张大为
- 作品数：3 被引量：47H指数：3
- 供职机构：大连理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 企业个人隐性知识转移激励机制研究被引量：12
- 2010年
- 本文首先分析了知识源在隐性知识转移发生前、中、后的各项成本,然后通过将激励理论、知识管理理论以及人力资本理论相结合,探讨了知识源在隐性知识转移中的各项需要,并明确了企业个人隐性知识转移的激励模式,在此基础上,根据相应的分析结果设计了促进知识源转移知识的激励机制。
- 张大为汪克夷李俏
- 关键词：隐性知识知识转移知识源激励机制
- 知识转移研究述评与展望被引量：31
- 2009年
- 知识转移的研究可以分为对其前因、过程以及后果的研究,其中知识转移过程的研究又包括对知识转移主体、知识特征、知识转移媒介以及情境因素的研究。在明确知识转移内涵的基础上,回顾了当前知识转移研究的成果,并探讨了其未来的研究方向。
- 张大为汪克夷
- 关键词：知识转移影响因素知识
- 基于知识价值的企业隐性知识转移激励模式研究被引量：4
- 2010年
- 在回顾传统知识分类的基础上,以知识转移中知识对知识源的价值为切入点,提出新的知识分类方法,并结合基于知识自身属性的分类方法,分析各种特征的隐性知识的知识转移难度;从隐性知识转移的利益相关者着眼,探讨隐性知识转移的激励模式,并分析不同特征的隐性知识的激励模式选择问题。
- 张大为汪克夷李俏
- 关键词：知识属性隐性知识转移核心知识
