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刘琴

作品数：2 被引量：16H指数：2
供职机构：华中师范大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇制造类
  • 1篇企业
  • 1篇企业合并
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇联盟
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇绩效薪酬
  • 1篇国有企业
  • 1篇方略探讨
  • 1篇BSC
  • 1篇KPI
  • 1篇采购联盟

机构

  • 2篇华中师范大学
  • 1篇中国人民大学

作者

  • 2篇舒晓兵
  • 2篇刘琴
  • 1篇李文佳
  • 1篇曹志敏

传媒

  • 2篇中国人力资源...

年份

  • 2篇2008
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于BSC和KPI的五级绩效薪酬体系建构——以某制造类军工企业为例被引量：7
2008年
文章融合BSC和KPI的核心思想.针对H公司在绩效管理和薪酬管理中的突出问题,构建了五级绩效考核和薪酬激励体系。基本思路是:中高层管理者采用KPI方法,基层管理者及一线员工采用BSC方法;直线部门考核指标的设计遵循"收益最大化"思想,职能部门围绕"费用最小化"设计指标;月月考核并制作考核系数表,将考核结果与员工绩效工资和职业发展挂钩,通过考核达到激励与约束目的。
刘琴邱红林舒晓兵
关键词：BSCKPI绩效考核薪酬激励
国有企业后备人才培养方略探讨被引量：9
2008年
案例：HY公司的人才危机 HY公司是一家大型国有企业．2003年由三家企业合并而成．拥有员工6000余人，旗下有10个分、子公司。公司的愿景是成为一家高科技产业集团。该公司依托技术实力和较强的生产规模效应．已经与国内外数家企业形成供货与采购联盟。为了实现快速成长．公司还通过资本运作跨行业跨区域进行并购。并相继整合矿山冶金、原材料加工产业等资源。
刘琴舒晓兵李文佳曹志敏
关键词：企业合并采购联盟
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