中国劳动关系学院劳动关系系
- 作品数：202 被引量：959H指数：17
- 相关作者：张原叶迎林燕玲郑桥张绍平更多>>
- 相关机构：首都经济贸易大学劳动经济学院北京大学经济学院北京大学经济学院中国经济研究中心更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金劳动关系学院院级科研项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学社会学更多>>
- 《劳动合同法》实施以来劳动关系新变化以及工会应对策略研究被引量：9
- 2009年
- 《劳动合同法》实施以来,其积极影响正在显现,特别反映在对劳动合同制度的规范和企业用工方式的引导上。但是,劳动合同法实施期间,国际金融危机的爆发与影响,使我国劳动关系的状况出现了复杂的局面,在一些领域劳动关系的矛盾和问题重又加剧。面对复杂形势工会的应对需从几个方面入手:坚持推进《劳动合同法》等各项劳动法律的实施;重点关注劳务派遣法律规制的充实与完善;学会因应不同经济环境的工作思路的转换和工作方法的调整;大力推进集体协商集体合同制度,强化工会的集体劳动关系调整作用;力促政府政策调整,在保民生基础上振兴经济。
- 郑桥傅麟刘晓倩牛玲
- 关键词：劳动合同法劳动关系金融危机工会
- 中国工人权利意识的发育状况及其原因分析被引量：6
- 2010年
- 中国改革开放30年来,工人权利意识的发展变化经历了三个阶段,呈现出四个特点。市场化、法制化、全球化和网络化既是工人权利意识提升的原因,也是其不断提升的外部环境。2009年4月,国务院新闻办公室发布了《国家人权行动计划(2009-2010年)》,其中明确了中国人权保护的基本内容和近期的实现路径。工人权利是人权的重要组成部分,随着《行动计划》的实施和人权教育的开展,工人权利意识会得到进一步的提升。
- 林燕玲
- 关键词：发育状况国家人权行动计划
- 正式控制和组织支持感对知识共享影响的实证研究被引量：2
- 2011年
- 应用实证研究方法,通过对326份知识员工的调查问卷进行分析,探究正式控制和组织支持感对显性和隐性知识共享的影响。研究结果显示,正式控制对显性知识共享的正向影响强于其对隐性知识共享的影响;组织支持感对隐性知识共享的正向影响强于其对显性知识共享的影响。此外,正式控制和组织支持感对知识共享的联合影响强于这两个变量对知识共享的单独影响。研究结果表明有效的知识共享是多因素综合作用结果。
- 初浩楠
- 关键词：知识共享组织支持感
- 经济下行时期我国职工群体性事件的特征及面临的风险
- 2017年
- 近年来我国的职工群体性事件在发生地区、持续时间、行业、企业所有制类型、诉求和行动方式等方面均呈现出了一些值得注意的特征。同时,经济下行压力又伴随着政府的去产能、供给侧改革以及灵活劳动力市场等政策,因此预计在未来一定时期,我国将有大批劳动者的工作安全和薪酬水平受到威胁,从而进一步增强引发职工群体性事件的危险性。因此建议有关政府部门依据事件基本特征与面临的风险做好调控与治理工作。
- 王潇
- 关键词：经济下行
- 劳动者群体性事件的发展和特点被引量：20
- 2010年
- 近年也出现了劳工对社会和政治权利的诉求,行动者的组织能力正在加强。而且,得益于互联网技术的发展,信息、舆论以更加低成本和便捷的方式传播,弥补了维权运动组织资源不足的缺陷。
- 乔健
- 关键词：群体性事件互联网技术政治权利组织资源行动者维权
- 浅谈技能型人才开发的环境制约因素
- 2007年
- 指出在我国技能型人才开发过程中存在的环境制约因素,主要包括职业教育制度的制约、技能考核与评价制度的制约、激励制度的制约和社会文化环境的制约等。
- 潘泰萍
- 关键词：技能型人才环境因素
- 劳动争议影响因素的经济学分析被引量：8
- 2012年
- 工资作为劳动关系运行的重要内在变量,直接影响着劳动争议的发生,而劳动争议作为劳动关系运行的一种冲突形式,必然与劳动关系法制有着密切联系。由此可见,工资和劳动法制是影响劳动争议的两个重要因素。因此,为减少劳动争议,构建和谐劳动关系,工会应从党政主导转向积极维护劳动者权益,实现其角色的本位回归,从而有效地预防和妥善处理企业所发生的劳动争议;政府则应当完善劳动争议处理机制,建立选择性劳动争议解决方式,让实体权利能够通过程序予以落实。
- 张绍平
- 关键词：劳动争议工资劳动法制
- 警醒后的反思
- 2010年
- 我国局部地区出现的“用工荒”现象，从宏观上来说，目前劳动力市场总体状况是供过于求，或者是一个局部性的，在春季会有一个缓解。人力资源和社会保障部最近的调查显示：并不是像人们想像的那样，形成了大面积的用工荒，现在已出现用工荒缓和的状况。
- 乔健
- 关键词：劳动力市场社会保障部供过于求人力资源
- 论工会基础的扩大与稳固被引量：1
- 2012年
- 目前,我国工会在扩大组织基础方面已经有了很大的进展,会员人数稳定增长。但是仍然面临两方面的问题,第一是仍然有相当多的劳动者没有被吸纳进工会组织,尤其是工作流动性较强的劳动者;第二是仅仅有数量的增长并不够,还要提升"质量"。根据组织形成的理论可知,当人们在判断必须加入组织才能够达到他们的目的时,自然就会产生加入组织的行动。对于工会组织来说根本就是提升维护职工权益的能力,让已经加入工会的劳动者真正能够感受到工会所带来的各种利益,同时让没有加入工会组织的劳动者看到这些潜在的利益,产生主动加入的愿望和行动,从而使得工会的组织基础得到扩大与稳固。
- 刘晓倩
- 关键词：工会职工权益集体协商
- 后金融危机时期中外劳动关系趋向的比较与思考被引量：1
- 2014年
- 后金融危机时期,中国与各国的劳动关系现状格局正在迎来一场巨变。本文从工会组织率、集体协商结构、灵活雇佣、收入差距、劳动争议和劳动关系协调制度等方面对中外劳动关系现状和趋向进行比较,以互现中外劳动关系治理体系各自的优势、特色和不足,并加以借鉴。本文认为,发展协调、互利和参与式的政劳资社会伙伴关系,构建和谐劳动关系,应当成为劳动关系协调的一条重要经验。
- 乔健
- 关键词：后金融危机时期劳动关系
