王磊
- 作品数：47 被引量：173H指数：7
- 供职机构：东北农业大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金黑龙江省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学农业科学更多>>
- 商业银行理财产品的预期收益率影响因素分析被引量：4
- 2013年
- 本文以2012年上半年商业银行信贷型人民币理财产品预期收益率作为因变量,通过选取影响理财产品预期收益率的主要指标,运用SPSS软件使用回归分析中的线性回归,分析并得出影响理财产品预期收益率的主要因素。
- 王吉恒张慧宇王磊
- 关键词：影响因素
- 远程工作对远程员工创新绩效的双刃剑效应被引量：2
- 2023年
- 数字化技术的迅猛发展以及新冠感染的暴发,使远程工作成为现代工作的新范式。本文基于工作要求-资源模型,提出远程工作强度对远程员工创新绩效的双刃剑效应及其影响机制模型。研究通过509份三期调研数据,利用Bootstrap法进行实证分析,结果显示:(1)远程工作具有双刃剑效应,远程工作强度既通过促进工作投入正向影响远程员工创新绩效,又通过引发情绪耗竭负向影响远程员工创新绩效;(2)人岗匹配不仅增强了远程工作强度对工作投入的正向影响,也增强了工作投入在远程工作强度和远程员工创新绩效之间的中介作用;(3)人岗匹配不仅削弱了远程工作对情绪耗竭的正向影响,也削弱了情绪耗竭在远程工作强度和远程员工创新绩效之间的中介作用。研究结果不仅丰富了数字化时代远程员工管理与创新管理的理论研究,也为组织提升远程员工创新绩效提供管理实践建议。
- 马增林于璟婷王磊
- 关键词：情绪耗竭
- 工作自主性对员工创新绩效的影响研究——现场非正式学习的中介和工作价值观的调节
- 2021年
- 工作自主性能够激发员工的工作热情,从而促进创新绩效的产生。基于激励理论,构建以现场非正式学习为中介变量、工作价值观为调节变量的工作自主性对员工创新绩效的影响过程模型,并通过对554名企业员工进行实证检验,结果表明:工作自主性正向影响员工创新绩效和现场非正式学习活动;现场非正式学习在工作自主性与员工创新绩效之间有显著的中介作用;工作价值观正向调节工作自主性和员工创新绩效之间的关系。该结论丰富了工作自主性和员工创新绩效间的关系研究,对激发员工创新绩效、指导企业经营管理实践具有一定的参考意义。
- 马增林李莜莜王磊
- 关键词：工作自主性工作价值观创新绩效
- 领导积极内隐追随对员工创造力的影响机制研究被引量：2
- 2020年
- 领导积极内隐追随对企业经营管理活动有重要影响,然而中国情境下内隐追随维度并不成熟,且内隐追随对员工创造力的作用机制并不明晰。基于归纳法,在内隐追随维度问卷调查的基础上,通过进行探索性和验证性因子分析对内隐追随维度进行实证。同时,基于内隐追随理论,探讨领导积极内隐追随对员工创造力的影响机制,通过问卷调查搜集396份领导者与员工配对数据,并进行实证研究。结果表明,中国情境下领导内隐追随维度可分为6个维度,包括个人特质、人际关系和工作能力内隐追随原型和反原型;影响机制中,领导—成员交换关系在领导积极内隐追随与员工创造力之间发挥中介效应,会促进"圈内追随者"创造力的形成,更会抑制"圈外员工"创造力的产生;工作投入则发挥调节效应,不同水平的工作投入程度不仅会对领导—成员交换关系与员工创造力之间的关系产生影响,也会对领导—成员交换关系的中介作用产生影响。
- 王磊王泽民
- 关键词：LMX员工创造力
- 高校科研团队领导内隐追随的维度与量表开发——基于KAQ理论的维度构建方法
- 2020年
- 内隐追随是西方管理学中的一个新兴研究议题。相对于西方已有的内隐追随维度研究,以及我国学者对内隐追随结构维度的本土化研究,目前以高等学校为研究背景,以高校科研团队领导为研究对象的内隐追随结构维度的研究还较为匮乏。基于KAQ理论,在归纳高校科研团队领导者内隐追随特征的基础上,提出其结构维度的理论框架,并利用SPSS 20.0和Mplus7.4分别对高校科研团队内隐追随结构维度进行探索性和验证性因素分析,最后,对所开发的量表进行预测效度和增量效度的检验。结果表明,高校科研团队领导内隐追随包括原型和反原型两大维度,每个维度还包括知识、能力、素质原型与反原型六个子维度。同时,也验证了该量表具有较好的预测效度和增量效度。最后,阐述结论、研究贡献以及研究的局限性和未来研究的展望,以供高校领导发展计划领域研究学者参考。
- 王磊
- 关键词：量表开发
- 数字化背景下元知识开发能力对零售企业服务创新绩效的影响
- 2024年
- 在服务同质化严重和市场竞争剧烈的常态下,如何提高服务创新绩效已经成为零售企业突破式发展的重要突破口。而作为知识领域的新兴概念,元知识开发能力可能成为提高零售企业服务创新绩效的动力源泉。因此,本文基于价值共创理论,分析元知识开发能力对零售企业服务创新绩效的影响,并引入价值共创和数字化转型分别探讨在其中的中介与调节效应。结果发现:元知识开发能力对价值共创(共同制定计划、共同解决问题、灵活做出调整)和零售企业服务创新绩效均有显著正向影响;价值共创在零售企业元知识开发能力与服务创新绩效之间具有中介作用;数字化转型在元知识开发能力与零售企业服务创新绩效之间发挥正向调节作用。
- 孙守增王磊
- 关键词：服务创新绩效
- 基于生命周期理论的黑龙江省牧场标准化运行过程机制研究——以乌力吉图牧场为例
- 2019年
- 牧场标准化运行对现代奶业发展和我国乳制品企业的国际竞争起着重要的作用,同时也是国家对于乳制品安全治理政策实施的关键所在。文章首先基于生命周期理论,构建了黑龙江省牧场标准化运行过程机制的综合分析框架,将牧场标准化运行过程分为启动阶段、发展阶段和成熟阶段,然后对每一阶段运行的过程机制进行阐述,其中启动阶段主要包括动力机制、融资机制和利益机制;发展阶段主要包括技术推广机制和政策支持机制;成熟阶段主要包括牧场标准化监督管理机制、乳制品质量安全管理机制。接着,以黑龙江省乌力吉图牧场为例进行案例分析,揭示牧场标准化运行在不同阶段的具体操作过程。最后在理论分析和案例分析的基础上,提出基于生命周期理论的黑龙江省牧场标准化运行的可持续发展对策。
- 王磊邬莎莎朱雪晴王聪
- 关键词：生命周期
- 教育错配对劳动力幸福感的影响机制研究被引量：1
- 2022年
- 基于社会比较理论,使用2017年中国综合社会调查(CGSS)数据,以教育适配者为参照点,从工作、教育水平两个视角考察教育错配对劳动力幸福感的影响。研究发现,中国劳动力市场存在比较普遍的教育错配现象;相比相同工作的教育适配者,教育不足者的幸福感显著降低,工资在其中起部分中介作用,且教育不足通过工资对幸福感的负向效应在低社会公平感下比高社会公平感下更强;相比相同教育水平的教育适配者,教育过度者的幸福感显著降低,工资在其中起部分中介作用,社会公平感的调节效应同样成立。使用工具变量法及进行稳健性检验,教育错配对幸福感的负向影响依然成立。因此,企业应落实同工同酬政策,政府应优先考虑对社会公平感提升作用更大的公共服务建设,从而构建幸福社会。
- 马增林于璟婷王磊
- 关键词：幸福感社会比较理论工资
- 高校科研团队创造力形成的影响机制研究——以团队知识整合能力为中介被引量：8
- 2014年
- 以来自于73个高校科研团队的432名高校科研团队成员为研究对象,采用问卷调查的方法,探讨高校科研团队创造力形成的影响机制,并验证团队知识整合能力是否在其中起到中介作用。研究结果表明,任务的复杂性、任务的自主性、领导魅力、获取支持、一般异质性、专长异质性、创新支持、参与安全感和互动频率对团队创造力具有显著的正向影响;团队任务特征、团队领导特征、团队成员特征和团队过程特征对团队知识整合能力具有显著的正向影响;团队知识整合能力对团队创造力具有显著的正向影响,团队知识整合能力在团队任务特征、团队领导特征、团队过程特征与团队创造力之间起到部分中介作用,而在团队成员特征与团队创造力之间起到完全中介作用。在理论分析和实证研究的基础上,提出提升我国高校科研团队创造力的建议。
- 王磊
- 关键词：高校科研团队团队创造力
- 高校科研团队创造力整合机制研究被引量：11
- 2013年
- 团队创造力已经成为科技领域主要发展动力和创新模式,是组织赢得竞争优势的关键驱动因素。在较系统地分析高校科研团队创造力的内涵、构成要素、构成要素之间的关系以及高校科研团队创造力特征的基础上,从适应融合机制、涌现机制和协同互补机制3个方面,对高校科研团队创造力形成的整合机制进行了综合分析,最后指出,在高校科研团队创造力的形成过程中应综合运用这3种机制,充分实现个体层面和团队层面创造力的有效整合。
- 王磊张伟张滨楠
- 关键词：高校科研团队团队创造力
