曲怡颖
- 作品数：3 被引量：40H指数：3
- 供职机构：同济大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部博士点基金国家软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 创新集群内企业声誉对创新能力及创新绩效的作用被引量：13
- 2012年
- 通过研究创新集群内声誉对企业间合作活动的协调作用,提出声誉、知识生产能力、知识转移能力、创新绩效4项要素的理论模型,并以218家企业为样本进行实证检验,认为知识生产能力和知识转移能力对创新绩效有直接显著正向影响;声誉对知识生产能力和知识转移能力有直接显著正向影响,并由此对创新绩效有间接正向影响。
- 曲怡颖甄杰任浩
- 关键词：创新集群创新绩效
- 恢复体验对员工创造力影响的作用机制研究被引量：13
- 2017年
- 通过对230名中国企业员工及直接主管的配对样本分析了恢复体验对员工创造力影响的作用机制,结果表明:恢复体验与员工创造力呈显著正向关系,创造力自我效能感在二者之间发挥着完全中介作用,并且工作复杂度负向调节恢复体验与创造力自我效能感之间的关系。
- 曲怡颖任浩
- 关键词：员工创造力
- 从创意到创新:公平感知与齐美尔联结的作用被引量：14
- 2015年
- 个体创新包括创意的产生与实施两个阶段,随着创意新颖度的提高,其被实施的概率可能会降低。借鉴公平理论与社会网络理论,本研究考察从创意产生到创新实现的条件;具体而言,该过程可能会受到基于公平感知的个体意愿与基于齐美尔性质的联结的个体网络能力的影响。基于197份员工与其直接主管的配对数据的实证结果表明,与那些拥有较低公平感知与较少齐美尔联结的个体相比,那些拥有较高公平感知或较多齐美尔联结的个体更有可能将他们的创意转化为创新成果,而那些同时拥有较高公平感知与较多齐美尔联结的个体最有可能将他们的创意转化为创新成果。最后讨论了该研究的理论贡献和实践启示。
- 张巍任浩曲怡颖
- 关键词：创意公平感知
