温静
- 作品数：4 被引量：17H指数：3
- 供职机构：上海市第十人民医院更多>>
- 发文基金：上海市医院协会医院管理研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生自动化与计算机技术经济管理更多>>
- 公立医院后备干部培养模式研究被引量：5
- 2018年
- 目的了解医院后备干部的发展现状,制定后备干部的生命周期培养模式。方法采用访谈法、专家咨询法和问卷调查法进行研究。结果某三甲医院干部队列中,共有61个科主任岗位,主任助理的配比是19.7%,年龄在40岁以下的占25%。根据不同部门的特点,结合生命周期理论,在共性要求的基础上制定差异化的后备干部选拔标准,以及后备干部的生命周期培养模式。结论后备干部生命周期培养模式有助于优化后备干部队伍结构,对后备干部的产生具有一定的督促和激励作用。
- 赵晶范理宏陈万里温静万祎洁余飞
- 关键词：后备干部生命周期
- 某三甲公立医院党委会决议督办“双闭环”机制研究被引量：4
- 2023年
- 在党委领导下的院长负责制背景下,凡医院“三重一大”议题,均由党委集体讨论、作出决定,各部门对党委会决议的执行就显得尤为重要。督办工作作为对执行的监督,是推动党的决策落实的重要手段。针对当前党委会决议在督办过程中存在的诸如传统督办手段效率低、跨部门协调困难、办结标准不清晰等问题,某三甲公立医院基于PDCA循环理论对党委会决议的督办统筹推进,形成权责明晰、流程可行、定期反馈、闭环管理的工作模式,提高党委会决议落实的效能。
- 赵晶范理宏简灿灿温静方子祥
- 关键词：督办机制PDCA双闭环
- 基于“互联网+”的公立医院中层干部量化考评体系构建被引量：8
- 2016年
- 干部考核具有导向、激励和鞭策作用,是医院管理工作的"指挥棒"。上海市第十人民医院党委在对业内中层干部考核现状调研的基础上,构建了医院中层干部量化考评体系,并着力开发基于"互联网+"的信息化考核平台,以定量考核为主、定性考核为辅,对临床、医技、职能部门进行差异化考评。
- 温静余飞范理宏
- 关键词：中层干部量化考评大数据
- 基于"互联网+"的干部管理关键点风险防控实践研究
- 干部管理是现代医院管理的重要内容之一，做好干部管理的风险防控体系，有助于加强干部队伍的建设。基于风险管理理论，从思想道德、岗位职责、外部环境和工作流程四个方面查找风险点，共查找出四大方面，十三个风险点。基于"互联网+"建...
- 赵晶范理宏陈正启余飞温静万祎洁陈万里顾磊
- 关键词：干部管理风险防控
