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姜妍

作品数：1 被引量：5H指数：1
供职机构：中国黄金集团公司更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇社会交换
  • 1篇企业
  • 1篇组织公平
  • 1篇组织认同
  • 1篇组织支持感
  • 1篇公平

机构

  • 1篇中国人民大学
  • 1篇山东经济学院
  • 1篇中国黄金集团...

作者

  • 1篇赵懿清
  • 1篇丁宁宁
  • 1篇傅升
  • 1篇姜妍

传媒

  • 1篇科学学与科学...

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
企业内的社会交换关系研究:组织支持感与领导支持感被引量：5
2010年
研究企业中两种典型的社会交换关系:一种是员工与组织之间的组织支持感,另一种是员工与领导之间的主管支持感。通过研究两种社会交换关系,分别分析结果公平、程序公平和互动公平如何通过这两种社会交换关系来影响组织认同。样本来自北京69家企业的294名员工。研究结果发现:组织结果公平只有通过组织支持感来影响组织认同,组织互动公平只有通过主管支持感影响组织认同,组织程序公平可以通过组织支持感和主管支持感两种途径影响组织认同。
傅升丁宁宁赵懿清姜妍
关键词：组织公平组织支持感组织认同
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共1页<1>
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