王永丽
- 作品数：55 被引量：750H指数：16
- 供职机构：中山大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省自然科学基金中国科学院知识创新工程更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- “激将法”会激发还是打击员工?感知能力不被领导信任的“双刃剑”效应被引量：8
- 2021年
- 感知能力不被领导信任是信任研究的重要内容。已有研究普遍认为感知不被领导信任会对员工的自我产生不利影响。相反,传统领导方式“激将法”则认为领导的不信任可以刺激员工展现更好的自我。为了解释上述矛盾,本研究基于自我评价理论和心理逆反理论,采用实验研究和多源多时间点问卷调查研究方法,探讨了感知能力不被领导信任对员工自我的“双刃剑”效应及边界条件。研究结果表明,当员工感知领导能力较强时,感知能力不被领导信任会通过降低员工的工作效能感削弱员工的工作努力和绩效表现;当员工感知领导能力较弱时,感知能力不被领导信任会通过增强员工证明自我能力动机提升员工的工作努力和绩效表现。
- 卢海陵杨洋王永丽张昕谭玲
- 授权型领导、团队沟通对团队绩效的影响被引量：53
- 2009年
- 随着团队模式的广泛运用以及人们对工作期望的改变,团队中的授权问题受到人们的关注。而近年来,非固定领导的观点被越来越多人所接受,"领导"的角色可以由团队领导者来担当,也可以由团队成员来担当。本文从领导者与团队成员的角度出发,考察了授权型领导与团队绩效间的关系,并探索了团队沟通对该作用过程的影响。研究发现:授权型领导行为变量中,垂直式参与目标设定和垂直式鼓励自主行为、共享式鼓励团队合作和共享式参与目标设定对团队绩效有积极作用;共享式授权型领导行为比垂直式授权型领导行为能更显著地预测团队绩效;团队沟通在授权型领导行为变量中的参与目标设定与团队绩效的关系中起到了调节作用,当团队沟通水平较低时,垂直式(队长)和共享式(队友)参与目标设定对团队绩效会有显著的正向影响。
- 王永丽邓静怡任荣伟
- 关键词：团队过程团队沟通绩效
- 家庭友好政策公平性研究:资源分配原则和补偿理论视角
- 随着女性不断加入劳动力市场以及国内二胎政策的全面放开，关于家庭友好政策、工作家庭平衡等受到越来越多的关注。组织实施家庭友好政策以期帮助员工平衡工作和家庭，从而得到更高的员工产出，然而以往研究结果并不总是支持这一关系，并且...
- 王永丽卢海陵杨娜
- 关键词：组织公平
- 角色显著性在工作-家庭冲突模型中的影响研究被引量：5
- 2013年
- 采用问卷调查法,以577名企业员工作为研究对象,探讨角色显著性在工作-家庭冲突模型中的影响机制。得到以下结论:工作要求越多,工作-家庭冲突越强;工作-家庭冲突越强,工作满意度越低;角色显著性在工作要求和工作-家庭冲突之间起调节作用,而在工作-家庭冲突和工作满意度之间没有起到调节作用。
- 王永丽黄潞宏刘燕
- 关键词：工作-家庭冲突工作满意度
- 工作嵌入、工作家庭平衡与家庭内关系——基于员工及其配偶配对的视角被引量：21
- 2018年
- 本研究从资源保存理论视角,探讨了工作嵌入、工作家庭平衡和家庭内关系的相互关系。研究采用配对问卷调查的方法,获得234份员工及其配偶的有效配对数据。结构方程模型结果显示:员工工作嵌入对员工自评的工作家庭促进和家庭工作促进有正向影响,对员工自评的家庭工作冲突有负向影响;相对地,工作嵌入正向影响配偶评的工作家庭冲突和家庭工作冲突。配偶评工作家庭冲突正向影响配偶感知的家庭冲突,配偶评家庭工作冲突负向影响配偶感知的家庭亲密度,配偶评家庭工作促进负向影响配偶感知的家庭冲突、正向影响配偶感知的家庭亲密度。工作嵌入可以通过员工自评工作家庭促进和配偶评的工作家庭冲突间接正向影响配偶感知的家庭冲突,工作嵌入还可以通过配偶评的家庭工作冲突间接负向影响配偶感知的家庭亲密度。
- 王永丽卢海陵
- 关键词：工作家庭冲突家庭冲突家庭亲密度
- 工作家庭平衡与工作倦怠:应对方式的调节作用
- 随着经济的发展,工作和家庭间的相互作用关系日益密切,员工工作家庭平衡也日益受到重视,但关于工作家庭平衡对员工工作倦怠的研究仍不够充分。本文基于资源保存理论,探讨工作家庭平衡对员工工作倦怠的影响关系,并检验个体应对方式在其...
- 王永丽杨娜凌智威
- 关键词：工作倦怠
- 文献传递
- 将功补过!基于身份维护视角的家庭-工作冲突作用机制
- 2024年
- 家庭-工作冲突是组织管理领域的研究热点之一。本研究基于身份维护理论探讨了家庭-工作冲突对员工工作行为的积极效应。通过实验研究(研究1和2)和经验取样法研究(研究3)支持了理论假设:家庭-工作冲突导致员工感知工作表现失分,从而促使他们提升工作努力程度并减少家庭投入。相对女性员工,男性员工家庭-工作冲突通过感知工作表现失分对工作努力和家庭投入减少的正向间接效应较强。本研究的结论挑战了“家庭-工作冲突总是有害”的主流假设,并为组织在应对员工家庭-工作冲突问题时提供了重要启示,帮助其在实践中趋利避害。
- 卢海陵董国庆杨洋王永丽谭玲赖少东
- 领导反馈机制的研究进展被引量：2
- 2003年
- 该文回顾了近年来对反馈机制的研究进展,介绍了影响反馈效果的因素,特别是从信息源、信息以及信息接受者三方面阐述了反馈有效性理论研究的进展,并就如何深入开展反馈机制的研究、管理者如何进行有效的反馈提出了建议。
- 王永丽时勘
- 员工工作家庭平衡的初步研究
- 本文研究中国大陆已婚员工工作家庭平衡四因素的前因和结果变量。验证性因子分析的结果支持了Frone(2003)有关工作家庭平衡的四因素模型,表明工作家庭平衡是一个双重指向的(工作-家庭,家庭-工作)包括冲突和促进的四重构面...
- 王永丽
- 文献传递
- 高中生人格特征与父母养育方式的关系被引量：21
- 2002年
- 采用卡特尔 1 6种人格因素问卷 ( 1 6 PF)和父母养育方式问卷 ( EMBU)对 2 70名普通中学高一学生进行了测试 ,考察高中生人格特征与父母养育方式的关系。结果显示 :1在人格特征和父母养育方式上都存在性别差异。 2积极的养育方式有助于高中生良好个性品质和健康人格的形成 ,消极的养育方式与高中生的不良人格特征有关。3创造性人格特征与父母养育方式没有表现显著的相关。 4父、母亲的养育方式对子女人格特征的影响同样重要。
- 孙铃王永丽
- 关键词：人格特征养育方式高中生
