徐雅
- 作品数：9 被引量：86H指数：4
- 供职机构：石河子大学医学院第一附属医院更多>>
- 发文基金：兵团科技攻关计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 层次分析法在医师绩效评价指标权重确定中的应用
- 2016年
- 目的:研究医师绩效评价指标体系的指标权重,以便对各评价指标在总体评价中的作用进行区别对待,确保整个评价指标体系的科学性。方法:运用层次分析法确定指标体系的权重。结果:确定了指标体系中一、二、三级指标的权重。结论:运用层次分析法确定指标权重比较合适,权重结果相对准确。
- 徐雅郑金坡雷骏马利
- 关键词：层次分析法医师绩效评价指标
- 护理诊断在临床护理应用中存在的问题及对策被引量：1
- 2003年
- 王艳徐雅许冰
- 关键词：护理诊断临床护理
- 新疆某三甲医院员工满意度调查研究被引量：10
- 2012年
- 目的了解新疆某医院员工总体满意度现状及不同群体特征满意度差异性,研究其主要影响因素,为完善医院管理提出建议。方法以整群抽样方法调查了新疆某医院员工1347名,运用统计描述、方差分析、非条件logistic回归及相关分析等方法进行研究。结果 46.1%的员工感到满意;不同工作类别、不同职称、不同职务和不同学历员工的满意度存在差异性,行政管理人员的满意度最高,最不满意的是医生;薪酬对员工满意度的影响最大;敬业度与总体满意度存在线性相关关系。结论医院员工对工作总体较为满意,薪酬是员工满意度的主要影响因素。
- 王文星马利徐雅李芳君刘军唐景霞
- 关键词：医院员工工作满意度
- 平衡记分卡在医院绩效管理中的研究进展被引量：5
- 2010年
- 绩效管理作为一个将组织战略和行动有机结合的完整的管理体系,已受到国内外理论界、企业界的广泛关注。平衡计分卡具有战略管理的功能,可以促使医院根据自己的战略目标不断改进绩效,促进医院综合竞争力的提高。利用平衡计分卡将医院管理分解为客户、财务、内部流程、学习和创新四个方面,通过建立平衡计分卡绩效评价体系引导各项工作的开展和评估,并根据实施效果不断反馈和调整,从而实现医院自身发展和社会和谐发展的统一。
- 徐雅马利刘军王忠
- 关键词：平衡计分卡绩效管理指标体系
- 基于医务人员满意度调查的医院人力资源管理分析被引量：39
- 2013年
- 目的了解新疆医务人员的满意度现状,发现医院人力资源管理存在的问题,完善人力资源管理体系。方法运用统计描述、方差分析等方法对两所不同级别医院临床医务人员满意度的情况进行分析,文献查阅法、专家咨询法提出医院人力资源管理建议。结果二级医院的总体满意度较高,医务人员最满意的是工作本身,最不满意的是薪酬;合同制员工满意度高于正式员工,不同工作类别、工作年限、不同学历等员工在各维度满意度存在差异性。结论应建立公平、合理、科学的薪酬分配制度,制定完善的医院用人机制,强化沟通作用及建立良好的上下级关系,最终完善人力资源管理体系,提高医务人员的满意度。
- 王文星马利徐雅
- 关键词：临床医务人员满意度
- 总额预付制下试点医院控费指标的建立及效果分析被引量：3
- 2016年
- 目的:对医疗保险总额预付试点医院控费考核指标进行建立,并对费用控制效果进行评级。方法:在建立指标过程中运用德尔菲的法,并采用综合指数法、秩和检验以及卡方检验等方式对试点综合医院总额预付制实施前后的费用控制效果进行对比。结果:2013年试点医院的整体费用控制效果比制度实施前要好,但是2014年却刚好相反。医院的服务量、平均住院日以及药占比都有明显的变化,但是在次均住院费的控制上效果却不太稳定。结论:职工医疗保险总额预付试点初有成效,但应尽快建立精细化管理指标体系,做好考核监督工作,尝试将考核结果用于次年总额预算基金的分配。
- 曹久敬徐雅马利彭云红郑金坡雷骏
- 关键词：总额预付德尔菲法
- 平衡计分卡在科室绩效管理中的应用研究
- 目的：通过对临床科室绩效的研究，分析影响科室绩效的因素，进行医院绩效管理理论和实践的探讨。以促进科室构建内部有效的管理制度，进行绩效管理，激励职工最大的工作积极性，为医院提供优质的医疗服务，从而提高科室的工作效率，增强科...
- 徐雅
- 关键词：平衡计分卡绩效管理
- 科室绩效管理的SWOT分析
- 2010年
- 本文采用SWOT分析法,在全面剖析了科室的内部优势与劣势,外部机会和威胁的基础上,分析科室绩效管理的现状,掌握绩效管理中存在的问题;对科室绩效管理的实践进行评估和分析,在此基础上探讨了科室管理的SO、WO、WT、ST策略,期望科室能充分利用内部优势,借助外部机会有效持续地适应不断变化的外部环境,保持竞争优势。
- 徐雅刘军马利
- 关键词：绩效管理SWOT分析
- 医务人员工作满意度调查研究综述被引量：29
- 2014年
- 通过查阅文献和对比分析,从员工满意度的概念、相关理论研究,以及医务人员工作满意度的调查研究进展、国内外医务人员满意度的研究现状等角度,对医务人员满意度的研究进行描述分析,发现国内对聘用制医务人员的调查不多,对二级医院医生工作满意度方面的研究较少,对社区医务人员工作满意度的现状调查研究也不多见,调查量表缺乏符合我国医院实际情况的变量。随着对医务人员满意度的重视,现代医院应加强员工工作满意度的调查研究,及时、准确地掌握员工的工作满意度情况,有的放矢地采取改进措施,提高员工工作满意度。
- 王文星马利徐雅
- 关键词：医务人员工作满意度离职意愿
