刘翔宇
- 作品数：18 被引量：96H指数：6
- 供职机构：天津师范大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 关注“超组织人”:独立签约者特征与作用研究评析被引量：2
- 2014年
- 近20-30年来,独立签约者的规模不断上升,已成为各国劳动力市场中不可或缺的重要组成部分,受到国外诸多领域的研究关注,但国内对其的探讨还处于起步阶段。本文在对国内外近20年240余篇相关文献梳理的基础上,对独立签约者这一群体的特征与作用进行了关注:首先,在对独立签约者的内涵、类别和相关概念辨析的基础上,剖析了独立签约者的职业特征和社会属性特征;其次,从个体视角对自我雇佣决策的影响因素与选择动机进行了分析;从组织视角对独立签约者与客户组织之间的角色关系进行了探讨;最后,对上述两个领域的研究深化和未来研究方向做了展望。
- 李新建刘翔宇
- 关键词：人力资源柔性
- 人力资源双元柔性能力结构维度与作用机制的扎根研究被引量：15
- 2017年
- 外部环境急剧变化的情境下,人力资源柔性能力的培育和应用跃升为企业界和理论界普遍关注的核心议题。本研究借鉴"结构(管理形态)—行为(柔性能力应用)—绩效(组织绩效)"(Structure—Conduct—Performance,SCP)研究范式,采用扎根研究方法,通过对22位企业中高级管理者访谈资料的编码分析,提炼出56个概念、21个子范畴、11个范畴和4个主范畴,从而构建立体化的"人力资源双元柔性能力"概念模型和作用机制模型。主要研究结论包括:(1)基于双元悖论观,将人力资源柔性能力概念拓展为"人力资源双元柔性能力",兼顾稳态柔性和动态柔性的矛盾统一体,并进一步从数量(量)和功能(质)两个典型侧面挖掘子维度稳态雇佣柔性、稳态技能柔性、动态雇佣柔性、动态技能柔性,从而建构"双元双面"异质属性组合的嵌套性概念模型。(2)"人力资源双元柔性能力"的作用机制表现为:动态环境下,人力资源管理组合形态(内柔导向型、外柔导向型、内外兼柔导向型HRM),驱动稳态柔性和动态柔性双元能力的产生和互动,激发稳态雇佣柔性、稳态技能柔性、动态雇佣柔性、动态技能柔性的互补协同效应,提升综合性组织绩效。本文不仅为组织柔性理论在人力资源领域的应用提供新的研究视角,也为在复杂不确定性环境中亟需转型的我国企业提供了借鉴和启示。
- 刘翔宇
- 关键词：扎根研究
- 基于人力资源管理战略匹配性和双元柔性的柔性组织创建过程——海尔集团的纵向案例研究被引量：11
- 2018年
- 选取海尔集团为样本企业，进行探索性纵向案例研究，揭示了企业如何以人力资源管理的多重战略匹配性，激活人力资源双元柔性（雇佣柔性和技能柔性）的替代和互补效应，改善组织绩效，创建柔性组织的动态演化历程。旨在丰富和拓展本土化的柔性组织理论，并为互联网背景下亟需转型的企业提供借鉴。
- 刘翔宇李新建魏海波
- 平台型HRM、人力资源双元柔性能力与组织创新绩效:倒U型关系的独立与互动中介作用被引量：6
- 2018年
- 以双元悖论观为理论基础,借鉴结构-行为-绩效(S-C-P)经典范式,构建平台型HRM-人力资源双元柔性能力-组织创新绩效理论分析框架,通过398个企业中高层管理者调研数据的实证分析,得出如下研究结论:平台型HRM倒U型影响组织创新绩效;人力资源双元柔性能力对创新绩效存在差异化影响,数量柔性负向影响创新绩效,功能柔性倒U型影响创新绩效;功能柔性在平台型HRM与组织创新绩效之间扮演独立中介作用,数量柔性与功能柔性的平衡效应(|数量柔性-功能柔性|)在平台型HRM和组织创新绩效之间扮演互动中介作用。
- 刘翔宇李懿韦福祥
- 关键词：组织创新绩效
- 多元化雇佣模式下组织人力资源管理策略研究被引量：1
- 2021年
- 从战略人力资源管理视角,基于人力资本理论构建多元化雇佣模式,可为组织采取差异化人力资源管理策略提供参考。具体而言,战略价值高的员工是组织的战略性资源,应采取战略管理策略,建立长期稳定的雇佣关系,即内部化。根据人力资本独特性或岗位能力素质差异,可将其分为知识型员工和技能型员工。前者是组织核心竞争力的来源,可采取激励型管理策略,培养组织认同与忠诚;后者是组织任务的执行者,可采取效率型管理策略,提升工作绩效。战略价值低的员工是组织的经营性资源,应采取成本管理策略,建立短期合作与契约关系,即外部化。根据人力资本独特性或岗位能力素质差异,可将其分为外聘专家和外包/派遣人员。前者是对组织智力资源的补充,可采取协作型管理策略,建立信息共享与彼此信任的合作关系;后者是组织对基层劳动力数量的调整,可采取控制型管理策略,缩减用工成本,提高经济效益。
- 李辉李懿刘翔宇
- 关键词：人力资本理论人力资源管理策略
- 企业柔性人力资源管理与双元柔性能力模型构建被引量：6
- 2021年
- 借鉴"结构—行为—绩效"经典范式,构建"柔性人力资源管理—双元柔性能力—组织适应性"研究模型,研究结果表明:柔性人力资源管理(组合式雇佣、弹性工作安排、综合性技能培育)通过双元柔性能力(稳态柔性能力和动态柔性能力)的中介作用,正向影响组织适应性。这启示企业,柔性人力资源管理模式需适度应用,双元柔性应主辅结合、协同演进。
- 刘翔宇
- 关键词：企业柔性人力资源管理
- 员工创新行为生成机制研究——基于双元开发主体的交互效应模型被引量：1
- 2021年
- 遵循人力资源开发绩效范式与学习范式,从个体技能柔性视角揭示组织开发实践与员工自我开发及两者交互效应对员工创新行为的作用机制。通过对519份调查数据的回归分析,结果发现:组织开发实践与员工自我开发对技能柔性有显著正向作用,技能柔性对员工创新行为亦有积极正向影响,技能柔性在组织开发实践、员工自我开发与创新行为关系间起部分中介作用;两者交互效应对技能柔性的积极作用不显著,进而技能柔性无法在两者交互效应与员工创新行为关系间发挥中介作用。由此可知,在充满不确定的内外部环境中,技能柔性是打开创新之门的一把“钥匙”,然而,获取这把“钥匙”的组织开发实践与员工自我开发之间如何实现目标相融、彼此协同,是一项复杂的研究课题。
- 李懿刘翔宇李新建
- 关键词：员工创新行为交互效应
- HR三支柱创新型人力资源管理模式:案例探索与落地建议被引量：9
- 2019年
- 从阿里巴巴、腾讯、ABB三个典型案例入手,剖析这些企业创建HR三支柱的具体过程和特征,对比三者的相似点和相异点,可以获得如下启示:内部协同方面,要全面升级HR能力,完善HR架构;外部协同方面,要注重战略协同、制度协同、业务客户协同。
- 易湖停刘翔宇
- 关键词：人力资源管理
- 双元能力研究述评与未来展望被引量：3
- 2019年
- 双元能力指对立统一的双重悖论能力,近些年来双元能力研究逐渐丰富,并引起学术界广泛关注。本文梳理了双元能力的中西方理论渊源,提炼了双元能力重要构成要素,厘清互动关系,综述具体影响因素,包括前因变量、结果变量和调节变量,并提出了该领域研究的未来展望。
- 刘翔宇程鑫玥张迎新
- 关键词：理论渊源互动关系影响因素
- 信息分享对组织外获专业技术人员创新绩效的激发机理研究——以职业技能提升为中介变量被引量：5
- 2015年
- 借鉴工作需求-资源模型,构建"信息分享(组织资源)-职业技能提升(员工需求满足)-创新绩效(员工绩效)"的理论分析框架,选取企业外获专业技术人员为研究对象,探究在多元雇佣形态下,特定的组织资源对外部雇员创新绩效的激发机理,并侧重分析"职业技能提升"的中介效应。研究结果表明,客户组织的信息分享对于外获专业技术人员的创新绩效有显著正向影响;外获专业技术人员的人际网络能力提升(职业技能维度之一)在客户组织的信息分享与自身的创新绩效之间起部分中介作用。研究结论有助于加强企业外获人力资源在组织创新中的积极作用,并指明了针对该群体需求特征进行创新激励管理的重要性。
- 刘翔宇李新建
- 关键词：信息分享创新绩效
