乔志宏
- 作品数：33 被引量：675H指数：12
- 供职机构：北京师范大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
- 相关领域：文化科学哲学宗教社会学经济管理更多>>
- 青年技能型人才的前瞻性人格、职业认同与工作适应被引量：8
- 2016年
- 本研究探讨了青年技能型人才的工作适应现状及前瞻性人格、职业认同与工作适应之间的关系。结果表明,男性青年技能型人才的工作适应水平优于女性;大型企业员工的工作适应水平优于中小微型企业;入职时间越长,青年技能型人才的工作适应水平越高。前瞻性人格和职业认同都可以正向影响工作适应。职业认同对前瞻性人格与工作适应之间的关系存在影响。
- 左雅靓窦泽南张建英乔志宏
- 关键词：前瞻性人格
- 大学生就业状况调查研究被引量：5
- 2010年
- 本研究从985院校、211院校、一般大学和高职院校四个类别共22所高校中随机抽取了1 000名应届毕业生作为研究对象,调查这些大学生在毕业前落实的就业状况,具体分析了录用通知数量、月收入和工作满意度这三个就业结果的现状与特点,探讨了各人口统计学变量在这三个方面的差异。
- 乔志宏张凯
- 关键词：大学生就业状况月收入工作满意度
- 一种场景化心理压力评测模型构建系统
- 本发明公开了一种场景化心理压力评测模型构建系统，包括场景构建单元、背景音效构建单元、环境因素调控单元和环境压力调节单元，所述场景构建单元用于构建场景模型，所述背景音效构建单元用于构建与模型相适用的所有音效，所述环境因素调...
- 李非寒肖锡尧乔志宏
- 大学生求职主动性问卷编制被引量：2
- 2017年
- 目的:编制大学生求职主动性问卷,并检验其在大学生群体中的信度和效度。方法:通过前人文献和访谈获得初始项目,对两个样本进行集体施测,样本一用于项目分析和探索性因素分析,样本二的数据用于验证性因素分析,样本二的部分被试同时完成效度验证的问卷,包括职业决策效能感和动机控制,同时还搜集了部分被试的班主任老师对其就业力的评价数据。结果:(1)探索性因素分析显示求职主动性问卷分为3个维度,分别是自发率先、积极准备、被动3个维度;(2)验证性因素分析结果显示,求职主动性问卷的3个因子在样本二的拟合良好;(3)外部效度验证结果显示,求职主动性与职业决策效能感和动机控制、就业力评分呈中等程度相关;(4)求职主动性问卷Cronbach α系数为0.84,自发率先、积极准备、被动的Cronbach α系数分别为0.79,0.76,0.68。结论:求职主动性问卷在大学生群体中信效度良好,可以用于相关研究中的评估。
- 高艳乔志宏阎悦悦杨月荣
- 关键词：大学生信度心理测量学
- 自我控制的奖励模型与神经机制被引量：11
- 2017年
- 随着最近几年研究的进展,对于自我控制的有限资源模型产生了越来越多的争论:血糖的具体作用机制不清晰,自我损耗效应重复实验结果的不理想,没有考虑到个体的信念、意愿等心理因素。在各种竞争模型中,行为经济学的决策模型,能够较好地解释行为实验的结果,也有来自神经机制上的大量研究的支持。未来的研究可以在决策模型的基础上,对自我控制现象加以研究,并重点关注自我控制特质的神经机制和来自先天后天的影响因素。
- 窦泽南方圆周伟乔志宏
- 关键词：自我控制
- 大学生就业能力结构及其与就业结果关系的研究
- 在大学生就业成为全社会关注的焦点话题的背景下,思考影响大学生就业结果的深层次因为显得十分迫切。沿着MelFugate提出的“心理-社会”模型就业能力结构的思路,本研究选择我国包括985院校、211院校、一般大学和高职院校...
- 乔志宏
- 基于生理心理状态应激的检测方法
- 本发明公开了基于生理心理状态应激的检测方法，涉及应激水平测评技术领域，其技术方案要点是：具体包括以下步骤：S1：将被试者送入实验室，并为被试者佩戴生理设备，然后让被试者填写状态焦虑问卷；S2：让被试者完成面试任务和心算任...
- 骆方乔志宏
- 青少年心理健康需要“内外兼治”——学生心理问题的新表现及应对策略
- 2023年
- 近年来学生心理问题出现新表现,主要包括内心冲突导致的负面情绪、学业压力积累和学业规划模糊导致的厌学或拒学,以及虚拟社交行为背后的孤独感受。家庭、学校、社会各个层面要给予儿童青少年充分的理解、关注,需要充分尊重每个个体的发展特点,并为其提供适合的资源与环境,构建安全和谐的人际网络以提升其社会情感能力。
- 张馨尹乔志宏
- 关键词：学生心理问题
- 一种通过在线文本预测儿童完美人格的模型设计方法
- 本发明公开了一种通过在线文本预测儿童完美人格的模型设计方法，涉及儿童完美人格预测技术领域，其技术方案要点是：具体包括以下步骤：S1：收集问卷数据和文本数据；S2：将收集的问卷数据和文本数据进行筛选，然后将筛选出的有效文本...
- 骆方乔志宏
- 人力资本和社会资本与中国大学生就业的相关研究被引量：45
- 2011年
- 人力社会资本作为就业结果的影响因素已经引起社会的广泛关注。本研究聚焦于大学生人力资本和社会资本概念的界定与测量,以及人力资本和社会资本对就业结果的作用。研究结果指出:大学生的人力资本构成有三个维度,分别是学业因素、社会实践和工作实习;社会资本由先天强关系、后天强关系和弱关系构成;人力资本对大学生录用通知个数、月收入、求职满意度以及半年之后的工作适应等就业结果变量均具有显著预测作用。
- 乔志宏宋慧婷冯明礼邵燕萍
- 关键词：人力资本社会资本大学生就业
