唐勇
- 作品数：36 被引量：228H指数：7
- 供职机构：重庆三峡中心医院更多>>
- 发文基金：重庆市医学科研计划项目重庆市卫生局医学科研项目重庆市卫生局科研项目更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 静脉采集血标本时针刺伤的防范措施体会
- 2009年
- 目的:杜绝医源性针刺伤的发生。方法:通过回顾性总结经验,找出针刺伤发生的原因。结果:近年来,我院门诊抽血中心未再发生医源性针刺伤。结论:正确的分离和放置污染针头及严谨的工作作风可杜绝针刺伤的发生。
- 张志贤李静唐勇
- 关键词：血样采集
- 护士长对人的管理技巧被引量：2
- 2008年
- 冯促进唐勇
- 关键词：护理
- 对老年患者实施健康教育的技巧
- 2002年
- 唐勇夏琳
- 关键词：健康教育老年人护理技巧心理需求
- 医院文化在护理服务活动中的实践被引量：1
- 2005年
- 唐平唐勇
- 关键词：医院文化护理服务
- 不同专科护士化疗防护现状及影响因素调查分析被引量：7
- 2008年
- 目的了解综合性医院肿瘤科与非肿瘤科护士化疗防护现状及影响因素,为制订针对性干预措施提供依据。方法采用自行设计的问卷,对肿瘤科(32名)、非肿瘤科(40名)护士进行调查。结果非肿瘤专科未配备防护设施,75.0%护士未接受过系统的化疗防护知识培训,72.5%不了解化疗防护知识,50.0%不使用双层手套,仅25.0%护士配药方法正确,100%从未使用过防护设备,100%不会正确处理化疗废弃物;其主要影响因素为无防护设备(95.0%)、缺乏化疗防护知识(75.0%)及不了解化疗药物的潜在危害(70.0%);前2项认同率显著高于肿瘤专科(均P<0.01);后1项与肿瘤专科相似(P>0.05)。肿瘤专科防护设施配备齐全,护理人员防护基本知识和技能显著优于非肿瘤专科(均P<0.01),但在使用防护设施及正确配药方面,与非肿瘤专科比较,除使用双层手套,一次性口罩、帽子外,其余差异无显著性意义(均P>0.05)。结论化疗防护现状不容乐观,尤其是非肿瘤专科护理人员;医院相关领导和护理管理者应采取切实可行的措施改善化疗防护条件,提高护理人员的防护意识、知识和技能。
- 李晓霞唐勇罗小红
- 关键词：护士肿瘤科化疗依从性
- 优质护理服务病房护士绩效考核的实施与成效被引量：11
- 2013年
- 为全面推动医院临床护理工作,深化＂以患者为中心＂的服务理念,为患者提高安全、优质、满意的护理服务,本科自2010年5月创建优质护理服务病房来,以本院护理部护士考核总体方案为指导,对病房护士的绩效考核进行了改革,设计了优质护理服务病房护士绩效考核方法,通过2年的实施并不断完善取得了良好的效果。
- 牟庆云田继书唐勇钟晖徐耀凤
- 关键词：病房护士护理服务临床护理工作护理部核方法
- 床旁血液净化30例的护理管理被引量：4
- 2008年
- 目的:对床旁血液净化进行管理,保证机器的正常运行,防止院内感染及交叉感染。方法:将移动水处理机、血液透析机搬至患者床旁进行治疗。结果:30例患者床旁血液净化治疗,机器运行良好,无1例发生院内感染及交叉感染。结论:加强床旁血液净化治疗过程中的环节控制和管理,能够及时发现病情变化,提高抢救、治疗成功率,有效避免医疗纠纷和差错事故的发生。
- 林波彭文平唐勇
- 关键词：血液滤过护理管理研究
- 我院护理人员对护理质量控制工作的态度调查
- 2007年
- 目的为强化我院护理质量管理,全面掌握和了解我院护理人员对护理质量控制工作的看法,及时调整管理思路,制订更贴近临床、注重实效的质量控制措施,不断强化护理人员的质量控制意识和调动其主观能动性,自觉地规范质量控制行为。方法对99名临床护理人员进行问卷调查。结果我院现行的护理管理模式符合现代护理管理的组织结构体系,质量控制能够反映我院护理工作的实际内容;在质量控制工作方面能坚持公开、公正、公平原则,认为护理部对护理人员的处罚合理者占64.65%,质量控制频次合适者占40.40%。结论通过对护理质量控制工作进行调查评估,护理部较全面地掌握了护理人员对护理质量控制工作的看法和态度,为调整护理质量控制措施提供了参考依据。
- 陈琼唐勇
- 关键词：护理
- 奈达铂致过敏性休克1例分析被引量：1
- 2011年
- 奈达铂名为顺式2乙醇酸2二氨合铂,是第二代有机铂类抗癌药物。其抗癌机制与顺铂相同,主要是抑制DNA的复制,其溶出度大约是顺铂的10倍。奈达铂主要用于治疗头颈部肿瘤、小细胞肺癌、非小细胞肺癌、食管癌、膀胱癌、睾丸癌、卵巢癌、子宫颈癌等。其不良反应为骨髓抑制、恶心、呕吐等消化道症状以及肝肾功能异常、耳神经毒性、脱发等，
- 李晓霞魏大琼唐勇
- 高级职称护理人员职业高原现状及其对工作满意度、工作绩效的影响研究被引量：7
- 2014年
- 目的探讨高级职称护理人员职业高原现状,并分析职业高原对工作满意度及工作绩效的影响。方法采用职业高原问卷、明尼苏达满意度问卷、工作绩效量表对136名高级职称护理人员进行问卷调查。结果高级职称护理人员职业高原得分(3.21±0.26)分,处于中等水平。年龄和职务是高级职称护理人员职业高原的影响因素(P<0.01);职业高原中层级高原、内容高原是工作满意度的影响因素(P<0.05),层级高原和内容高原是工作绩效的影响因素(P<0.01或P<0.05),工作满意度中外源性满意度是工作绩效的影响因素(P<0.01)。结论高级职称护理人员职业高原不容忽视,医院及管理者应采取措施,降低职业高原的消极影响,提高高级职称护理人员的工作满意度和工作绩效。
- 唐勇李春秀田继书魏大琼徐耀凤
- 关键词：高级职称护理人员职业高原工作绩效工作满意度
