王勇
- 作品数：28 被引量：125H指数：6
- 供职机构：淮阴工学院经济管理学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省科技厅软科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 企业社会资本的国内研究进展与趋势展望被引量：5
- 2008年
- 随着社会资本理论的发展,企业社会资本也引起国外学者们的重视。与此同时,国内的部分学者也对此表现出了极大的兴趣,研究的内容涉及概念、层次、形成与积累的路径和功效等方面,取得了一定的成果,但也存在着一些不足和缺陷。文章就目前研究的现状做一个简要的述评。
- 王勇
- 关键词：社会资本企业社会资本
- 人才资本内涵论析被引量：7
- 2007年
- 随着知识经济的到来,人才资本逐渐成为经济发展的第一资本,这一现象引起了人们的极大兴趣,"人才资本"也频繁地出现于现代经济学的研究文献中。本文试图在已有研究的基础上对人才资本内涵作一个系统地梳理和进一步探索。
- 王勇赵永乐
- 关键词：人才资本人力资本人才资源管理
- 企业员工组织承诺与工作投入的相关研究被引量：6
- 2009年
- 本文以不同地区企业员工为调查对象,对员工组织承诺和工作投入的关系进行了实证研究。研究结果表明,情感承诺、理想承诺与工作投入各维度呈现显著正相关,规范承诺、经济承诺和机会承诺与工作投入各维度部分呈显著正相关,部分呈弱的正相关。
- 王勇
- 关键词：组织承诺
- 人力资源实践感知对效能感的影响研究——预期收益的中介与调节效应被引量：2
- 2014年
- 在人力资源实践感知的研究中,作为人力资源投资重要组成部分的心理资本受到人们的极大关注。效能感是心理资本一个重要维度,其影响着员工的行为。文章探讨了人力资源实践感知与效能感的关系。结果表明,人力资源实践感知对于效能感有着显著的影响,预期收益在人人力资源实践感知与效能感间有着部分的中介和调节作用。
- 王勇
- 关键词：人力资源实践自我效能
- 可行能力和心理资本与工作搜寻的实证研究——基于苏北应用型本科院校2013届毕业生的调查数据
- 2014年
- 可行能力是指个体有可能实现的、各种可能的功能性活动组合,基于可行能力理论,以江苏地区2013届大学毕业生为研究样本,运用多层线性回归分析方法,探讨可行能力对大学毕业生工作搜寻绩效的影响。研究结果表明,可行能力对大学生工作搜寻绩效和心理资本具有显著的正向影响,心理资本在可行能力对大学生工作搜寻绩效的影响过程中起部分中介作用,能够强化可行能力对工作搜寻绩效的影响。因此,提高大学毕业生工作搜寻绩效的重点,在于不断提升可行能力并开发心理资本。
- 王勇周亚丽
- 关键词：心理资本
- 人力资源管理课程中的案例教学被引量：1
- 2008年
- 人力资源管理的动态性、复杂性、应用性和操作性决定案例教学在其教学中的必要性与可行性。文章就目前的问题进行了简单的分析,并提出一些相应的对策。
- 王勇
- 关键词：人力资源案例教学
- 科技人才集聚效应的实证研究——基于江苏的数据被引量：13
- 2011年
- 随着知识经济的发展,技术进步与产业结构升级的速度不断加快,各类人才频繁流动呈现集聚态势,集聚效应日益突显。在回顾已有文献资料基础上,利用江苏的13个地级市面板数据,实证研究了科技人才集聚对区域经济社会发展的溢出效应,并提出了相关结论建议。
- 王勇
- 人力资源管理实践与知识分享关系的元分析被引量：3
- 2014年
- 国内外对人力资源管理实践与知识分享的关系已经作出了相当程度研究,然而国内尚缺乏一个系统、客观的总结和评价。以2000至2013年间的35篇国内外研究文献为样本,以元分析方法探讨人力资源管理实践与知识分享之间的关系。结果表明两者间效应值具有显著正相关,调节变量分析显示人力资源管理实践的测量类型是效应量之间产生异质性的原因。在此基础上提出促进知识分享的人力资源管理建议以及未来研究方向。
- 王勇
- 关键词：人力资源管理实践知识分享
- 知识视角下组织绩效影响因素的元分析与结构方程研究被引量：1
- 2015年
- 国内外对知识分享、组织学习与组织绩效的关系已经做了相当程度的研究,然而国内尚缺乏系统的总结和评价。文章以2000至2013年间国内外研究文献为样本,以元分析与路径分析相结合的方法探讨知识分享、组织学习与组织绩效的关系。结果表明三者间效应值具有显著正相关,调节变量分析的结果表明文献来源区域是知识分享与组织绩效效应量间产生异质性的原因,在此基础上提出了相关启示。
- 王勇
- 关键词：知识分享组织学习组织绩效
- 职业承诺:构念、测量及其研究进展被引量：11
- 2009年
- 职业承诺是员工对职业态度的一个变量,反映了组织成员和组织之间的心理关系。从国内外的职业承诺概念入手,对职业承诺结构维度、测量及影响因素等方面已有的研究成果进行了回顾和分析。研究发现职业承诺存在单维结构、二维结构、三维结构以及多维结构的不同观点,以及在此基础上形成的测量方法,并且个体的职业承诺受到人口学变量、工作变量、个体变量和人力资源管理变量的影响。尽管如此,职业承诺的研究依然存在着一定的局限,需要在不同的方面进一步的研究和深化。
- 王勇
- 关键词：承诺职业承诺结构维度影响因素
