邹艳春
- 作品数：23 被引量：136H指数：7
- 供职机构：广州大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广州市属高校科研项目广东省教育科学“十二五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教社会学更多>>
- “一带一路”背景下来华留学研究生培养与管理创新研究被引量：5
- 2020年
- 回顾"一带一路"倡议提出以来的相关政策背景,分析2013年至2018年来华留学研究生的培养与管理现状和主要问题,结合来华留学研究生文化背景差异特点,从来华留学研究生跨文化适应管理、留学生管理模式及管理团队,来华留学研究生师资建设及教学模式和培养方式等方面进行分析,提出"一带一路"背景下来华留学研究生培养与管理创新对策,为服务建设沿线国家和地区"五通"更好地培养高层次人才,同时提高中国高校的国际化水平。
- 邹艳春赖德生
- 关键词：文化差异
- 人力资源管理专业大学生职业能力培养策略研究被引量：3
- 2015年
- 随着我国高校的不断扩招，大学毕业生数量不断攀升，就业形势日益严峻。目前，大学生职业能力的培养已受到政府、学校和大学生自身的高度关注和重视，积极寻求提升大学生职业能力的有效途径和策略成为各高校的迫切要求。对此，我们从职业能力的内涵入手，分析以往研究中职业能力的构成要素，并据此提出人力资源管理专业学生职业能力结构及其内容要素。提出提高人力资源管理专业学生职业能力的培养策略。
- 邹艳春刘得格
- 关键词：人力资源管理大学生职业能力
- 不完全信息下零售企业食品安全博弈分析
- 2007年
- 随着经济的发展和人民生活水平的提高，人们对食品安全的问题越来越关注。根据世界卫生组织的解释，食品安全是指食品中不应含有可能损害或威胁人体健康的有毒、有害物质或因素，从而导致消费者急性或慢性毒害感染疾病，或产生危及消费者及其后代健康的隐患。一般来说食品安全问题主要表现在两方面：一是指食品本身的营养价值和质量存在问题。如食品达不到各种营养技术指标或是使用有毒有害物质进行加工，另外超量使用食品添加剂以及食品变质等。二是指食品在生产、加工、运输、储存、销售过程中人为改变其天然、纯洁的属性而产生的安全问题。食品从生产到加工、运输、储存、销售最后到消费者手中，实际上构成了一个完整的供应链，而零售企业是供应链中最终端部分，也是离消费者最近的部分，零售企业对于食品安全工作做得好与坏，将直接对消费者的身心健康造成影响。下面我们从博弈论的角度来探讨一下零售企业在不完全信息下所引发的食品安全问题的博弈分析。
- 邹艳春黄小军
- 关键词：食品安全问题不完全信息博弈分析有毒有害物质世界卫生组织食品安全工作
- 论保护教育产权与优化教育资源配置被引量：5
- 2004年
- 作者认为教育资源短缺是约束中国高等教育发展的要因，优化教育资源配置的关键是明晰和保护教育产权。文章在陈述教育资源状况的基础上，认为在提高高等教育资源增量的渠道中潜力最大的是企业和民间资本投入，分析了资本市场与高等教育“联姻”的内在动机、教育产权成为教育资源合理配置的“瓶颈”的原因，并就如何完善立法、保护教育产权和优化教育资源配置等问题提出了自己的见解。
- 刘晖邹艳春
- 关键词：教育产权优化教育高等教育资源中国高等教育
- 参与型领导对员工幸福感的双重影响:感知同事支持的调节作用被引量：12
- 2021年
- 本研究探究了参与型领导对员工工作幸福感的双重影响以及感知同事支持的调节作用。对191份互联网企业员工的三阶段追踪数据进行路径分析,结果显示:参与型领导既能增强员工的组织自尊进而提升员工工作幸福感,又会加重员工的工作负荷进而降低员工工作幸福感。感知同事支持在上述两条路径过程中发挥调节作用。当员工感知到高水平同事支持时,工作负荷的中介效应被削弱,而组织自尊的中介效应被强化。上述结果能启发管理者如何有效地为企业员工谋幸福。
- 彭坚邹艳春康勇军张旭
- 关键词：组织自尊工作幸福感
- 绿色变革型领导对员工自愿绿色行为的影响:自然情感联结与权力距离取向的作用
- 2024年
- 基于情感事件理论,探究绿色变革型领导对员工自愿绿色行为的影响机制。本研究分三个时点搜集了83个团队305份领导-员工配对数据,并进行多层次分析。结果表明:绿色变革型领导正向预测员工自愿绿色行为,员工自然情感联结在上述关系中发挥中介作用。此外,员工的权力距离取向正向调节绿色变革型领导与员工自然情感联结的关系,以及绿色变革型领导经由自然情感联结对员工自愿绿色行为的积极作用。本研究拓展了学界对员工自愿绿色行为激发因素的认识,同时为企业的绿色管理实践提供了新启示。
- 邹艳春田一雯彭坚
- 问题导向领导人际情绪管理的收益与代价:基于员工与领导的差异化视角
- 2024年
- 基于资源保存理论,提出问题导向领导人际情绪管理(leader interpersonal emotion management,LIEM)对员工与领导的差异化影响,揭示问题导向领导人际情绪管理的收益(提升员工工作幸福感)与代价(降低领导工作幸福感)。研究对99份领导与388份员工的嵌套数据进行多水平分析,结果表明:在个体层,员工感知的问题导向LIEM通过缓解员工情绪枯竭,提升员工工作幸福感;员工情绪调节能力强化上述积极影响。在领导层,问题导向领导情绪管理会加剧领导情绪枯竭,降低领导工作幸福感;领导复原力削弱上述消极影响。
- 邹艳春陈启瑶彭坚曾晓晴
- 关键词：工作幸福感复原力情绪调节能力
- 可雇佣性导向的培训与开发课程教学改革研究
- 2017年
- 按照可雇佣性导向的要求,以人力资源管理专业培训与开发本科课程为例,构建了一个以理论知识模块为基础,以培训需求分析、培训方案制定、培训课程开发、培训项目实施和培训项目评估等五个应用技能模块为关键支柱的课程体系,并据此实施相应教学改革探索,结果发现:学生普遍对课程的满意度及有用性评价较高,而且较好地完成了各个教学模块的学习任务并取得了较为理想的学习效果。
- 张军成邹艳春
- 关键词：可雇佣性教学改革
- 如何激发员工绿色行为?绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践的作用被引量：43
- 2020年
- 鉴于当今环境问题的严峻性,如何激发绿色行为逐渐成为社会各界关注的一个话题。本研究从绿色变革型领导和绿色人力资源管理实践两大绿色管理利器入手,探究两者能否共同激发员工绿色行为。基于以往文献,本研究提出两组竞争性假设:基于线索一致理论,认为绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践正向交互影响员工绿色行为;此外,基于领导替代理论,认为绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践负向交互影响员工绿色行为。研究1a(N=91)和研究1b(N=220)采用实验法,发现绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践发挥协同作用,正向交互预测员工绿色行为。研究2采用问卷法,搜集了三时点上下级配对数据(N=173),不仅再次支持了研究1的发现,还进一步揭示环保目标清晰度的中介作用。以上结果支持了线索一致性理论在绿色管理领域的适用性,并启示企业在绿色管理过程中可以软硬兼施,联合运用绿色变革型领导和绿色人力资源管理实践两大策略。
- 彭坚尹奎侯楠邹艳春聂琦
- 基于学习型组织的员工发展被引量：1
- 2005年
- 随着全球化组织所面临的问题日益复杂化,才智已经成为竞争力的基础.知识作为一种资源正在取代传统的生产要素.上世纪90年代,知识经济开始崛起,知识的更新越来越快,转型中的经济模式要求组织能够敏锐的觉察竞争环境的变化,及时收集、融合和运用知识、技能,高效地管理知识,使之为组织创造价值.
- 邹艳春吴燕
- 关键词：员工职业生涯持久竞争优势员工管理综合绩效个人绩效
