任新平
- 作品数：9 被引量：8H指数：2
- 供职机构：天津职业技术师范大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 职技高师人事分配制度改革实践及思考被引量：2
- 2004年
- 目前，在国家教育部有关政策的引领和指导下，全国高校都在探索人事分配制度的改革与实践。职技高师近年来也进行了一系列适合自身的人事分配制度改革，但计划经济体制下形成的内部管理体制还比较僵化。因此，无论从当前面临的人事分配制度改革的大环境要求来看，还是从其自身存在的弊端来看，职技高师进一步深化人事分配制度改革已显现出其必要性和紧迫性。
- 任新平潘书阁陈彤宇黄萍
- 关键词：人事分配制度学校管理
- 21世纪初大中城市转岗职工职业教育的理论与实践研究
- 杨金梅黄萍任新平刘曣辛张楠李向东赵欣周晨张元咸桂彩谢良才张炳耀王玉华张翠英周同欣张增建
- 课题研究以职业教育学、职业教育心理学、职业指导、人力资源开发理论和相应文献为研究基础，以转岗职工现状、职业教育现状和经验为研究对象，运用调查研究、实证研究、比较研究为基本方法，来揭示转岗职工的基本特征和转岗职工职业教育的...
- 关键词：
- 关键词：职业教育
- 高等院校人才引进之我见被引量：1
- 2004年
- 阐述了高等院校人才引进工作的重要性,对高等院校人才引进工作的有效机制、稳定人才方略等进行了探讨,提出应注重人才引进经费的投入产出经济效益,制定结合本校实际情况的引进人才优惠政策,对学科带头人等高层次人才的引进可采取主动出击、海外招聘等非常规的途径和办法,通过改革人事分配制度、搭建创业平台等措施,做好人才稳定工作。
- 任新平
- 关键词：高校人才资源
- 职技高师校内管理体制改革初探
- 2003年
- 从当前职技高师内部管理体制改革的紧迫性和必要性出发,以天津职业技术师范学院为研究主体,从机构设置、人员编制、津贴分配、人员考核及后勤改革等几个方面进行了阐述。
- 潘书阁任新平陈彤宇黄萍
- 关键词：职技高师
- 市场体制下的人力资源竞争与制度创新
- 2002年
- 经济的竞争日益表现为对人力资源的竞争,其实质是人力资源管理制度的竞争,进行制度创新应该成为增强我国人力资源竞争优势的关键。
- 孙可娜任新平
- 关键词：人力资源
- 关于职技院校人文素质教育的思考
- 2004年
- 在职技院校教育教学中,不能偏重科学技术素质教育,忽视人文素质教育。应注重学校文化建设,教师人文素质培养,以及课程体系的合理设置,以利于职技院校人文素质的教育。
- 任新平蓝欣
- 关键词：人文素质教育课程设置学校文化建设职业道德教育
- 职技高师特色师资队伍建设实践与研究被引量：1
- 2013年
- 如何建设特色师资队伍是职技高师一个亟待研究和解决的重要课题。本文以天津职业技术师范大学多年来的实践经验与研究成果为基础,提出了职技高师特色师资的标准与培养方式等关键性问题,旨在探索职技高师特色师资培养有标准可寻的、有可操作性的新路径。
- 任新平黄萍
- 关键词：职技高师师资
- 职技高师院校兼职教师队伍建设的实践与思考——以天津工程师范学院为例被引量：3
- 2008年
- 兼职教师队伍是我国高校快速发展的必然产物。聘用兼职教师可以弥补专任教师数量的不足,促进高校学科建设发展和科研能力提高,强化高校的办学特色,提高学生解决实际问题的能力,节约办学经费。因此,应加强对兼职教师的考核与管理,针对存在的问题,采取有效的应对措施。
- 黄萍陈彤宇任新平张君杰
- 关键词：高校师资队伍兼职教师
- 职技高师院校的特色师资队伍建设——天津工程师范学院“一体化”师资队伍建设的回顾被引量：1
- 2006年
- 天津工程师范学院作为全国职业教育领域中的一所高水平的职技高师院校，紧紧地抓住历史机遇，为适应职业教育快速发展的需要，采取有力措施加强师资队伍建设，逐步建立起了一支富有朝气和活力的特色师资队伍。本文对这所学院的师资队伍建设进行回顾与思考。
- 黄萍任新平潘书阁
- 关键词：师资队伍建设职技高师院校职业教育教育领域
