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兰华荣

作品数:3 被引量:22H指数:3
供职机构:中南民族大学更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学

主题

  • 3篇高校
  • 2篇教师
  • 2篇高校教师
  • 1篇职称
  • 1篇职称评聘
  • 1篇职务聘任
  • 1篇职务聘任制
  • 1篇职务评聘
  • 1篇职务评聘工作
  • 1篇聘任
  • 1篇聘任制
  • 1篇评聘
  • 1篇评聘工作
  • 1篇专业技术职务
  • 1篇教育
  • 1篇技术职务
  • 1篇教师队伍
  • 1篇教师队伍建设
  • 1篇教师素质
  • 1篇教师职称

机构

  • 3篇中南民族大学

作者

  • 3篇兰华荣
  • 3篇谢村
  • 1篇夏卧武

传媒

  • 2篇中南民族大学...
  • 1篇高等函授学报...

年份

  • 2篇2004
  • 1篇2003
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
高校人才引进工作的新思路被引量:10
2004年
21世纪的竞争是人才的竞争。各高校为了自身的生存和发展纷纷加入人才竞争的行列,出台各种优惠政策,广纳人才。本文针对高校人才引进工作中暴露出来的新情况和新问题,揭示了人才引进工作中存在的误区,并提出了改革的思路。
谢村兰华荣
关键词:高校
高校教师职务聘任制的思考被引量:3
2004年
 教师职务聘任制的实行,对改善教师队伍结构,提高教学科研水平,建立一支过硬的教师队伍起到了积极的作用。但随着我国高校用人制度改革的不断深化,现行的教师职务聘任制已不是真正意义上的聘任制,难以适应高等教育发展的需要。本文就现行的教师职务聘任制存在的一些问题作了分析,并提出了完善教师职务聘任制的思路。
谢村兰华荣
关键词:高等教育教师职务聘任制
浅谈高校教师职务评聘工作存在的问题与对策被引量:9
2003年
高校教师职务评聘关系到广大教师积极性的调动和教学科研水平的提高,对教师队伍建设有着重要的意义,但随着社会主义市场经济体制的确立和各项改革的不断深入,高校教师职务评聘中的问题也不断暴露出来。作者结合自己的工作实践,对评聘工作中存在的一些问题进行了分析,并提出了改革的几点建议。
谢村兰华荣夏卧武
关键词:高校专业技术职务教师职称评聘教师队伍建设教师素质
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