吴一平
- 作品数：10 被引量：44H指数：4
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- 常态化开展“三服务”活动 提升献血者用血者获得感
- 2019年开始,浙江省委部署开展了以"服务企业、服务群众、服务基层"为主要内容的"三服务"活动,浙江省血液中心结合血液工作实际,织密联系群众"一张网",实现献血服务"一条龙",强化克难攻坚"一盘棋",扎实践行"三服务"常...
- 吴一平蒋烨琛
- 坚定信仰 踏实工作 为人民健康保驾护航——学习习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要 “十二、带领人民创造更加幸福美好生活”有感
- 2020年
- 习近平总书记指出:“让老百姓过上好日子是我们一切工作的出发点和落脚点。”习近平新时代中国特色社会主义思想体现了鲜明的“民生”理念,本文从对社会主义制度优越性的学习感悟出发,结合“不忘初心牢记使命”主题教育,探讨作为一名在医疗卫生战线上的共产党员,如何立足岗位工作,为增进民生福祉贡献力量、发挥作用。
- 吴一平
- 常态化开展“三服务”活动 提升献血者用血者获得感
- 2020年
- 2019年开始,浙江省委部署开展了以“服务 企业、服务群众、服务基层”为主要内容的“三服务”活 动,浙江省血液中心结合血液工作实际,织密联系群众“一 张网”,实现献血服务“一条龙”,强化克难攻坚“一盘 棋”,扎实践行“三服务”常态化,有力提升了内部管理效 能,提升了献血者和用血者的获得感。
- 吴一平
- 关键词：常态化
- 浙江省采供血机构人员配备与服务提供的现状调查与分析被引量：3
- 2021年
- 目的通过对浙江省采供血机构人力资源、采供血业务现状进行调查分析,了解浙江省采供血机构人力资源发展存在的问题并提出建议。方法对浙江省血液中心、市级中心血站、县级中心血库发放调查问卷,调查2015年和2019年的情况,同时通过浙江省血液管理信息系统(BIS3.0)提取数据、召开座谈会、查询全省医疗服务数据等方式收集资料,进行统计分析。结果回收的28家采供血机构在编人数927名,占62.26%(927/1489);卫生技术人员1069人,占比71.19%(1060/1489);2015~2019年,采供血机构人力资源年增长率为2.02%,低于全血采集量年均增长率4.83%和临床供血量(红细胞类)年均增长率4.82%,落后于全省医疗机构诊疗量、住院量、手术量的年均增长率6.55%、8.71%、12.36%。采供血机构的医生、护士年均增长率为0.17%、1.67%,低于全省执业医师、注册护士年均增长率6.78%、8.27%。结论面对采供血业务量发展趋势,浙江省采供血机构人员配置不足,卫生技术人员比例不足,建议建立与业务量相适的人力配置标准,优先妥善解决目前编外用人问题,强化培训,提高体检征询、检验、采血岗位综合利用率。
- 胡秋月胡伟陈江天吴一平蒋烨琛贾瑶瑶张光鹏
- 关键词：采供血机构人力资源
- 重复献血影响因素和行为意向评估量表的信效度分析——基于扩展的计划行为理论被引量：4
- 2021年
- 目的检验重复献血影响因素和行为意向评估量表的信效度,全面、深入、科学地评估影响重复献血行为的因素。方法选取2020年11月5至10日、2021年3月23至27日浙江省血液中心的7个献血点及1所高校的非固定献血者406位,以现场手机扫描二维码,跳转到问卷页面进行答题的方式获取数据,最终获取有效问卷370份(91.13%)纳入分析。采用克朗巴赫系数(Cronbach's α)、折半系数、因子分析等方法分别对量表进行信效度检验。结果项目分析剔除相关性系数<0.5的3个条目。探索性因素分析表明量表有9个维度结构,每个因子各有3~12个条目,所有条目的因素载荷均>0.63,旋转后累计方差解释率65.577%。最终量表为44个问卷条目,其Cronbach's α 0.937(>0.800),各维度Cronbach's α均>0.820。结论重复献血影响因素和行为意向的评估量表具有良好的信效度,可用于重复献血评估。
- 胡秋月周丽韩文娟吴一平蒋烨琛王翠娥李殷芳
- 关键词：重复献血影响因素信度分析
- 浙江省医疗机构输血科和血库的发展现状分析被引量：10
- 2019年
- 目的了解浙江省各级各类医疗机构输血科和血库的发展现状,更好地解决我省医疗机构输血科和血库建设不规范、人员配置不到位和人员流动频繁等问题,为制定全省医疗机构输血科和血库建设规范、输血科和血库从业人员岗位培训考核标准和指南提供决策依据。方法在浙江省省级医疗机构和11个地市随机抽取供血医疗机构共471家进行问卷调查,其中三级医疗机构131家,二级医疗机构198家,二级以下142家。调查内容包括供血医疗机构的机构设置、输血科和血库2017年业务开展、用房面积和人员配置等基本情况。采用频数、构成比等进行描述。结果独立设置输血科或血库的三级医疗机构、二级医疗机构和二级以下医疗机构分别占55.7%、14.7%和5.3%;471家医疗机构从事输血专业的工作人员为1733名,其中专职占55.9%,兼职占44.1%。医生占5.2%,技师占90.2%,护理人员占4.6%。高级职称占16.1%,中级职称占35.7%,初级及以下占48.2%。具备本科及以上学历达到77.3%,其中博士和硕士为9.0%;442家设置输血科或血库的医疗机构中,输血科或血库工作用房总面积50㎡以上的占45.9%,设立储血室、发血室、血液处置室、输血相关检测实验室、输血治疗室、PCR实验室的分别占88.7%、83.0%、55.7%、75.1%、7.7%、5.4%,设立资料室、办公室、值班室、更衣室、示教室的分别占45.9%、42.1%、42.5%、32.4%、12.2%。独立设置输血科或血库的医疗机构,其设立储血室等11个区域的比例均大于未独立的医疗机构。同一等级医疗机构中独立设置输血科或血库开展输血相关管理、输血相关检测和输血相关治疗的业务占比均大于未独立设置输血科或血库的医疗机构。结论近几年,输血科和血库在各方面均取得了可喜的进展:设置输血科或血库的医疗机构逐渐增加,人员结构逐渐趋向合理,房屋设施逐渐改善。
- 吴一平
- 关键词：输血科
- 血液和血液标本全程冷链运输标准化质量管理模式探讨被引量：24
- 2017年
- 目的探讨血液和血液标本全程冷链运输标准化质量管理模式。方法对体系文件、血液运输人员资质、运输的信息化流程、运输设备、监控平台等建立血液和血液标本运输的质量管理体系,并模拟血液和血液标本运输的实际情况,通过采供血场所与采供血机构之间的运输、采供血机构与医疗机构之间的运输、采供血机构之间的血液调度运输,从温度实时记录功能、报警功能、配送和定位功能三大方面来验证血液和血液标本运输质量管理模式的有效性。结果血液运输箱探头的显示温度与实际检测温度差异无统计学意义(P>0.05);在极端环境温度条件下,放置适量的冷源,血液运输箱的最长保温时限可达42 h;当温度超过标准、开箱、标本颠倒时,平台会发出报警;并可通过监控平台直接完成配送和预约。结论立足于互联网+监控平台而建立的血液和血液标本标准化管理模式可以使所有的冷链活动都处在一个可控、可视、完全透明的系统内,运行有效且适合本中心工作。
- 郭文艳吴一平王拥军徐健
- 关键词：冷链
- 应用德尔菲法构建无偿献血者重复献血意向的评估指标体系被引量：4
- 2021年
- 目的基于经典计划行为理论,应用德尔菲法构建无偿献血者重复献血意向的评估指标体系。方法经文献研究和小组讨论,引用经典计划行为理论的态度、主观行为规范、知觉行为控制和意愿4个维度,结合结果预期、自我认同、献血焦虑、环境和既往献血经历5个维度建立重复献血意向评估指标体系。由采供血机构、医院、高等院校和卫生行政部门专家经过两轮评价,筛选并确定重复献血意向评估指标体系。结果15位专家参与咨询,其中男性10人;年龄>40岁10人;硕士及以上学历12人;工作年限11年以上10人;具有高级职称9人。两轮咨询专家问卷回收率均为100.00%;权威系数为0.72~0.81;第一轮咨询专家意见的协调系数为0.216~0.331,第二轮为0.450~0.740(均P<0.05)。构建的重复献血意向评估指标体系包括9个一级指标和50个二级指标,重要程度为5.20~8.57,变异系数为0.06~0.30。结论本研究构建的重复献血意向评估指标体系具有一定的科学性和可靠性,可用于重复献血意向评估。
- 胡秋月韩文娟周丽吴一平蒋烨琛李殷芳王翠娥
- 关键词：重复献血指标体系无偿献血德尔菲法
- OA系统在血站行政管理中的应用分析
- 目的探讨如何优化办公自动化系统(以下简称OA系统)在血液中心行政管理中的应用效果,提升血站行政管理效能。方法梳理总结OA系统的建设和应用情况,分析存在的不足和问题,总结OA系统应用优势和取得的成效。结果推进OA系统应用后...
- 卢淼吴一平
- 坚定自觉践行初心使命 助推血液事业健康发展
- 2020年
- 开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,是新时代坚持和加强党的建设的必然要求。活动启动以来,浙江省血液中心党委牢牢把握把握谋人民群众健康之福、解人民群众疾病之苦的卫生健康工作的初心和使命,积极探索“不忘初心、牢记使命”主题教育的实践机制,全面落实学习教育、调查研究、检视问题、整改落实等重点举措,各项工作取得显著成效,有力推进了血液事业的健康发展。
- 吴一平
- 关键词：主题教育血液事业
