中国人民大学劳动人事学院劳动关系研究所
- 作品数：43 被引量：538H指数：13
- 相关机构：华东师范大学公共管理学院首都经济贸易大学劳动经济学院中国劳动关系学院劳动关系系更多>>
- 发文基金：北京市教委资助项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理社会学文化科学更多>>
- 论企业社会责任的法律性质被引量：71
- 2006年
- 企业社会责任在20世纪80年代重提并成为一个全球性的社会运动,其法律背景主要表现为所有权与生存权在全球化过程中的深刻冲突。企业社会责任运动以及其具体形式的“企业生产守则运动”,正是在全球化背景下,为协调劳资关系、保障劳工的生存权而形成的一种社会行动。企业的社会责任,就其本质而言是指企业对于社会所应承担的法律责任,就其责任范围而言,则主要是指对于企业内部劳动关系调整和劳工权益的实现所应承担的责任。企业社会责任的法律性质,决定了这一运动并非只是改善劳动者的“利益”,而是要实现劳动者在企业生产过程中的“权利”。因而,在企业社会责任的实施中,要防止雇主企图通过“企业生产守则”来实现对于工人的控制和对于传统劳工运动的替代或排斥的倾向。为保证企业社会责任的健康发展,必须将企业社会责任纳入劳动法制轨道。
- 常凯
- 关键词：企业社会责任法律性质劳动关系劳工权益
- 无法回避的劳工标准问题
- 2004年
- 自WTO成立以来，发达国家就极力把劳工标准与贸易挂钩，劳工标准问题已对中国对外经济贸易发展产生了影响，中国必须积极应对。
- 常凯
- 关键词：劳工标准社会责任认证标准SA8000标准劳工权益
- 切实保障集体劳权
- 2014年
- 在密布低端制造业的广东深圳,一家鞋厂的转型引发罢工。长期为该厂工作的员工要求资方保证收入不会降低。这一要求遭到拒绝后,双方陷入僵持,资方随后开始分批解雇工人。最终,已在哥士比鞋厂工作12年的周建容,从工厂4层楼高的车间纵身一跃,用生命表达了绝望和对企业的抗议。周建容已经超过50岁,如果被解雇,她可能再也找不到工作。
- 常凯
- 关键词：劳权低端制造业劳资冲突劳动权利协商谈判福利待遇
- 关键词：女性就业
- 2016年
- 女性就业面临的障碍是多种因素交织在一起形成的社会问题。我们现有的法律法规对女性劳动者就业权利的保护，尚没有十分严格的规定，法律文本多是原则性的，因此落实情况不佳，一旦女性就业遇到歧视，没有具有较强可操作性的法律法规去依照执行。针对类似问题，应该将具体的法律条款细化，增强可操作性。另外，目前现有政策配套不足。女性的生理特点决定了其要休产假、哺乳假等，这必然会增加企业用工成本，而如果让企业完全承担也存在困难。
- 常凯
- 关键词：女性就业关键词法律法规社会问题法律文本法律条款
- 论劳动合同法的立法依据和法律定位被引量：96
- 2008年
- 劳动合同制度实施中存在的无合同、合同短期化、不规范等问题,严重地侵害了劳动者的权益,影响了劳动关系的和谐。这种劳动关系的现状特别是劳动合同制度实施过程中存在的问题,是劳动合同立法的现实依据。劳动合同立法的的理论依据,则在于劳动合同法律所规制的劳动合同关系,是一种具有从属性质的个别劳动关系,劳动合同也是一种从属性的合同。这是一种不对等和不平衡的关系。劳动合同立法的基本目的是为了实现劳资双方的力量相对平衡,以实现劳动合同关系长期化和稳定化。为此,《劳动合同法》的基本定位应该坚持以下原则:以劳动者保护为基本宗旨的《劳动法》应是劳动合同立法的基本的法律依据;劳动合同立法的主旨和出发点是保护劳动者;劳动合同立法的社会功能是追求社会公平,实现劳资两利;对于劳动关系的调整必须强调公权力的介入。
- 常凯
- 关键词：劳动合同法劳动关系劳动合同
- 中央财政更积极介入社保领域
- 2008年
- 在过去的经济调整期，我国比较倾向于利用政府带头的项目来拉动经济，因此虽然政府投入了很大财政收入，对于提高就业率、进而扩大内需的作用仍比较有限。而目前政府提高出口退税，以及正在试点、规划中的增值税转型政策，都将在很大程度上提高企业的生存能力。事实上，正是那些中小企业在解决就业、促进社会稳定方面的作用最大。国有企业以及中央企业的利润上缴力度应该加强，这将对充实我国财政收入、进一步推进更为广阔的财政政策提供很大空间。
- 陈步雷
- 关键词：中央财政社保政府投入财政政策增值税转型经济调整
- 年假不能作为一种“福利”被引量：1
- 2009年
- 在劳动关系中，劳动者通过建立劳动关系把自己所有的劳动使用权让渡给用人单位，因此，从债权债务角度来看，用人单位是劳务（劳动力）的债权人，劳动者是提供劳务的债务人；相应的，劳动者是工资债权人，而用人单位是提供工资的债务人。根据债权法的原则，休息休假其实是劳动者不履行其劳动债务，自然也应相应失去工资债权的请求。
- 彭光华
- 关键词：福利工资债权债权债务提供劳务债权人
- 是谁引发工人集体行动?被引量：3
- 2009年
- 国有企业在上个世纪50年代一度欣欣向荣,扮演人们满腔热情在和平年代的投射处。但是热情总有消退的时候,随着市场环境以及其他内外部环境变化,国企发展逐渐陷入困境,国有企业改革也成为潮流。当第一家集体所有制企业因破产倒闭,中国出现了第一批下岗工人,随之,在某些人的眼中,牺牲工人利益似乎成了"改革"的注脚。其实,就国企改革而言,企业和工人本不存在严重的利益冲突,只是实际操作过程中,个别企业和个别人违背相关规定和程序,不听取职工代表意见,引发工人的不满。这样缺乏监督、损不足补有余的"改革",当然会引起工人的强烈反对,尤其是随着工人维权意识提高,他们自发以集体抗争形式谋求自己利益,也就在所难免了。
- 常凯
- 关键词：集体行动国有资产国有企业改革国企改革民主程序
- 工会应代表工人维权
- 2010年
- 中国《劳动法》和《工会法》中明确规定工会应“代表和维护劳动者合法权益”，工会组织事实上也有着相当强的实力，无论从经济实力、企业内部地位，还是政治地位看都有着绝对的优势，完全有能力为工人争取权益。然而，近期的工人罢工事件，原因之一就是工会在维护劳动者权益上的“不作为”。如果罢工发起后工会更直接站在资方立场打压工人，则不仅是一种公开的堕落，是一种对于“工会”称号的亵渎，更是一种违法行为。
- 常凯
- 关键词：《工会法》劳动者合法权益维权罢工事件《劳动法》劳动者权益
- 构建和谐社会与劳资关系法制化被引量：17
- 2007年
- 最近几年我国经济持续高速发展,但在社会发展上却出现了一些相当不和谐的问题.在这些不和谐当中,劳资冲突与劳资矛盾已经成为目前影响我国经济发展与社会发展的最突出的因素.……
- 常凯
- 关键词：劳动法制劳动者权利构建和谐社会劳动法劳资关系劳资冲突补偿金
