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郝丽

作品数:22 被引量:57H指数:5
供职机构:山西大学商务学院更多>>
发文基金:山西省软科学研究计划新世纪高等教育教学改革工程山西省教育科学“十二五”规划课题更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学自然科学总论更多>>

文献类型

  • 20篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 14篇经济管理
  • 6篇文化科学
  • 3篇社会学
  • 1篇自然科学总论

主题

  • 3篇企业
  • 3篇教育
  • 2篇大学生
  • 2篇知识型
  • 2篇知识型员工
  • 2篇人力资源
  • 2篇实证
  • 2篇企业知识
  • 2篇企业知识型员...
  • 2篇效能感
  • 2篇绩效
  • 2篇教师
  • 2篇教学
  • 2篇高新技术企业...
  • 2篇高校
  • 1篇大学生创业
  • 1篇大学生创业教...
  • 1篇大学生就业
  • 1篇大学生就业形...
  • 1篇单方

机构

  • 21篇山西大学
  • 1篇山西财经大学
  • 1篇陕西师范大学

作者

  • 21篇郝丽
  • 4篇许慧
  • 2篇吴文清
  • 1篇暴丽艳
  • 1篇杨宏伟
  • 1篇张建荣
  • 1篇李耀东
  • 1篇雷云云
  • 1篇王莉

传媒

  • 8篇科技和产业
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇教育理论与实...
  • 1篇山西科技
  • 1篇信阳师范学院...
  • 1篇中国集体经济
  • 1篇教育督导与评...
  • 1篇山西财经大学...
  • 1篇中国城市经济
  • 1篇山西高等学校...
  • 1篇系统科学学报
  • 1篇管理观察
  • 1篇高等财经教育...
  • 1篇中国系统工程...

年份

  • 1篇2020
  • 1篇2019
  • 2篇2018
  • 3篇2017
  • 2篇2016
  • 2篇2015
  • 1篇2013
  • 2篇2011
  • 1篇2010
  • 2篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇2003
22 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
高等教育改革性质的认识、检验与利用
2017年
改革性质决定着改革活动的规律,明确改革的目的发展性、主体主动性、措施精准性、条件成熟性四个基本属性是探讨我国高等教育改革事业的前提。历史上的高等教育改革实践活动是对我国高等教育掌舵人是否把握改革性质、尊重改革规律的最具说服力的检验与证据。回顾改革开放以来我国高等教育改革历程,发现共经历四个阶段,以调整为特征的恢复期、以初步建设为特征的探索期、以改革体制机制为特征的突破期、以专项建设为特征的巩固期。在四阶段中,既有对改革性质的利用,也有对改革性质的漠视,启示着高等教育活动中对改革性质的认识与利用程度决定着改革成效。新时期高等教育综合改革要加强对改革主体主动性、措施精准性、条件成熟性的再利用,将改革性质与规律融于改革活动,保证理论与实践的一致性。
吴文清郝丽
关键词:高等教育
山西高新技术企业知识型员工激励机制研究
2008年
高新技术企业属于知识密集型企业,决定知识密集型企业发展的关键是人才。目前高新技术产业正在成为实现山西经济增长方式转变的重要力量。本文根据山西高新技术企业发展状况,结合山西实际,提出了完善高新技术企业知识型员工激励机制的策略和建议。
郝丽
关键词:知识型员工激励机制
网—景游开发提升策略探讨
2016年
当今是科技迅猛发展的时代,旅游科技化与科技化旅游已成为旅游产业发展的一大趋势。网—景游是这一大背景下旅游和网络结合的新体验式产品,是网络游戏与旅游景区彼此之间的相互呈现。网—景游在场景、项目、市场、文化、客源等多个层面具有传统旅游无法比拟的优势,但网—景游在体验方式、内容创新、营销推广等领域还有很大的空间有待开发。积极开发网—景游,必将为开发旅游新产品、推动旅游体验化、丰富旅游项目内容、提升旅游知名度等发挥积极作用。
张建荣郝丽杨宏伟
关键词:网络游戏旅游
我国学习型大学建设中的问题分析及对策建议
2016年
随着国内外学者对学习型大学的研究,人们已经认识到学习型大学建设的重要性。但是,大学与学习型组织所倡导的终身学习、全员学习、合作学习等要求还有很大差距,在学习型大学建设中还存在许多问题。结合我国大学实际,从大学领导者行为、制度和文化、教师学习力、学习型团队、共同愿景、办学模式等方面指出许多高校在建设学习型大学时存在的问题,并提出对策建议。
李耀东郝丽
关键词:学习力学习型团队
山西高新技术企业知识型员工创新管理与实证研究
2011年
山西省作为全国重要的能源基地,发展高新技术产业有利于转变经济增长方式,促进产业结构优化升级,实现山西经济的可持续发展,对于山西省建设国家新型能源和工业基地有极大的促进作用。本文基于对山西省高新技术开发区知识型员工工作绩效影响因素的调查,结合山西实际,提出了创新高新技术企业知识型员工管理的策略和建议。
郝丽
关键词:知识型员工创新管理
新时期高校人事制度改革的系统分析被引量:2
2017年
当前高校人事制度存在着较大的缺陷且子制度间衔接、匹配不足,人事制度系统集成效果差。在教育综合改革背景下,高校人事制度改革要以完善人事制度系统,减少结构漏洞,优化人事制度系统整体结构,集成科学、合理、协调的人事制度系统为主要任务。相容性、互补性、界面性是完成集成任务的三个必备条件。在集成条件具备的基础上,高校可以利用"系统重塑"重新选择人事制度系统的集成单元,保证人事制度系统要素齐全、结构完整;可以利用"协同重组"消除当前人事制度集成单元之间不协调的部分,强化人事制度集成单元之间较为薄弱的联系。
郝丽王莉吴文清
关键词:高校人事
增强企业竞争力的砝码——人力资源外包被引量:1
2006年
外包首先是在实践领域兴起的,其作为一种管理模式,早在20世纪60年代的美国就出现了,但真正发展却在20世纪80年代以后。本文通过对人力资源外包的根源、外包的优势分析与风险权衡、外包的判别模型的分析来揭示人力资源外包的本质,以期为我国企业人力资源外包提供理论指导。
郝丽
关键词:人力资源外包
金融危机背景下大学生就业形势与策略探讨被引量:1
2009年
在当前金融危机波及面不断扩大、毕业生数量逐年增加、社会整体就业形势日益严峻的多重背景下,进一步明确当前大学毕业生所面临的就业形势,分析就业策略对促进大学生就业具有积极意义。文章在分析当前大学生就业形势的基础上,提出促进大学生就业的策略和方法。
郝丽
关键词:大学生就业
供应链管理思想在建设和谐山西中的应用
供应链管理作为现代企业的战略管理工具,可以借鉴其思想和方法用在山西区域经济的发展上。在经济、文化、教育、人才工作等各个领域,构建有效的供应链,实现优势资源共享。通过对供应链管理思想在区域发展中作用的剖析,提出供应链管理思...
郝丽王静
关键词:区域经济供应链管理
文献传递
基于EOWA算子的独立学院青年教师培训服务供应商决策方法研究
2011年
随着独立学院招生规模的扩大,教师的需求急剧增加。由于独立学院自身的特点,在其新招聘的教师中,青年教师成了主体,他们教学水平的高低直接关系到独立学院今后的可持续生存和发展。本文针对独立学院青年教师的特点,提出了青年教师培训服务供应商的定量选择方法,以期独立学院人力资源管理部门能更加科学地选择培训服务商,提高青年教师培训的效果,提升学院的教育教学质量,从而增强独立学院的核心竞争力。
郝丽
关键词:青年教师
共3页<123>
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