史茜
- 作品数：2 被引量：56H指数：2
- 供职机构：华中师范大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>
- 付出-回馈工作压力模型:西方国家十年来研究的回顾与评析被引量：31
- 2011年
- 付出-回馈工作压力模型(Effort-RewardImbalance,ERI)以社会交换理论为视角,从付出、回馈、过度投入三个方面探讨了工作压力的形成机制和作用机理。在对近十几年来有关ERI模型实证研究文献的梳理和分析的基础上,系统地介绍ERI模型的理论基础、模型的适用性验证、相关变量探索及模型拓展等,发现目前的ERI模型具有较好的解释力和适用性,但是模型的中间变量及交互假设有待进一步探索,付出、回报失衡值的计算方法尚需进一步优化。
- 罗玉越舒晓兵史茜
- 关键词：核心自我评价工作压力
- 工作需求控制支持压力模型及实证研究评析被引量：26
- 2010年
- 工作需求控制支持(The job demand-control-support,JDCS)模型在工作压力研究领域是一个影响广泛的组织压力模型,根据对于JDCS模型近30年的实证研究进行了综合和分析,并从模型的适用性研究状况、模型的相关研究变量的探索、模型的发展三个方面进行了总结,发现目前的JDCS模型的相关实证反映出其具有很好的解释力和适用性,但是模型本身及根据模型开发的JCQ量表都需要后续研究的不断完善和发展。
- 史茜舒晓兵罗玉越
- 关键词：工作压力社会支持
