舒晓兵
- 作品数：34 被引量：484H指数：10
- 供职机构：华中师范大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 中层管理者领导行为与领导效能的关系——基于大学组织的实证研究
- <正>以武汉地区教育部直属七所高校中教师和行政管理人员为调查对象,考察高校中层管理者领导行为、领导效能的差异性,以及这些领导行为对领导效能的影响作用。研究表明,从领导行为的三个维来看,发展导向与员工导向对员工满意度有正向...
- 舒晓兵刘琴
- 关键词：大学组织
- 文献传递
- 从“分业监管”到“混业监管”——德国金融监管体制的变迁被引量：7
- 2008年
- 德国一向以严密的金融监管制度而著称。德国金融监管制度的形成,经历了一个从分业监管到混业监管的转变的过程。文章在概述德国金融监管体制特点的基础上,剖析了其金融监管制度变迁的原因和内容。
- 肖筱林舒晓兵
- 关键词：金融监管混业监管
- 付出-回馈工作压力模型:西方国家十年来研究的回顾与评析被引量：31
- 2011年
- 付出-回馈工作压力模型(Effort-RewardImbalance,ERI)以社会交换理论为视角,从付出、回馈、过度投入三个方面探讨了工作压力的形成机制和作用机理。在对近十几年来有关ERI模型实证研究文献的梳理和分析的基础上,系统地介绍ERI模型的理论基础、模型的适用性验证、相关变量探索及模型拓展等,发现目前的ERI模型具有较好的解释力和适用性,但是模型的中间变量及交互假设有待进一步探索,付出、回报失衡值的计算方法尚需进一步优化。
- 罗玉越舒晓兵史茜
- 关键词：核心自我评价工作压力
- 管理人员工作压力与工作效率的影响研究——以国有企业与民营企业为例被引量：11
- 2006年
- 本文对我国国有与民营企业管理人员工作压力对工作效率的影响进行了研究。结果显示,民营企业管理人员工作压力对工作效率的影响值明显高于国有企业管理人员。通过对两类企业管理人员工作压力对工作效率影响比较发现,国有企业管理人员由于工作压力较低,从而导致工作效率也较低;民营企业管理人员工作压力较高,而且带来的工作效率也较高。进一步研究发现,民营企业管理人员的工作压力相对于国有企业管理人员来说比较高,但是也没有达到“临界值”,从而使管理人员工作效率没有得到最大程度的发挥。因此,在目前的状况下,为了提高管理人员的工作效率,两类企业完全有增加其工作压力的必要。
- 舒晓兵
- 关键词：工作压力
- 工作需求控制支持压力模型及实证研究评析被引量：26
- 2010年
- 工作需求控制支持(The job demand-control-support,JDCS)模型在工作压力研究领域是一个影响广泛的组织压力模型,根据对于JDCS模型近30年的实证研究进行了综合和分析,并从模型的适用性研究状况、模型的相关研究变量的探索、模型的发展三个方面进行了总结,发现目前的JDCS模型的相关实证反映出其具有很好的解释力和适用性,但是模型本身及根据模型开发的JCQ量表都需要后续研究的不断完善和发展。
- 史茜舒晓兵罗玉越
- 关键词：工作压力社会支持
- 金融企业转型：从金融超市到金融商务
- 2006年
- 金融企业转型已经成为当今世界金融业发展的一大趋势。本文应用竞争博弈模型、最优控制模型对国际金融企业转型过程进行分析,并对金融企业转型原因做出解释。转型是金融企业不断适应市场求生存发展的必然结果,金融产业组织结构在金融企业转型中动态地向资源配置理想化状态进化。
- 丁悦舒晓兵
- 关键词：金融超市商务金融业发展博弈模型
- 战略性人力资源管理的基本思想被引量：23
- 2008年
- 战略性人力资源管理是人力资源管理发展的一个新阶段。它从战略的高度去认识和实践人力资源管理的功能,解析人力资源各职能之间的关系,强化人力资源管理各个要素和环节之间的契合度。从而保持着人力资源与组织战略之间的匹配程度,提高了人力资源在战略决策和执行中的重要性,从而推动组织战略的有效实施。
- 方五一舒晓兵
- 关键词：战略性人力资源管理核心竞争力
- 工作压力JDCS模型与ERI模型的结合对职业倦怠的影响
- 2016年
- JDCS和ERI模型是工作压力模型中两个重要的模型，为了探讨两个工作压力模型在中国社会背景下的适用性，本研究以企业员工为研究样本，对两个模型进行了比较并检验两者的结合的预测效度问题。研究结果显示JDCS模型各构念变量除社会支持以外，工作要求和工作控制与职业倦怠的部分维度皆有显著相关。ERI模型各构念要素——工作付出、工作回报和工作过度投入与职业倦怠的部分维度皆有显著相关。ERI模型对职业倦怠的预测力要略高于JDCS模型，不仅表现在可解释的变异数值上，也表现在回归方程中显著预测变量的数量上。JDCS模型和ERI模型的结合对提高职业倦怠的预测力是有效的。
- 舒晓兵
- 关键词：职业倦怠
- IBM公司的薪酬管理及对我国企业的启示被引量：9
- 2006年
- 文章回顾和分析了IBM公司进行组织变革所实施的薪酬战略,可以说实施支持公司变革的薪酬战略是保证IBM公司变革成功的关键。这种颇具实践指导意义的薪酬战略研究启示中国企业:在转型过程要重视薪酬战略变革,有效运用薪酬战略是促成企业变革成功的关键。
- 舒晓兵张少文陈雪玲
- 关键词：IBM薪酬战略薪酬管理
- 企业富余人员裁减与安置方法浅论
- 2001年
- 廖建桥舒晓兵
- 关键词：企业
