魏海波
- 作品数：4 被引量：36H指数：3
- 供职机构：南开大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于人力资源管理战略匹配性和双元柔性的柔性组织创建过程——海尔集团的纵向案例研究被引量：11
- 2018年
- 选取海尔集团为样本企业，进行探索性纵向案例研究，揭示了企业如何以人力资源管理的多重战略匹配性，激活人力资源双元柔性（雇佣柔性和技能柔性）的替代和互补效应，改善组织绩效，创建柔性组织的动态演化历程。旨在丰富和拓展本土化的柔性组织理论，并为互联网背景下亟需转型的企业提供借鉴。
- 刘翔宇李新建魏海波
- 组织化人力资本研究探析与展望——基于战略管理的视角被引量：21
- 2017年
- 人力资本的组织化即个体层面的知识、技能、能力等人力资本向组织层面人力资源的聚集和转化,这种聚集和转化过程使得组织化人力资本打上了组织的独特烙印,具有不可模仿和替代并且能够根据组织特定的战略目标进行动态调整的特征,构成了组织竞争优势的重要来源,能够为组织达成战略目标、实现价值增值做出贡献。本文在梳理了经济学、心理学、教育学和管理学对人力资本理论发展的研究贡献的基础上,系统归纳了组织化人力资本资源管理的理论框架与核心观点,侧重评介了人力资本在揭示战略人力资源管理及组织绩效提升"黑箱"机制中的作用研究,关注了组织人力资本池的构建及战略匹配与冗余机制,以及人力资本资源涌现与组织人力资本资源的转化及形成过程,并概括了研究启示和未来研究方向。
- 李新建李懿魏海波
- 关键词：人力资本
- 员工非正式学习参与的学习迁移效果探究——组织支持感知的调节作用被引量：1
- 2016年
- 互联网时代,信息的增长呈几何级特征,个体和企业在激烈的竞争环境中寻求生存与发展的最佳途径唯有不断地扩展学习能力,寻求更多的学习机会。与传统的学习方式相比,非正式学习的重要性日显突出。基于知识管理和人力资源开发理论,文章构建了非正式学习参与对学习迁移效果影响的分析框架,并从社会交换的理论视角,分析了组织支持感知在非正式学习参与对学习迁移效果影响过程中的调节作用。通过实证检验表明,参与程度和参与形式对学习迁移效果均具有显著正向影响;工具性支持和情感性支持在参与程度和学习迁移效果之间的关系中均具有显著的调节作用;但是二者在参与形式和学习迁移效果之间的关系中不具备调节作用。
- 魏海波孙燕群
- “HRM-竞争战略”匹配模式对组织适应性绩效的作用机制研究被引量：6
- 2018年
- 借鉴复杂适应系统理论(CAS),构建了"内部化HRM战略-防御型竞争战略"和"外部化HRM战略-探索型竞争战略"两种匹配模式,并选取人力资源柔性(功能柔性和数量柔性)作为中介变量,运用Polynomial Regression方法和450份中国企业的调查数据,验证了不同战略匹配模式对组织适应性绩效的影响效果。研究结果发现,"内部化HRM战略-防御型竞争战略"匹配模式对组织适应性绩效有显著的正向影响,且功能柔性在影响过程中具备中介作用;但"外部化HRM战略-探索型竞争战略"的匹配模式对数量柔性及组织适应性绩效的影响作用尚需进一步验证。
- 魏海波李新建刘翔宇
- 关键词：企业竞争战略人力资源柔性适应性绩效
