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李超平

作品数：82 被引量：5,021H指数：25
供职机构：中国人民大学公共管理学院更多>>
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共 49 条 记 录，以下是 1-10
时勘
供职机构：中国人民大学心理学系
研究主题：胜任特征模型 变革型领导 人力资源管理 工作倦怠 心理健康
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高中华
供职机构：首都经济贸易大学工商管理学院
研究主题：自我效能 实证研究 离职意向 角色压力 工作满意度
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吴春波
供职机构：中国人民大学
研究主题：华为 企业 企业管理 人力资源管理 企业文化
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孟慧
供职机构：华东师范大学心理与认知科学学院
研究主题：中介作用 变革型领导 自我效能感 工作绩效 工作倦怠
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张利岩
供职机构：中国人民武装警察部队总医院
研究主题：护理 护理人员 救援 医学救援 护士
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宋继文
供职机构：中国人民大学商学院
研究主题：变革型领导 道德领导 组织承诺 实证研究 创新绩效
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陈永霞
供职机构：南京大学金陵学院商学院
研究主题：组织承诺 变革型领导 实证研究 组织信任 中介作用
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贾良定
供职机构：南京大学商学院
研究主题：团队 组织承诺 中庸思维 中国情境 实证研究
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郑艳芳
供职机构：武警总医院
研究主题：孕产妇 选拔 护士长 整体护理 记忆力
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高歌
供职机构：武警总医院
研究主题：医学救援 护理管理 护理 护理人员 选拔
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