郑刚
- 作品数：23 被引量：75H指数：5
- 供职机构：兰州大学管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学建筑科学政治法律更多>>
- 虚拟会展企业的组织结构及构建研究被引量：4
- 2007年
- 会展业是21世纪我国的朝阳行业,在充分借鉴前人研究成果的基础上,提出了虚拟会展企业组织结构的一般模式,分析了虚拟会展企业组织构建的5个阶段,就我国会展企业的经营管理提供了新的思路和方法。
- 曾方芳张义郑刚
- 关键词：会展虚拟企业
- 家族企业经营者选拔问题研究——从“职业价值锚”的角度
- 2017年
- 随着市场竞争的加剧,家族企业的人才匮乏、目标分散所暴露出来的问题,迫使家族企业加强企业经营者的市场选拔。根据经营者"胜任力"能力标准进行选拔,技术已比较成熟,本文主要从价值观的角度就人才的选拔进行一些探索。利用"职业锚"的思想,根据应聘经营者个人"职业价值锚"与组织"职业价值锚"的交集的程度,加强企业领导者的德商修养,进行经营者的市场选拔。职业发展的资本性和对组织竞争力的贡献,使得这一研究具有一定的探索价值。
- 郑刚
- 关键词：家族企业契合度
- 风雨兼程——中国乳业15年的市场轨迹被引量：1
- 2006年
- 崔明郑刚
- 关键词：中国乳业风雨青春期营销
- 基于身份多元化的国有企业人力资源管理研究综述与研究趋势被引量：11
- 2012年
- 国有企业对不同用工形式的员工采用按照员工身份进行管理的模式。本文主要运用Wright&Boswell(2002)提出的划分人力资源管理研究的模型,对基于员工身份多元化的国有企业人力资源管理相关文献进行梳理,以期了解这个领域里所取得的研究进展。根据目前研究的现状,作者提出了四个将来研究的趋势:微观研究和宏观研究相结合、国有企业员工身份多元化影响组织绩效的机制分析、多元化身份员工管理与组织战略的匹配、国有企业员工身份多元化的跨层次研究。
- 郑刚崔勋
- 关键词：国有企业
- 员工多元化的研究范式综述及其组织管理启示
- 2015年
- 进入21世纪以来,经济发展、国际化等原因导致的工作场所多元化问题更为突出。多元化的研究重点从对道德的关注转变到对商业属性的关注。本文主要就员工多元化的三种研究范式:歧视和公平范式、接近和合法性范式、学习和整合范式进行综述,并就这三种范式如何指导组织开展多元化管理工作提出了应用框架。
- 郑刚崔勋
- 社会保险缴费对员工工作积极性的影响——以T公司为例被引量：1
- 2021年
- 为了解社会保险缴费对员工工作积极性的影响,以中小企业T公司为样本,基于社会交换理论,采用访谈法对T公司的员工关于企业内部社会保险缴费缴纳与员工积极性的相关数据进行收集,分析社会保险缴费对员工的工作积极性是否有直接的影响。由于中小企业员工数量相对较少,更应注重企业与员工之间的交换关系,强调员工的工资公平与应得福利,有助于提高员工的工作积极性。
- 郑刚赵月
- 关键词：社会保险缴费中小企业
- 关于授权问题的新认识被引量：1
- 2002年
- 郑刚
- 关键词：契约理论授权彼得原理
- 会展经营企业营销策略研究
- 会展经济作为一种新兴的经济形态，以其高效益、强带动、无污染的独特优势被誉为现代经济发展的“助推器”。20世纪90年代以来，在全球化的推动下，伴随着经济的快速发展和国际交往的日益频繁，会展业获得了前所未有的发展。会展企业是...
- 郑刚
- 关键词：营销组合
- 文献传递
- 国有企业员工身份多元化下的员工参与研究被引量：1
- 2015年
- 国有企业员工身份组成发生了改变,对员工身份多元化基础上的员工参与带来很大的挑战。为有助于对国有企业员工身份多元化下的员工参与的理解和研究,本文在梳理以前员工参与和多元化管理的相关研究基础上,把制度理论和资源基础观理论整合起来,作为相互的补充,构建了员工参与的研究框架,并利用这个框架指出对实践的指导以及将来研究的几个方向。本文提出的框架即分析每一理论分别对国有企业员工身份多元化下的员工参与的影响,又认可了两种理论对员工参与影响的共性,这为研究国有企业员工身份多元化下的员工参与提供了更大的研究空间。
- 郑刚崔勋
- 基于“职业价值锚”的组织契合度研究
- 2008年
- 在分析Chatman的价值观契合度基础上，本文认为目前组织与员工关于职业的共识应构成价值观的核心内容。提出“职业价值锚”的概念，并就员工与组织的“职业价值锚”进行分析，最后，提出了基于“职业价值锚”基础上的组织与员工契舍度模型，对Chatman的模型进行了丰富。
- 郑刚
- 关键词：契合度
