、人文素质、知识素质、人格特征和身体素质5个维度构成,这为改善研究生素质教育培养模式提供了新的思路。
- 朱晓妹翟育明郝龙飞
- 包容性领导能促进科研人员提升创新绩效吗?——一个有中介的调节作用模型被引量：14
- 2016年
- 企业科研人员的创新工作对于企业的长期生存与发展至关重要,因此,如何提高科研人员的创新绩效已经成为当前企业迫切需要解决的问题。在文献回顾的基础上,通过对20家高科技企业的356名科研人员及其直接主管的配对数据进行相关、回归分析,检验包容性领导、责任心以及主管信任对科研人员创新绩效影响的一个有中介的调节作用模型。研究结果表明,包容性领导对科研人员创新绩效具有显著正向影响;责任心显著调节包容性领导与科研人员创新绩效之间的关系;而且,责任心对包容性领导与科研人员创新绩效之间的调节作用以主管信任为中介。研究结论丰富了领导风格与员工创新等方面的研究,并对企业提高员工创新绩效具有实践上的指导意义。
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- 关键词：责任心创新绩效
- 汽车行业上市公司高管薪酬公平性对企业绩效的影响研究被引量：1
- 2016年
- 本文利用汽车类上市公司的相关数据,在明确了影响薪酬的各种因素变量的基础上,建立了行业内部高管薪酬公平性的测度模型,再利用这个测度模型的结果,建立了行业内部高管薪酬公平性对公司业绩的影响模型。实证结果表明,行业内部高管薪酬公平性与企业的绩效呈现出显著的负相关性,因此,出于提升绩效水平的考虑,企业在制定薪酬政策的时候,应该考虑到行业内部高管薪酬公平性问题。
- 胡威郝龙飞
- 关键词：高管薪酬企业绩效
- 中国本土化领导风格的探索性研究--基于一个服务业的案例
- 近年来，领导行为一直国内外研究的热点，西方学者提出并探讨了变革型领导、魅力型领导、伦理型领导、公仆型领导以及真诚领导等等。虽然，不少国内学者也开展了诸如变革型领导、伦理型领导等领导风格在中国本土文化背景下适用性的研究，但...
- 朱晓妹孔令卫郝龙飞
- 关键词：权力平衡
- 浅谈知识产权人才评价与培养机制研究现状被引量：1
- 2014年
- 文章首先在文献的基础上对知识产权人才的概念及分类进行了进一步明晰和界定,然后从我国现阶段知识产权人才的现状入手,深入分析不同类型知识产权人才的评价体系和培养模式,探求其中存在的主要问题,最后提出建立不同类型知识产权人才的综合评价机制、设计多层次知识产权人才培育机制等对策。
- 郝龙飞孔令卫
- 关键词：知识产权人才
