王辉
- 作品数：9 被引量：24H指数：4
- 供职机构：吉林大学商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目吉林省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 服务破坏的研究现状与未来展望
- 2016年
- 服务破坏是指员工在提供服务过程中故意实施的对服务造成不良影响的行为。近年来服务破坏研究呈现理论研究深入化、实证研究丰富化、研究设计先进化、测量手段多样化、研究领域广泛化的特点,未来研究可从影响机理、团队层面和管控策略入手。
- 王弘钰刘丽丽王辉
- 关键词：实证研究
- 社会认同视域下农民工劳动偏差行为形成机制被引量：4
- 2015年
- 农民工劳动偏差行为是我国新型城镇化建设中不可回避的重要社会现象,是农民工得不到应有的社会尊重、劳动权益得不到足够保障的普遍反应。基于社会认同理论,对千余名农民工进行问卷调查,利用多元线性回归方法和Bootstrapping算法,探讨了农民工在劳动场所偏差行为形成的机制。研究结果表明,雇佣歧视不仅直接导致农民工偏差行为的出现,而且还通过人际冲突间接引发一些负面行为;自我监控负向调节了雇佣歧视与人际冲突之间的关系,并在雇佣歧视与偏差行为之间显现出被中介的调节作用,即雇佣歧视与自我监控的交互作用通过人际冲突对劳动场所偏差行为产生显著影响。结合农民工群体特点,应该从削弱雇佣歧视、改善人际关系、提高自我监控能力等方面做出切实有效的努力,以减少农民工劳动场所的偏差行为,有效缓解社会矛盾与冲突,提高农民工的就业质量。
- 王弘钰王辉
- 关键词：农民工社会认同
- 农民工与城镇职工偏差行为的代际比较研究——基于雇佣不平等的分析视角被引量：7
- 2016年
- 雇佣不平等不仅会直接引发劳动者偏差行为、恶化劳资关系,而且会严重阻碍社会公平正义实现以及以人为核心的新型城镇化建设。本文利用全国4315名农民工与城镇职工的调研数据,运用多元Logistic模型对劳动者偏差行为选择的影响因素进行代际比较分析。结果表明,在个体特征因素中,男性、年龄在21~39岁、学历为大专、城镇职工更可能倾向于发生偏差行为,且产生组织偏差的可能性更大;在雇佣不平等因素方面,自然属性歧视现象最为严重,且统计性歧视仍然普遍并对偏差行为影响显著;城镇职工面对各种雇佣不平等现象时更容易出现偏差行为,新生代农民工态度和反应逐渐与城镇职工趋同,老一代农民工则更多选择逆来顺受。
- 王弘钰王辉
- 关键词：农民工
- 吉林省科技型企业发展的问题及对策研究
- 2013年
- 科技的不断发展促进了人们对于高科技产品的需求，科技型企业也日益受到重视。科技型企业是科技进步与技术创新的重要动力，也是科技成果商品化、产业化的重要载体，特别是对以重工业为主的吉林省显得尤为重要。自改革开放以来，吉林省科技型企业在政府的火力促进下取得了不小的成绩。“十二五”时期是吉林省科技型企业难得的发展机遇，但无论是从创业活动现状还是从发展趋势上看都出现了不小的障碍。如何解决这些发展瓶颈，促进科技型企业的进一步发展成为亟待解决的问题。
- 王弘钰王辉
- 关键词：技术创新
- 农民工户籍歧视与其反生产行为关系研究——基于东北三省的调研被引量：1
- 2016年
- 反生产行为在农民工群体的务工过程中时有发生,本文基于深度访谈及743份调查问卷数据,利用线性回归分析方法,检验了农民工户籍歧视与农民工反生产行为之间的直接和间接影响关系。研究结果显示,农民工的户籍歧视不仅会直接导致反生产行为的产生,还会通过消极情绪间接产生影响;个体的归因风格在消极情绪引发反生产行为的过程中具有调节作用,即归因风格越趋向于外部归因,其消极情绪对反生产行为的影响越强;归因风格越趋向于内部归因,消极情绪对反生产行为的影响越弱。
- 王弘钰柳博洋王辉
- 关键词：户籍歧视反生产行为消极情绪归因风格农民工
- 农民工反生产行为影响因素及其作用机制研究被引量：10
- 2016年
- 农民工反生产行为不仅严重阻碍流动人口社会融合进程,也成为新型城镇化建设的阻力。本文运用全国1 514名农民工的调查数据,利用描述性统计、多元线性回归方法,基于"挫折-攻击"、"压力源-情绪"理论探讨农民工反生产行为现状、关键影响因素及其作用机制。结果表明,农民工反生产行为较为普遍,其影响因素主要来自于他人的不公正对待,具体表现在由受教育程度、工作经验、农村户籍引发的雇佣歧视;雇佣歧视不仅直接引发农民工反生产行为,还会通过消极情绪间接导致反生产行为。企业与政府应从推进社会公平、消除雇佣歧视、缓解消极情绪等方面入手减少农民工反生产行为,促进社会和谐发展。
- 王弘钰王辉
- 关键词：反生产行为影响因素消极情绪农民工
- 劳务派遣工组织公平关键影响因素识别与探索——基于五大行业的对比研究被引量：2
- 2015年
- 公平的就业环境是评价劳务派遣工就业质量的重要指标。当前不同行业的劳务派遣工均在各种福利待遇等方面与正式工差距甚大。根据劳务派遣现象普遍存在的五个行业中1169名派遣工的实证调查数据,结合社会交换理论和公平理论构建路径分析模型研究了影响派遣工组织公平的工作特征、员工参与、薪酬水平、领导支持、情绪智力五项主要因素。结果显示:各因素按影响程度由大到小为薪酬水平、员工参与、领导支持、工作特征,情绪智力未通过显著检验;在制造业、通信业、事业单位中最重要的影响因素是薪酬水平,而银行业、建筑业分别更加关注领导支持和工作特征。政府及用工单位应根据各行业的现实情况以制定相应措施,进一步增强派遣工的组织公平感,促进经济的和谐稳定发展。
- 王弘钰王辉
- 关键词：劳务派遣工组织公平影响因素
- 高校后勤人员离职倾向问题研究
- 2013年
- 自改革开放以来，中国社会主义市场经济取得了突飞猛进的发展。伴随着市场经济体制的转变，高校后勤部门也开始实行企业化经营。但是，由于后勤企业刚刚从事业体制中解放出来，进行企业化运作的各种措施与政策还比较欠缺，在管理过程中也暴露出越来越多的问题，其中尤为突出的便是后勤人员的频繁流动问题。本文将埘该问题进行研究与分析，对于如何降低员工流失率，防范流失风险和减少损失提供可行的建议。
- 廉小彤王弘钰王辉
- 关键词：后勤人员离职倾向市场经济体制企业化经营企业化运作员工流失率
- 农民工雇用歧视对反生产行为影响的机制探析被引量：4
- 2016年
- 农民工已经成为产业工人的主体,但制度性身份使其在雇用过程中普遍遭受不公平对待,进而产生一系列对组织不利的消极行为。如何减少这些行为是经济改革实践以及人力资源管理研究中亟待解决的问题。文章基于全国范围内1431份问卷的有效数据,从个体与组织层次探索了雇用歧视对农民工反生产行为的影响机制,结果表明:雇用歧视对反生产行为有显著正向影响;工作满意度在两者之间起部分中介作用;组织限制调节了雇用歧视和工作满意度的关系,即相对于高组织限制,低组织限制能进一步缓解由雇用歧视所带来的工作不满意感。因此,企业应适当放宽对农民工的限制,进一步提高农民工的满意度以减少负面行为的产生,促进经济稳定发展。
- 王弘钰柳博洋王辉
- 关键词：反生产行为工作满意度农民工
