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1990-2019年中国慢性阻塞性肺疾病的疾病负担分析及未来10年发病预测: 2024年; 目的了解1990-2019年中国慢性阻塞性肺疾病发病、患病、死亡情况及疾病负担情况,预测2020-2030年中国慢性阻塞性肺疾病发病情况,为评估和制定慢性阻塞性肺疾病相关预防治疗政策和措施提供数据支持。方法利用2019年全球疾病负担研究数据库(Global burden of disease study,GBD),研究分析1990-2019年中国慢性阻塞性肺疾病的发病、患病、死亡、伤残调整寿命年(DALY)、早死寿命损失年(YLL)、伤残寿命损失年(YLD)等情况。采用贝叶斯-时期-队列分析(BAPC)方法,预测2020-2030年中国慢性阻塞性肺疾病发病率。结果相对于1990年,2019年中国慢性阻塞性肺疾病粗患病率增长35.44%,标化患病率减少27.16%,粗发病率增长38.31%,标化发病率减少28.52%,粗死亡率减少30.59%,标化死亡率减少70.08%。1990-2019年中国人群因慢性阻塞性肺疾病导致的YLL率由3281.48/10万降至862.37/10万,YLD率由330.33/10万降至240.40/10万,DALY率由3611.81/10万降至1102.77/10万。2019年男性慢性阻塞性肺疾病DALY率相比于1990年降低66.56%,女性DALY率相比于1990年降低71.87%。2020-2030年中国慢性阻塞性肺疾病标化发病率预计呈下降趋势,2030年男性标化发病率预计比2020年降低31.97%,女性标化发病率预计比2020年降低27.69%。结论1990-2019年,慢性阻塞性肺疾病对中国人口造成的疾病负担总体呈下降趋势。但从患病情况和死亡情况来看,发病及死亡人数较多,中国慢性阻塞性肺疾病的疾病负担仍处于较高水平。同时预测结果显示,未来10年中国慢性阻塞性肺疾病标化发病率在下降,但是仍处于较高水平,因此进行早筛查、早预防和早治疗,及广泛开展慢阻肺相关知识普及,对于做好COPD疾病管理具有重要意义。; 王文星王璐邬超戴江红蒋红高发水; 关键词：慢性阻塞性肺疾病疾病负担发病预测伤残调整寿命年

关于医学教学改革的思考——以基础临床医学课程整合为例被引量：17: 2014年; 随着经济和科技的发展,人才的培养也越来越重要,医学教育开始呈全球化发展趋势,医学人才培养与国际接轨的呼声越来越高。我国高等医院院校教育改革面临新的机遇和挑战。一个独立于其他领域的行业必定不会得到长久的发展,必定会为这个社会所淘汰。现代医学的发展也要需要各学科之间的相互融合、相互交叉、共同发展,基础医学与临床医学的渗透融合也是必然的趋势。本文通过对目前我国医学教育教学现状的描述分析,总结了国内外关于基础临床教学改革的具体做法,提出了相应的建议和措施,为医学教育改革提供了参考的科学依据,为基础和临床医学课程整改育改革提出了一些看法。; 王文星李豫凯; 关键词：课程整合教育改革

全成本核算经济管理模式在医院绩效考核中的应用: 2019年; 自从进入21世纪,社会经济也在不断发展。在这个形势下,我们国家的医院也在不断发展变化,在面对整个市场的情况下,依旧存在着许多挑战。因此,为了让医院在众多挑战面前得以发展壮大,我们首先需要做的就是提升自己的管理能力,并且利用绩效考核它的作用,来对他们的具体任务与考查的范围做一个明确。如果全成本核算经济管理模式可以得到合理应用,就能够显著提高医院管理效率以及经济成本,这对医院可持续发展是一个很大的帮助。所以,本篇文章对于全成本核算经济管理模式在整个医院绩效考核里的应用做了一个大致的分析。; 王文星; 关键词：绩效考核

基于秩和比法综合分析新疆卫生资源配置现状被引量：17: 2013年; 目的通过对2011年新疆卫生资源配置现状评价,为新疆卫生资源合理优化配置提供科学参考依据。方法采用秩和比法(RSR)对全疆2011年14个地州市的卫生资源配置进行综合评价,并比较综合评价结果。结果2011年全疆各地州市卫生资源指标间差异较大,除每千人口床位数外,其他各指标变异系数均超过40%,RSR回归方程为Y=1.903-0.264X,R=0.96;全疆卫生资源配置情况按地州市分成四档,一档(多):乌鲁木齐市、克拉玛依市;二档(中等):昌吉回族自治州、哈密地区、巴音郭楞蒙古自治州、博尔塔拉蒙古自治州;三档(偏少):阿勒泰地区、塔城地区、克孜勒苏柯尔克孜自治州、伊犁哈萨克自治州、吐鲁番地区、阿克苏地区;四档(少):和田地区、喀什地区。结论全疆各地州市卫生资源配置存在明显差异,乌鲁木齐市、克拉玛依市的人均卫生资源拥有量较高,南疆的和田地区、喀什地区人均卫生资源拥有量较低。; 李豫凯王文星张向阳; 关键词：卫生资源配置

市场经济背景下处理好医院社会效益与经济效益关系的有效途径: 2019年; 市场经济背景下正确处理好医院社会效益与经济效益之间的关系,不仅是医院更好服务于社会、促进自身健康发展的基本要求,同时也是获得社会认同感、满足感的强有力保证。为促进医院在市场经济背景下能够处理好社会效益与经济效益,文章从市场经济背景下处理好医院社会效益与经济效益关系的意义入手,对其进行了深入的分析,并在此基础上探析了社会效益、经济效益对推动医院健康发展过程中的作用,最后探究了市场经济背景下处理好医院社会效益与经济效益关系的有效途径。; 王文星; 关键词：市场经济

新疆某三甲医院员工满意度调查研究被引量：12: 2012年; 目的了解新疆某医院员工总体满意度现状及不同群体特征满意度差异性,研究其主要影响因素,为完善医院管理提出建议。方法以整群抽样方法调查了新疆某医院员工1347名,运用统计描述、方差分析、非条件logistic回归及相关分析等方法进行研究。结果 46.1%的员工感到满意;不同工作类别、不同职称、不同职务和不同学历员工的满意度存在差异性,行政管理人员的满意度最高,最不满意的是医生;薪酬对员工满意度的影响最大;敬业度与总体满意度存在线性相关关系。结论医院员工对工作总体较为满意,薪酬是员工满意度的主要影响因素。; 王文星马利徐雅李芳君刘军唐景霞; 关键词：医院员工工作满意度

关于新疆地区住院医师规范化培训师资培训的几点思考被引量：5: 2016年; 住院医师规范化培训是医学生毕业后教育的重要组成部分,师资培训是有效开展住院医师规范化培训的重要前提和根本保障。笔者通过对新疆地区住院医师规范化培训师资培训的做法,介绍了集中理论授课模块、网络自学授课模块、规范教案编写模块、考试考核模块等4个教学模块的培训方式。同时分析了培训过程中发现的问题,从提高各方认识,增强培训动力;严格准入标准,强化培训内容针对性和实用性;完善管理制度,加强组织管理等方面有针对性地提出了一些建议和对策。; 徐培兰王琲王文星董卫孙晓莉马国芳金兰新张向阳孙虹; 关键词：住院医师师资培训

基于医务人员满意度调查的医院人力资源管理分析被引量：41: 2013年; 目的了解新疆医务人员的满意度现状,发现医院人力资源管理存在的问题,完善人力资源管理体系。方法运用统计描述、方差分析等方法对两所不同级别医院临床医务人员满意度的情况进行分析,文献查阅法、专家咨询法提出医院人力资源管理建议。结果二级医院的总体满意度较高,医务人员最满意的是工作本身,最不满意的是薪酬;合同制员工满意度高于正式员工,不同工作类别、工作年限、不同学历等员工在各维度满意度存在差异性。结论应建立公平、合理、科学的薪酬分配制度,制定完善的医院用人机制,强化沟通作用及建立良好的上下级关系,最终完善人力资源管理体系,提高医务人员的满意度。; 王文星马利徐雅; 关键词：临床医务人员满意度

医务人员工作满意度调查研究综述被引量：29: 2014年; 通过查阅文献和对比分析,从员工满意度的概念、相关理论研究,以及医务人员工作满意度的调查研究进展、国内外医务人员满意度的研究现状等角度,对医务人员满意度的研究进行描述分析,发现国内对聘用制医务人员的调查不多,对二级医院医生工作满意度方面的研究较少,对社区医务人员工作满意度的现状调查研究也不多见,调查量表缺乏符合我国医院实际情况的变量。随着对医务人员满意度的重视,现代医院应加强员工工作满意度的调查研究,及时、准确地掌握员工的工作满意度情况,有的放矢地采取改进措施,提高员工工作满意度。; 王文星马利徐雅; 关键词：医务人员工作满意度离职意愿

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