邓静怡
- 作品数：4 被引量：70H指数：2
- 供职机构：中山大学更多>>
- 相关领域：社会学经济管理哲学宗教更多>>
- 集体主义背景下组织家庭支持的现状与期望对工作投入的影响
- 工作投入是组织行为学和人力资源管理领域新的研究热点之一。随着现代员工价值观中更多纳入了平衡家庭和工作关系的意识,对“员工-组织关系”的期望也加入了工作和非工作平衡的考虑,不少组织都希望通过为员工提供更多家庭支持以“换取”...
- 邓静怡
- 文献传递
- 角色投入对工作满意度和生活满意度的影响被引量：17
- 2009年
- 角色投入会导致角色内冲突的可能性,工作投入和家庭投入会导致工作家庭冲突并对一系列组织行为变量产生影响。在中国文化背景下通过调查291名已婚工作者,研究工作投入和家庭投入对两类工作家庭冲突以及工作满意度和生活满意度的影响,并讨论了工作家庭冲突的中介效应。研究结果表明,工作投入对工作-家庭冲突有显著正向预测作用,家庭投入对家庭-工作冲突也有显著正向预测作用;工作投入与工作满意度显著正相关,家庭投入与生活满意度显著正相关;工作-家庭冲突在工作投入对工作满意度影响过程中起到了部分中介作用,家庭-工作冲突在家庭投入对生活满意度影响过程中起到了部分中介作用。
- 王永丽邓静怡何熟珍
- 关键词：工作-家庭冲突工作满意度生活满意度
- 授权型领导、团队沟通对团队绩效的影响被引量：53
- 2009年
- 随着团队模式的广泛运用以及人们对工作期望的改变,团队中的授权问题受到人们的关注。而近年来,非固定领导的观点被越来越多人所接受,"领导"的角色可以由团队领导者来担当,也可以由团队成员来担当。本文从领导者与团队成员的角度出发,考察了授权型领导与团队绩效间的关系,并探索了团队沟通对该作用过程的影响。研究发现:授权型领导行为变量中,垂直式参与目标设定和垂直式鼓励自主行为、共享式鼓励团队合作和共享式参与目标设定对团队绩效有积极作用;共享式授权型领导行为比垂直式授权型领导行为能更显著地预测团队绩效;团队沟通在授权型领导行为变量中的参与目标设定与团队绩效的关系中起到了调节作用,当团队沟通水平较低时,垂直式(队长)和共享式(队友)参与目标设定对团队绩效会有显著的正向影响。
- 王永丽邓静怡任荣伟
- 关键词：团队过程团队沟通绩效
- 角色投入对工作满意度和生活满意度的影响
- 角色投入会导致角色内冲突的可能性,工作投入和家庭投入会产生工作家庭冲突并对一系列组织行为变量产生影响。在中国文化背景下通过调查291名已婚工作者,研究工作投入和家庭投入对两类工作家庭冲突以及工作满意度和生活满意度的影响,...
- 王永丽邓静怡
- 关键词：工作-家庭冲突工作满意度生活满意度
- 文献传递
