彭后生
- 作品数：35 被引量：117H指数：6
- 供职机构：江苏省常州建设高等职业技术学校更多>>
- 发文基金：全国教育科学“十二五”规划教育部重点课题国家社会科学基金江苏省高等教育教改立项研究课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学建筑科学社会学更多>>
- 基于产学研结合的高职“双主体”教学过程管理实践与思考被引量：3
- 2011年
- 产学研结合是高职院校培养适应地方经济和社会发展的高技能人才的最有效途径。几年来,江苏联合职业技术学院常州建设分院五年制高职物业管理专业积极探索产学研结合的"双主体"教学过程管理模式,取得了一定的经验,实现了学校与企业的深度融合,达成了学校、企业和学生的三方共赢的目标。
- 彭后生
- 关键词：物业管理专业教学过程管理产学研结合
- 任务驱动法在教学中的应用与思考——以《物业管理实操》课程为例被引量：1
- 2010年
- 《物业管理实操》课程是高职物业管理专业的一门专业核心课程。这门课程开设效果的好坏直接关系到高职物业管理专业毕业生的素质与水平。但长期以来,《物业管理实操》课程教学是以教师为中心,以＂填鸭式＂授课方式为主,学生学习的积极性不高,在很大程度上影响了《物业管理实操》课程的学习效果。
- 彭后生
- 关键词：物业管理专业专业核心课程课程教学任务驱动法实操以教师为中心
- 基于SWOT-AHP的国有森工企业发展战略研究被引量：6
- 2014年
- 以国有森工企业发展战略为研究目标,采用SWOT定性方法对国有森工企业发展的优势、劣势、机遇、威胁进行分析,运用层次分析法将结果量化,构建战略四边形,对国有森工企业发展战略进行科学定位,在此基础上提出了国有森工企业的发展战略。
- 彭后生吴学瑞
- 关键词：SWOT分析AHP
- 高职物业管理专业人才需求调研与分析被引量：2
- 2009年
- 为了使我校培养的高职物业管理专业人才更好地适应社会和企业需要，我校组织物业管理专业师生于2008年对江苏省19家物业服务企业进行了高职物业管理专业人才需求调研，并对此次调研结果进行统计分析，在此基础上对高职物业管理专业人才培养提出了一些合理化建议。
- 彭后生
- 关键词：高职物业管理专业
- 我国房地产开发企业可持续发展策略探讨
- 2005年
- 企业在社会的可持续发展中肩负着不可推卸的责任,在新形势下房地产开发企业可以从加大人力资本的投入、建设独特的企业文化、强化资源整合能力、全面创新、实现规模经济、加强信息资源管理等方面着手确保企业实现可持续发展.
- 彭后生
- 关键词：可持续发展竞争优势
- 职业适应性:行业性高职院校学生就业能力培养的课程取向被引量：9
- 2016年
- 在经济转型发展新的历史时期,行业性高职院校由单一主体办学向"行业企业、学校共同协作办学"的双主体方向迈进。行业性高职院校的课程建设受到了行业内用人单位的高度关注。行业性高职院校在服务领域的针对性与稳定性方面有着的天然优势,本文基于课程取向视角,以课程与就业能力培养之间的关系为切入点,结合行业性高职院校的特色,从课程体系构建、课程标准制订、课程实施以及课程考核评价4个方面描述了在学生就业能力培养中特别注重的一种课程取向,即增强学生职业适应性的课程取向。
- 杨建林彭后生
- 关键词：行业性高职院校课程建设就业能力
- 推行课程教学改革提高人才培养质量一《物业管理实操》教学效果调查分析报告
- 2010年
- 为更好地了解我校物业管理专业课改课的教学实施情况，笔者对物业管理专业05、06级学生进行《物业管理实操》课程教学效果调查。通过对调查背景、调查目的、调查实施过程、调查结果与分析及调查结论的阐述，笔者认为在我校推行课程教学改革，提高人才培养质量势在必行。
- 端玲彭后生
- 关键词：物业管理专业课程教学改革
- 行业性高职院校融合行业标准课程建设与实施情况调查研究被引量：2
- 2017年
- 为了解行业性高职院校融合行业标准开展课程建设与实施的现状,采用调查研究的方法对43所行业性高职院校进行了调研。结果显示,行业性高职院校在融合行业标准,开展课程建设与实施方面建立了"双主体"办学机制,在课程体系构建、融入行业标准与核心课程标准制订、课程师资队伍建设、课程考核评价和教学情境创设等方面较好地发挥了学校和企业的"双主体"作用,显著提升了学生的就业能力。
- 彭后生杨建林花蕾
- 关键词：课程建设
- 森林资源资产评估机构发展制约因素与解决对策
- 2013年
- 目前森林资源资产评估机构的发展受到政策法规滞后、从业人员执业素质不高、评估机构之间存在恶性竞争、评估机构内部质量控制机制不健全等一系列因素制约,亟需采取完善相关政策法规、提高评估机构从业人员业务素质、营造良好的执业环境等举措来加以有效化解。
- 彭后生吴学瑞
- 关键词：森林资源资产评估
- 新世纪国有商业银行人力资源管理策略探讨被引量：6
- 2002年
- 新世纪国有商业银行面对外资银行竞争的关键是人才。因此 ,国有商业银行人力资源管理面临新的挑战 ,营造学习型组织、加快人力资源结构调整步伐、制定员工的职业发展规划、创新金融企业文化建设、健全激励机制等是新世纪国有商业银行人力资源管理之良策。
- 彭后生苏静
- 关键词：国有商业银行人力资源管理
