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文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 2篇满意度
  • 2篇工作满意度
  • 1篇带薪
  • 1篇学法
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇资源管理
  • 1篇薪酬
  • 1篇满意度现状
  • 1篇宽带薪酬
  • 1篇教学
  • 1篇教学法
  • 1篇工作倦怠
  • 1篇管理专业
  • 1篇干预
  • 1篇干预研究
  • 1篇案例教学
  • 1篇案例教学法

机构

  • 4篇南京人口管理...
  • 1篇南京航空航天...

作者

  • 4篇赵文芳
  • 3篇焦永纪
  • 1篇于茜
  • 1篇范毅芬

传媒

  • 1篇企业经济
  • 1篇云南财贸学院...
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇市场周刊

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 2篇2006
5 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
宽带薪酬在企业中的应用被引量:5
2006年
宽带薪酬已成为薪酬管理领域的一大热点问题。文章在提出宽带薪酬的含义和实质的基础上,着重分析了宽带薪酬的特点,最后提出了导入宽带薪酬模式的我国企业必须具备的基本条件。
赵文芳焦永纪
关键词:宽带薪酬
南京市人力资源人员工作满意度现状及差异研究
2011年
本文以南京市人力资源人员为研究对象,通过471份有效问卷,探讨了该群体工作满意度的总体状况,并分析了不同性别、年龄、职位、婚姻状况、受教育程度、工作年限、企业性质群体工作满意度的差异。
焦永纪赵文芳范毅芬
关键词:工作满意度
案例教学法在人力资源管理专业教学中的应用研究被引量:10
2006年
人力资源管理专业近几年在我国发展迅速。鉴于该专业的操作性和实用性均很强,因此对于该专业本科教育来说,案例教学是必不可少的一个环节。回顾案例教学方法及在我国管理类本科专业教学中的应用,分析人力资源管理专业案例教学中存在的问题,在广泛研究和总结他人经验基础之上,提出解决方案,以为教学借鉴。
赵文芳
基于工作满意度的人力资源人员工作倦怠干预研究——以南京为例被引量:10
2012年
通过496份有效问卷统计的数据,得出人力资源人员工作倦怠与工作满意度的现状。相关分析及回归分析表明,人力资源人员工作满意度对工作倦怠具有影响和预测作用。在实证分析的基础上,提出了提升人力资源人员工作满意度,进而对其工作倦怠在职业生涯化、培训有效化、薪酬合理化、福利人性化以及部门内部协作化等方面进行干预的对策。
焦永纪于茜赵文芳
关键词:工作倦怠工作满意度干预
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