您的位置: 专家智库 > >

蒋盈

作品数:2 被引量:44H指数:2
供职机构:北京师范大学心理学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金更多>>
相关领域:文化科学哲学宗教社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇导课
  • 1篇性别隔离
  • 1篇性别偏见
  • 1篇职业发展与就...
  • 1篇职业发展与就...
  • 1篇职业发展与就...
  • 1篇职业性别隔离
  • 1篇指导课
  • 1篇指导课程
  • 1篇偏见
  • 1篇阶层差异
  • 1篇就业
  • 1篇就业指导
  • 1篇就业指导课
  • 1篇就业指导课程
  • 1篇课程
  • 1篇高校

机构

  • 2篇北京师范大学
  • 1篇全国高校学生...

作者

  • 2篇蒋盈
  • 2篇乔志宏
  • 1篇宋慧婷
  • 1篇郑静璐
  • 1篇杨洪涛
  • 1篇郭晓宇

传媒

  • 1篇心理学报
  • 1篇中国高教研究

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
高校职业发展与就业指导课程建设现状、问题及对策被引量:30
2013年
通过调查高校职业发展与就业指导课程建设情况,发现课程建设在学校重视程度、必修课比重、教师队伍建设、教学内容和教学管理活动等方面比以往有很大程度提高,但在政策保障、评估体系、教学形式、教师能力及培训等方面仍存在一些亟需解决的问题。
乔志宏蒋盈杨洪涛郭晓宇
关键词:职业发展与就业指导课程
阶层差异职业性别隔离的影响机制——基于社会支配倾向视角被引量:14
2014年
从社会支配倾向的角度解释阶层差异职业性别隔离现象。研究1采用问卷调查法对性别、社会支配倾向和职业选择之间的关系进行检验。结果表明,男性更倾向于选择增加阶层差异的职业,而女性更倾向于选择减少阶层差异的职业。职业性别隔离存在自我选择机制。研究2通过模拟招聘对社会支配倾向、性别偏见和招聘偏见的关系进行了验证。结果表明,增加阶层差异的机构倾向于招聘男性应聘者,而减少阶层差异的机构倾向于招聘女性应聘者。性别偏见在社会支配倾向和招聘偏见之间起到部分中介的作用。
乔志宏郑静璐宋慧婷蒋盈
关键词:职业性别隔离性别偏见
共1页<1>
聚类工具0