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曾方芳

作品数:5 被引量:21H指数:3
供职机构:兰州大学管理学院更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇企业
  • 2篇胜任力
  • 1篇虚拟企业
  • 1篇研发团队
  • 1篇营销
  • 1篇营销创新
  • 1篇有效性
  • 1篇招聘
  • 1篇人力资源
  • 1篇胜任力模型
  • 1篇市场营销
  • 1篇团队
  • 1篇企业研发团队
  • 1篇人才招聘
  • 1篇系统模型
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬方案
  • 1篇力模型
  • 1篇模型构建
  • 1篇会展

机构

  • 5篇兰州大学
  • 1篇上海工程技术...
  • 1篇上海应用技术...

作者

  • 5篇曾方芳
  • 2篇郑刚
  • 2篇张义
  • 1篇潘留栓

传媒

  • 2篇科技管理研究
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇中国物价

年份

  • 3篇2007
  • 2篇2006
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
营销创新的系统模型构建与解析被引量:3
2006年
本文将营销创新划分为理念创新、技术创新、策略创新、细分市场创新和应用领域创新五个层次,并对市场营销发展的历史和营销创新现状进行了分析。
张义曾方芳
关键词:市场营销系统模型
虚拟会展企业的组织结构及构建研究被引量:4
2007年
会展业是21世纪我国的朝阳行业,在充分借鉴前人研究成果的基础上,提出了虚拟会展企业组织结构的一般模式,分析了虚拟会展企业组织构建的5个阶段,就我国会展企业的经营管理提供了新的思路和方法。
曾方芳张义郑刚
关键词:会展虚拟企业
企业“海归”人才招聘有效性探析
2006年
随着全球经济一体化进程的加快,中国入世,企业间人才争夺日益激烈,尤其是具有国际交往经验的“海归”人员更成为企业关注的重点。在“海归”人才的争夺战中,如何提高招聘的有效性一直是众多企业所关心的问题。本文提出了招聘“海归”的方法体系,使企业既能招聘到货真价实的“海归”又能切实减少人力资源成本。
潘留栓曾方芳
关键词:海归招聘有效性
基于胜任力的薪酬方案设计研究被引量:13
2007年
分析现有薪酬模式存在的问题,就如何构建基于胜任力的薪酬方案进行探讨,并指出在现有条件下,基于胜任力的薪酬模式的作用与适用性。
郑刚曾方芳
关键词:胜任力薪酬胜任力模型
胜任力导向下的企业研发团队管理研究
当今时代,现代信息与通信技术的迅猛发展促使人类社会快速向知识型社会转变,新产品开发日益成为企业成功经营的核心要素之一,持续推出新产品将使企业立于不败之地,而卓有成效的新产品开发取决于对企业研发团队的成功管理。目前,企业面...
曾方芳
关键词:胜任力研发团队人力资源
文献传递
共1页<1>
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