文跃然
- 作品数：44 被引量：212H指数：7
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
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- 相关领域：经济管理文化科学电气工程医药卫生更多>>
- 兼具有源电力滤波器功能的多功能并网逆变器控制被引量：13
- 2021年
- 分布式发电系统中,为了能将风能和光伏等转化过来的能量最大限度地高效率传输到微电网单元内,通常采用恒功率(PQ)控制。当微电网系统中带非线性负载运行时,为保证入网电流的质量,在传统的PQ控制策略中加入谐波抑制功能,即将PQ控制和有源电力滤波器(APF)功能合二为一,形成兼具APF功能的多功能并网逆变器,既向电网传送了有功功率又达到了补偿谐波的目的。文中从并网逆变器入手,分析其工作原理及PQ控制策略,在此基础上添加了谐波抑制功能,并对其进行详细说明,主要包括基于瞬时无功功率理论的谐波检测和多谐振控制器部分。最后,仿真和实验验证了该控制策略的正确性和可行性。
- 黄鹏戴威张莹张敏霞文跃然冯建周
- 关键词：并网逆变器恒功率控制谐波抑制瞬时无功功率理论非线性负载
- 论企业产权转让被引量：2
- 1988年
- 产权转让的主要功能是在资本重组中优化产品结构和有限资源的配置.产权有广义产权和狭义产权两种,与此相对应的两种产权转让的实质分别为所有权和经营权的转让.作者提出了此说的理论依据并指出:财产估价的困难性、产权转让的非便利性和交易方式的不灵活性限制了产权的商业化,从而阻滞了产权转让的进行.
- 文跃然于宝刚
- 关键词：企业产权转让资产所有权财产所有权所有制形式资本重组交易方式
- 文跃然：总量控制之下，国企薪酬管理何去何从？被引量：1
- 2013年
- 国企薪酬激励的困惑
1988、1989年，我在人民大学师从杨体仁教授学习，当时他经常批评劳动部的工资总额挂钩制度很不好。我那时只有二十多岁，不太理解他这一观点的依据，但从那时起就开始思考这一问题。2006、2007年，我在央企做了几个薪酬的项目之后，对这一问题有了更为直接的认知，也开始认为解决好总量挂钩的问题是盘活国有企业的重要前提——很明显。
- 文跃然
- 关键词：薪酬管理总量控制国企薪酬激励工资总额国有企业
- 高管薪酬:限制是一种态度被引量：2
- 2012年
- 前不久,新上任的法国总统奥朗德拿国企开刀,明令限制国企高管工资。其固定及可变年薪总额限制在职工最低工资的20倍之内,即不超过45万欧元。这一限薪举措一度引起大众对国企薪酬管理的热议。目前经济不景气,央企前7月净利润同比下滑16.1%,因此减少人力资本投入的讨论更显应景。然而,
- 王平苏海南剧锦文剧锦文吴胜涛
- 关键词：高管薪酬人力资本投入最低工资经济不景气法国总统薪酬管理
- 困惑:给我钱,不要认可——基层员工的认可激励探讨被引量：3
- 2015年
- 认可激励已成为企业薪酬管理中不可或缺的一部分。但是在企业管理实践中,认可激励在基层员工的管理中并没有发挥其应有的作用,甚至在很多企业和员工中产生了一些误解。本文探讨了基层员工认可激励的原则,基于马斯洛需要层次论、双因素理论和礼物交换理论。同时,强调了对于基层员工来讲,货币激励与认可激励之间是相辅相成的关系。此外,阐述了进行认可激励对于基层员工激励的必要性。最后,本文用两个认可激励的案例展示了对基层员工激励的一些方法,以期为企业管理实践提供一些参考和启发。
- 张成露文跃然
- 关键词：薪酬管理
- 工作分析怎样走出困局被引量：4
- 2010年
- 西方的工作分析理论在中国之所以水土不服，其原因是其赖以发挥效用的前提假设在中国不成立。面对这一困局，是彻底放弃工作分析理论，还是根据中国企业的实际探索合适中国企业的工作分析方法呢？
- 欧阳杰文跃然
- 反思企业社会责任的康德主义辩护被引量：1
- 2016年
- 康德主义者通过诉诸康德的可普遍化原则和尊重人的原则对企业社会责任进行辩护,但可普遍化原则至多为企业承担完全社会责任提供了必要条件而非充分条件,尊重人的原则能够为企业承担完全社会责任提供辩护,但是无法为企业承担不完全责任提供辩护,因而只能为企业承担社会责任提供一种有限度的辩护。
- 文跃然解本远
- 关键词：企业社会责任尊重人
- 年底双薪制:如何发挥好激励作用
- 2006年
- 近年来,国内很多企业陆续实行年底双薪制,即在年度最后一个月给员工发放双倍或多倍的月工资。然而,无论是国家法律还是地方法规,都没有明确规定年底双薪该如何发放。由此引发的劳动争议纠纷也在增多。本来年底发双薪是件双赢的好事,对企业来说可以激励员工,对员工来说可以增加收入。那么这好事怎么才能真正办好呢?
- 刘磊文跃然邱婕张颖昆刘伟
- 关键词：工资制度
- 激发正绩效的驱动力——《成熟组织的绩效变革》序
- 2010年
- 我第一次见到吴向京先生是在2007年11月由中国电力企业联合会主办的＂中国电力企业管理论坛＂上,在我所主持的大会发言者中,有一位来自山东电力公司的演讲嘉宾在演讲过程中获得的掌声不断，我也被他的很多观点所吸引：一如“用5年的时间，对国内外一些优秀企业的绩效管理方法进行研究和实地考察，不断揣摩企业在绩效考评方面的经验和不足，提出了在成熟组织或可一试的绩效变革思路”的认真严谨，又如“我奉劝大家，不要为绩效管理而做绩效管理，那不是人可以做到的事”的诙谐幽默。
- 文跃然
- 关键词：绩效管理中国电力企业联合会驱动力电力企业管理
- 高校教师职业特点及其收入分配改革研究被引量：103
- 2004年
- 本文从经济学和管理学两个不同角度审视了八种收入分配理论及其对高校教师收入分配的指导意义,考察了国外特别是美国高校在教师收入分配如结构、基本工资、奖金等方面的通行做法,提出了关于国内高校教师收入分配改革的目标取向及指导思想的建议,以及高校薪酬水平、薪酬结构、基本工资、奖金、福利、管理体系及资金渠道等七个主要问题的解决方案。
- 文跃然欧阳杰周禹张斌峰
- 关键词：高校教师收入分配
