赵晶
- 作品数：10 被引量：35H指数：4
- 供职机构：上海市第十人民医院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金上海市医院协会医院管理研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学自动化与计算机技术经济管理更多>>
- 基于层次分析法的我国公立医院医德档案多元评估体系研究被引量：6
- 2017年
- 自2007年原国家卫生部下发通知后,我国医疗机构医德档案工作均有了显著的进步。但一些医院的医德档案仍存在指标项目模糊、评价主体单一、评价标准不科学等问题。通过对公立医院的医德档案进行系统研究,从其评价主体、管理部门、评价信息、评价应用多元化四个方面来说明医德档案多元化的重要性;并通过相应的指标数据和层次分析法证明医德档案多元化的合理性,为广大医院医德档案的建设和发展提供参考。
- 赵晶生星余飞
- 关键词：医德档案层次分析法
- 公立医院后备干部培养模式研究被引量：5
- 2018年
- 目的了解医院后备干部的发展现状,制定后备干部的生命周期培养模式。方法采用访谈法、专家咨询法和问卷调查法进行研究。结果某三甲医院干部队列中,共有61个科主任岗位,主任助理的配比是19.7%,年龄在40岁以下的占25%。根据不同部门的特点,结合生命周期理论,在共性要求的基础上制定差异化的后备干部选拔标准,以及后备干部的生命周期培养模式。结论后备干部生命周期培养模式有助于优化后备干部队伍结构,对后备干部的产生具有一定的督促和激励作用。
- 赵晶范理宏陈万里温静万祎洁余飞
- 关键词：后备干部生命周期
- 多媒介融合框架下医院党务工作新模式探讨被引量：4
- 2018年
- 现有基层党组织的工作模式存在管理方式落后、管理架构不合理、管理范畴狭隘等主要问题,已经无法满足新形势下党中央对基层党组织的要求。在充分调研上海市三甲医院党务工作媒介平台建设情况的基础上,结合党务工作特性、用户偏好、媒介属性偏好等,探讨构建医院党务工作的多媒介融合发展模式。
- 赵晶范理宏万玥洁滕健余飞
- 关键词：党务工作网站APP
- 公立医院后备干部的生命周期培养模式研究
- 目的：了解医院后备干部的发展现状，研究制定后备干部的生命周期培养模式.方法：主要采用访谈法、专家咨询法和问卷调查法进行研究.结果：某三甲医院干部队列中，共有61个科主任岗位，主任助理的配比是19.7%，年龄在40岁以下的...
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- 关键词：后备干部生命周期
- 某三甲公立医院党委会决议督办“双闭环”机制研究被引量：4
- 2023年
- 在党委领导下的院长负责制背景下,凡医院“三重一大”议题,均由党委集体讨论、作出决定,各部门对党委会决议的执行就显得尤为重要。督办工作作为对执行的监督,是推动党的决策落实的重要手段。针对当前党委会决议在督办过程中存在的诸如传统督办手段效率低、跨部门协调困难、办结标准不清晰等问题,某三甲公立医院基于PDCA循环理论对党委会决议的督办统筹推进,形成权责明晰、流程可行、定期反馈、闭环管理的工作模式,提高党委会决议落实的效能。
- 赵晶范理宏简灿灿温静方子祥
- 关键词：督办机制PDCA双闭环
- 基于期望确认模型的患者满意度影响因素分析被引量：11
- 2019年
- 文章旨在期望确认模型框架下,从期望、感知质量、确认三个自变量中定位医患矛盾产生的根源。结果显示,患者对就医过程的确认度越高,满意度就越高,即期望与实际感受之间的差距越小,满意度越高。这种差距来自患者就医前形成的既定期望与实际医疗技术、医疗质量、医疗服务之间的差异。基于患者视角,通过溯源患者高期望值产生的原因,提出相应的解决方法。
- 赵晶范理宏余飞
- 关键词：满意度影响因素
- 基于"互联网+"的干部管理关键点风险防控实践研究
- 干部管理是现代医院管理的重要内容之一，做好干部管理的风险防控体系，有助于加强干部队伍的建设。基于风险管理理论，从思想道德、岗位职责、外部环境和工作流程四个方面查找风险点，共查找出四大方面，十三个风险点。基于"互联网+"建...
- 赵晶范理宏陈正启余飞温静万祎洁陈万里顾磊
- 关键词：干部管理风险防控
- 基于“互联网+”的干部管理关键点风险防控实践被引量：2
- 2017年
- 干部管理是现代医院管理的重要内容之一,做好干部管理的风险防控体系,有助于加强干部队伍的建设。基于风险管理理论,从思想道德、岗位职责、外部环境和工作流程四个方面查找风险点,共查找出四大方面,14个风险点。在传统干部防控体系的基础上,构建"互联网+"关键点风险防控系统,完善干部管理风险点防控体系,实现干部风险管理的全流程管理,以大数据的采集方式加强数据的客观性,保证干部风险防控的全面性。
- 赵晶范理宏余飞滕健万祎洁
- 关键词：干部管理风险防控
- 基于大数据的公立医院患者满意度融合平台建设实践
- 2019年
- 通过文献研究发现,目前患者满意度测评中存在样本体量小、数据后期分析运用不足等问题。该文旨在深入阐述某三甲医院患者满意度大数据融合平台建设及其实施效果。通过数据分析,深入探讨其在医院管理中产生的正向作用以及该平台目前存在的缺陷和完善方法。
- 王辰昊范理宏赵晶
- 关键词：大数据患者满意度医院管理
- 大型公立医院官方微信使用分析被引量：3
- 2018年
- 目的通过调查患者对医院官方微信持续使用意愿的影响因素,提高微信在医院管理中的使用效能,借助新媒体力量降低医院运营成本。方法在期望确认模型基础上采用问卷调查获得原始数据,使用SPSS及AMOS等软件,对数据信度、效度以及模型拟合度等进行测算。结果数据Cronbach's Alpha为0.932,量表可信度较高;模型的绝对拟合指数χ2/df=3.05,GFI=0.917,RMR=0.030,RMSEA=0.087,相对拟合指数NFI=0.939,TLI=0.931,CFI=0.957,AIC=309.001,CAIC=562.522,模型拟合情况较好; AVE指数均在0.5以上,收敛效度较好。结论持续使用意愿受到满意度显著影响,需不断提高患者满意度,增强官方微信的持续使用意愿,使微信真正发挥实效。
- 赵晶余飞
