胡姝敏
- 作品数：4 被引量：20H指数：2
- 供职机构：湖南商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金湖南省哲学社会科学基金湖南省研究生创新基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 领导离职对员工的影响研究
- 2017年
- 引言 领导离职通常是指领导从领导角色中退出的组织过程(Ballinger &Schoorman,2007),在组织发展中司空见惯,因为组织经常存在工作调整,需要新领导者实现组织战略目标,如引进新资源及满足企业新需求.每当员工面对领导离职,通常会产生身份适应不良情况.适应不良可能导致个人绩效下降和自尊感降低、组织公民行为、迟滞组织变革、扰乱组织管理、加剧工作群体间身份冲突、员工主动离职、暴力行为、性骚扰和身心健康状况下降.
- 玉胜贤陈雅惠胡姝敏
- 《新预算法》背景下地方政府融资平台公司转型路径探讨:日本的'经验之谈'
- 2017年
- 自20世纪90年代推行的分税制改革以来,由于中央和地方政府在财权和事权上的不平衡,搭建融资平台一直是地方政府进行基础建设投资的重要手段,我国地方政府融资平台逐渐发展壮大.《新预算法》 实施之后,由于政府政府债券的合法化,地方政府融资平台公司是否会走向消亡,一时间成为公众和学界关注的焦点.然而2016年1-9月的数据表明,平台公司发债10267.9亿元,超过2015年全年的发债额.本文总结了在地方政府融资平台背后潜在的机制弊端,最后通过介绍日本地方政府融资平台的'经验之谈'尝试性地提出解决地方政府融资平台困境的'中国之路'.
- 黄杰胡姝敏
- 基于敌意认知和控制点作用的上级无礼行为对员工创新行为的影响研究被引量：13
- 2017年
- 以社会认知理论为切入点,基于从企业中收集的317份有效问卷,考察了上级无礼行为对员工创新行为的影响,探讨敌意认知的中介作用和员工控制点的调节作用。研究结果表明,上级无礼行为对员工创新行为有显著的负向作用;敌意认知完全中介上级无礼行为和员工创新行为之间的关系;员工控制点在上级无礼行为、敌意认知及员工创新行为之间的间接关系中起调节作用。换言之,当员工的控制水平越高时,敌意认知的中介作用越弱。研究结论对有关企业管理问题具有较好的理论指导和实践意义。
- 刘嫦娥胡姝敏玉胜贤陈雅惠
- 关键词：员工创新行为控制点
- 职业兴趣、人与环境匹配对工作绩效及工作坚持性的影响研究被引量：7
- 2016年
- 尽管有研究者将职业兴趣用于区分成功人士,但是兴趣测量在员工选拔中一般被管理学和心理学研究者所忽视。本文基于霍兰德职业兴趣理论、动机理论及个体与环境匹配理论,运用文献法、归纳法等方法分析职业兴趣、人与环境匹配对个体绩效及工作坚持性的影响。研究结果表明:1职业兴趣和工作绩效呈正相关关系,职业兴趣和工作坚持性呈正相关关系;2人与环境匹配和工作绩效呈正相关关系,人与环境匹配和工作坚持性呈正相关关系;3相较于职业兴趣,人与环境匹配对工作绩效及工作坚持性的预测力更强。本研究结果对人力资源管理实践如招聘与选拔、培训与开发、绩效管理等有重要的指导作用。
- 刘嫦娥胡姝敏单诗柔
- 关键词：工作绩效
