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谷建东

作品数：4 被引量：9H指数：1
供职机构：安阳钢铁集团有限责任公司更多>>
相关领域：经济管理历史地理更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇历史地理

主题

  • 3篇人力资源
  • 3篇企业
  • 2篇社会
  • 2篇企业人力资源
  • 1篇有效管理
  • 1篇知识
  • 1篇知识经济
  • 1篇知识经济时代
  • 1篇知识资本
  • 1篇人类社会
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇社会变迁
  • 1篇社会压力
  • 1篇诺贝尔经济学
  • 1篇诺贝尔经济学...
  • 1篇企业劳动关系
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇人本
  • 1篇人本理念
  • 1篇资本

机构

  • 4篇安阳钢铁集团...

作者

  • 4篇谷建东
  • 2篇杨书成
  • 1篇王宏
  • 1篇宋浩

传媒

  • 2篇现代企业
  • 1篇决策探索
  • 1篇跨世纪

年份

  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 2篇2007
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
知识经济时代企业人力资源的对策与思考
2008年
人类社会进人知识经济时代之后，全球有识之士纷纷指出：知识经济的核心，就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。世界银行发表报告指出：当前世界财富的64％是由人力资本（即知识资本）构成的；近10年来美国经济的稳步发展也是由人力资本所推动的。1992年诺贝尔经济学奖得主美国经济学和社会学教授贝克尔更深刻地指出，发达国家资本的75％以上不再是实物资本，而是人力资本，人力资本成为了人类财富增长、经济进步的源泉。
谷建东王宏
关键词：企业人力资源知识经济经济时代诺贝尔经济学奖人类社会知识资本
国有企业人力资源管理之思考被引量：9
2007年
人力资源管理是指组织对员工的有效管理和使用的思想行为。就是发现、投入力量、"开采"和利用人力,它包括就业与录用、人力配置、激励、教育与培训4个方面的内容。其内涵就是通过—定的手段,调动人的积极性,发挥人的创造力,把人力资源由潜能转变为财富。它远远超出了传统的人事管理范畴,是管理学中一个崭新的和重要的领域。
谷建东杨书成
关键词：企业人力资源管理有效管理管理范畴创造力
坚持人本理念 构建和谐劳动关系
2007年
以十六届六中全会出台的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》为标志，中国人力资源进入“和谐管理时代”。劳动关系作为最基本的社会关系之一，构建和谐的企业劳动关系自然成为社会主义和谐社会的重要组成部分。对于构成社会关系重要单元的企业，和谐的劳动关系不仅仅表现在全员签订劳动合同、争议发生后的调解。更为重要的是企业与员工在满足社会需要的基础上．如何建立一个彼此沟通有效、愿景一致、互相尊重、利益共同的和谐关系。
杨书成谷建东
关键词：和谐劳动关系人本理念企业劳动关系六届六中全会和谐管理
现代人力资源发展与培训的需求
2009年
人力资源发展与培训是组织为了提高员工在执行某项特定工作或任务时所必要的知识、技能及态度或培养其解决问题之能力所采取的一系列活动。每一个组织都需要受过良好训练并具有丰富经验的人去运作，以维持组织生存所必要的活动。特别是由于现代社会变迁的加快，使得每一个组织都面临着产品、服务、工作类型以及完成工作所需的技能的重新调整，以适应强大的社会压力。因此，加强员工的培训与训练便成为组织维持其高度工作力时所必须投注的一项活动。
谷建东宋浩
关键词：社会变迁社会压力
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