任伟
- 作品数：3 被引量：10H指数：2
- 供职机构：解放军第88医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 军队中心医院护士绩效考核软件设计被引量：4
- 2017年
- 目的提高军队中心医院护理绩效管理的科学化、精细化程度,体现以人为本的管理原则,不断提升护理工作效率及效益水平。方法研发适用于军队中心医院护理绩效考核软件,建立以护士岗位责任为主导的护士综合绩效考核评价体系,运用HTML和Javascript语言编制一套护士综合绩效考核评价体系软件,应用于临床护理绩效管理中。结果此软件界面设计简单,绩效指标来源准确,充分调动护士积极性、创造性,使护士更注重临床护理质量,从而不断提升医院护理内涵质量,体现同劳同酬、按劳取酬、优绩优酬。结论基于信息化的护理绩效考核量化标准、客观公正的考核评价系统,更加注重个人实绩和个人能力,从而不断提升护理工作效率和效益水平。
- 亓文静杨晓萍戴冬梅郭艳马丽静任伟
- 关键词：军队护士绩效考核软件设计
- 某军队医院护理人员积分制管理成效被引量：6
- 2018年
- 目的结合医院实际与目标管理经验,制定军队医院护理人员积分制管理方案,并评价实施效果。方法通过监测医院护理质量指标得分情况,评价方案实施效果。结果医院病区管理、护理服务满意度、专科护理、危重症伤病员护理、健康教育5项护理质量指标得分明显提高(P≤0.05);护理差错发生率下降3.57个百分点。结论积分制管理方案的实施与医院人员类别相结合,体现科学性、可靠性、公正性,提升护理人员工作满意度和积极性,提高护理质量水平。
- 杨晓萍马丽静郭艳亓文静任伟
- 关键词：积分制护理质量满意度
- 军改形势下聘用护理人员续聘考核
- 2017年
- 目的探讨军改形势下聘用护理人员续聘考核方法,加强军队医院聘用护理人员队伍建设。方法采用卡方检验,对2015—2016年护理人员续聘考核成绩进行统计学比较。结果 2016年聘用护理人员理论考核成绩、技能操作成绩、工作情况成绩及综合成绩较2015年提高,差异有统计学意义(P≤0.05);2016年续聘考核合格率为100%。结论顺应军改形势下制定的续聘考核方案,加强护理人员续聘考核的严肃性,提高聘用护理人员整体素质,规范聘用护理人员护理绩效,优化护理人力资源配置。
- 郭艳杨晓萍于剡任伟
