苏海南
- 作品数：61 被引量：99H指数：6
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- 看待收入分配难题要有“五心”
- 2010年
- 在我国经济持续快速增长、老百姓生活水平整体改善的同时，收入分配领域的问题持续存在并加剧，我国已从国民收入最平均的国家行列进入到世界上收入分配差距最大的国家行列。温家宝总理与网友交流时说，分好社会财富蛋糕是政府的良知，并在4月1日《求是》杂志上发表的署名文章中强调，收入分配问题已经到了必须下大力气解决的时候了。对此，我认为应以如下心态来对待。
- 苏海南
- 关键词：收入分配差距温家宝总理经济持续
- 用工荒是种结构荒
- 2011年
- 当前所谓的用工荒，实际上是一种结构性用工荒，而并非劳动力出现整体短缺。这和这些年产业结构、产品结构、经济布局的变化和调整，还有收入分配比较利益关系的变化，以及农民工的人员构成发生变化等因素密切相关。结构性用工荒并不是坏事，这表明我国已经到了产业产品结构大调整、经济布局进一步优化的阶段，我们可以借此用工压力来推动经济转型、社会进步。
- 苏海南
- 关键词：产业结构经济转型社会进步劳动力
- 收入分配:增长更稳,差距更小
- 2016年
- 收入是民生之源。“十三五”规划纲要提出，2020年比2010年在GDP翻番的同时实现城乡居民人均收入翻一番，继续扩大中等收入群体，努力缩小全社会收入差距。概括而言，就是要坚决贯彻“共享发展”理念，实现“翻番、扩中、缩差”。
- 苏海南
- 关键词：居民人均收入中等收入群体社会收入差距GDP城乡
- 实施“提低控高”推进收入分配改革
- 2011年
- 当前，收入分配问题已经成为社会各界高度关注和热议的焦点之一。值此“十二五”开局之年，全国“两会”热议收入分配话题、中央正在研究拟订收入分配改革方案之际，进一步集思广益，就收入分配改革整体思路、重点和可行措施等形成共识，以指导推进当前和今后的收入分配改革，具有重要意义。
- 苏海南
- 关键词：收入分配改革集思广益两会
- 试议扩大中等收入群体的全球行动被引量：1
- 2017年
- 全球扩大中等收入群体的目的是在经济全球化促进各国经济互通有无并共同持续发展的基础上,让更多的劳动者及其赡养人口进入中等收入群体,共享本国以及全球经济发展的成果,其意义重大。发达国家和发展中国家的"扩中"任务、侧重点各不相同。中国扩大中等收入群体对全球"扩中"具有积极影响,中国的改革开放和"一带一路"建设有利于促进全球"扩中"。扩大中等收入群体的全球行动需要各国联手协同推进:一是各国要树立"协同联动扩中"的理念;二是要明确全球"扩中"的思路;三是要梳理"扩中"的主要措施;四是联合国应在全球"扩中"行动中发挥积极作用。
- 苏海南
- 关键词：中等收入群体
- 标本兼治 全面深化收入分配制度改革
- 2014年
- 通过学习领会十八届三中全会《决定》精神，我们查以梳理并明确收入分配制度改革的思路如下：
- 苏海南
- 关键词：收入分配制度改革标本兼治《决定》精神三中全会
- 如何建立现代企业薪酬制度
- 2011年
- 薪酬制度设计对于处于现代企业制度建立和完善过程中的中国国有企业,既面对日趋激烈的全球化竞争,又受到一些传统薪酬管理观念和制度的束缚。中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南的课题报告,从深化企业薪酬制度改革的理论基础、存在的问题、改革思路和对策等进行了全面分析。本刊选取了该报告涉及解决薪酬制度建设微观层面普遍存在的企业薪酬制度建设基础薄弱和薪酬制度设计不科学问题的部分内容以飱读者。
- 苏海南
- 关键词：企业薪酬制度薪酬标准岗位评价岗位分析
- 公务员工资改革如何破题
- 2014年
- 公务员工资制度改革一直是整个薪酬制度改革乃至收入分配体系改革的重要组成部分,按照《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》精神和国务院批转《关于深化收入分配制度改革的若干意见》,全国的收入分配改革正在系统推进,这其中当然包括公务员工资制度改革。
- 苏海南
- 关键词：公务员工资工资改革薪酬制度改革收入分配制度改革破题收入分配体系
- 高管薪酬:限制是一种态度被引量：2
- 2012年
- 前不久,新上任的法国总统奥朗德拿国企开刀,明令限制国企高管工资。其固定及可变年薪总额限制在职工最低工资的20倍之内,即不超过45万欧元。这一限薪举措一度引起大众对国企薪酬管理的热议。目前经济不景气,央企前7月净利润同比下滑16.1%,因此减少人力资本投入的讨论更显应景。然而,
- 王平苏海南剧锦文剧锦文吴胜涛
- 关键词：高管薪酬人力资本投入最低工资经济不景气法国总统薪酬管理
- 我国劳动密集型小企业劳动关系问题研究被引量：7
- 2012年
- 小企业劳动关系已经成为我国劳动关系的重要组成部分。迄今为止,对于劳动密集型小企业及其劳动关系的研究还很不充分。本文选择与大中型企业相比较的角度,分析了劳动密集型小企业存在着劳动关系变动性更大、用工形式和劳资关系更为复杂、劳动关系的冲突更为直接等问题。劳动密集型小企业劳动关系具有明显不同于大中型企业的生产力、生产关系基础,在劳动关系主体构成、客体内容规范程度、权益保障水平、劳动关系维持和相关各方心理认可程度等方面呈现出特殊性。针对影响小企业劳动关系和谐稳定的相关因素,建议构建分层次、有弹性、求平衡、稳过渡、切合实际的小企业劳动关系协调机制,维护广大劳动者合法权益,促进小企业健康可持续发展,形成劳资双方互利双赢格局。
- 苏海南胡宗万
- 关键词：劳动关系劳动保护
