蒋梅玲
- 作品数：8 被引量：16H指数：2
- 供职机构：广西经贸职业技术学院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理语言文字社会学更多>>
- 广西高职院校传承中华优秀传统文化的创新策略探讨被引量：1
- 2020年
- 本文论述广西高职院校传承中华优秀传统文化的创新策略。从中华优秀传统文化在高职院校中的育人功能出发,针对广西各高职院校在传承优秀传统文化中存在的重视程度不够、教育内容系统性和整体性不足、对广西本土少数民族传统文化弘扬不够深入、传播途径和方法比较单一等问题,从把中华优秀传统文化教育全面系统融入课程教学、把中华优秀传统文化教育融入校园文化建设、通过网络交流平台加强传播等方面提出传承中华优秀传统文化的创新策略。
- 黄献红蒋梅玲周龙军
- 关键词：广西高职院校中华优秀传统文化文化传承
- 广西高职院校面向东盟地区的创新创业人才培养的路径探索与实践——以广西经贸职业技术学院为例被引量：6
- 2019年
- 为更好地融入服务“一带一路”建设,推动广西职业教育的发展,高职院校需结合实际培养面向东盟地区的创新创业人才。本文结合广西经贸职业技术学院创新创业教育的实践,提出通过设置“多要素渗透”课程体系、打造高水平师资团队、构建“多链条演练”实践体系尤其要重点强化面向东盟的实践教学,打造成为引领面向东盟跨国双创的引擎,为广西高职院校有效地推进培养大批服务东盟区域经济发展的创新创业人才提供思路和范例。
- 蒋梅玲
- 关键词：广西高职院校创新创业
- “双高计划”建设背景下基于人力资源管理视角的广西高职院校师资队伍建设的对策分析被引量：2
- 2020年
- 师资队伍建设是"双高计划"建设的重要任务之一,是高职院校实现高水平高职学校和高水平专业(群)建设的带动力量。文章从高职院校"双高计划"建设要求切入,从人力资源管理的视角,分析高职院校师资队伍建设存在的问题和原因,并提出了加强高职院校师资队伍建设的对策措施。
- 蒋梅玲
- 关键词：人力资源管理师资队伍建设
- 广西M学院绩效考核及绩效工资分配方案思考——基于激励机制
- 2023年
- 自实行绩效工资总量审批管理制度以来,广西M学院教职员工的薪酬待遇得到了很大幅度的改善,但是仍然存在岗位聘任制度不科学、尚未形成以绩效为导向的绩效考核体系等问题。为了有效激发教师潜心治学的积极性和自信心,增强教师职业的社会认同感,广西M学院在绩效考核及绩效工资分配方案的制定过程中要着重考虑分配制度的合理性和可操作性及绩效考核及绩效工资分配方案对广大教职员工的激励作用。本研究将探究基于激励机制的广西M学院绩效考核及绩效工资分配方案的相关内容,希望所得的结果能为高职院校的绩效考核及绩效工资分配方案的制定提供参考意见。
- 易普金蒋梅玲
- 关键词：激励机制绩效考核
- “一带一路”背景下面向东盟的“中文+跨境电商”人才培养模式创新研究被引量：6
- 2023年
- 东盟地区作为“一带一路”核心区,也是亚洲第二大汉语圈。《“一带一路”数字经济国际合作倡议》的提出,让建设“数字丝绸之路”成为“一带一路”沿线东盟各国发展的重要路径,打造面向东盟的本土化复合型专业人才高地迫在眉睫。近年来,在“政—行—企—校”多方力量的协调联动下,面向东盟的“中文+跨境电商”教育逐步建成初具规模的职业教育体系,在政策支持、项目合作、人才培养和资源开发等方面取得较好的成效,为在东盟各国建设“政—行—企—校”多方联动的“中文+职业教育”共同体提供切实可行的实施方案和经验借鉴。未来,面向东盟地区的“中文+跨境电商”人才培养可从培养方案、课程设置、资源建设、产教融合及师资建设等角度创新人才培养模式,应以职业教育的市场需求为导向,从理论学习和实习实践两大环节入手,推动多方合力共建,加强联动效应;优化课程设置,整合知识体系;扩充课程资源,服务职教生态;促进校企协同,完善办学机制;聚力“双师”模式,提升育人能力,助力中国—东盟数字化领域人才的培养,为中国—东盟经济命运共同体建设贡献“数智支持”。
- 石琳蒋梅玲
- 关键词：东盟地区
- 广西高职院校党建党务工作与校园文化建设的关系现状及对策
- 2015年
- 对广西高职院校党建党务工作与校园文化建设的关系现状进行深入的调查和分析,提出进一步加强广西高职院校党建党务工作与校园文化建设的对策建议。
- 杜远阳何评王刚梁剑蒋梅玲黄丹妮
- 关键词：高职院校党建工作校园文化
