丁宁宁
- 作品数：24 被引量：80H指数：5
- 供职机构：山东经济学院公共管理系更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 绩效考评的系统性对组织承诺的影响:组织信任的中介作用
- 2011年
- 过去对组合承诺前因变量的研究,多聚焦在员工和工作要素的互动上,较少关注人力资源系统性与组织承诺之间的具体关系,也很少有关注绩效管理系统性与组织承诺之间关系的研究。本文以115个企业员工为调查对象,探讨了组织信任在绩效考评系统性和组织承诺之间的中介作用。研究结果显示:组织信任对绩效考评系统性和组织承诺之间的关系具有完全中介作用。以此为基础,本文对今后同类研究的方向和管理实践提出了建议。
- 丁宁宁张国栋
- 关键词：绩效考评组织信任组织承诺
- 企业新创期资源获取问题的研究模型被引量：4
- 2009年
- 企业新创期包括企业形成以前的阶段和起始阶段,在此期间,能否获取关键的资源对于企业特别重要。但是,外部资源所有者往往因为对创业者能力和动机的不了解而不愿出让资源,为此,创业者必须克服这些障碍才能获得资源。通过分析和比较各种研究该问题的文献,本文提炼出了资源获取方式、创业者原有资源和创业者诉求资源等几个核心概念,并在此基础上提出了一个整合模型,系统地勾画了对企业新创期资源获取问题的研究思路。
- 赖晓丁宁宁
- 关键词：资源获取创业资源
- 有效选择扶持中小企业的切入点,打破成长期中小企业发展的瓶颈被引量：1
- 2005年
- 一、成长期中小企业的特点1.拥有一定的竞争优势,并经历过一段时间的市场检验。处在创业期的中小企业前景并不明朗。据统计,大约只有25%的中小企业能够经爱住市场的考验和创业成功。创业者们除了需要具有把握商机的能力以外,还需要具有市场开拓和运营能力。企业能够度过最初的创业艰难阶段。
- 丁宁宁宋敏
- 关键词：创业成功创业期创业团队创业时期中小企业协会中小企业
- 战略人力资源实证研究的特征分析和模式比较——一个解释型框架
- 2010年
- 战略人力资源实证研究为我们提供了大量关于人力资源管理与企业绩效之间的关系的实证结论,但相应的实证研究都有一个共同的特征,即只能解释某一个层面人力资源与企业绩效指标之间的关系。为此,提供一种思路,来整合实证中获得的已有结论是十分必要的。根据实证研究中的已有基本关系,文章从因果关系解释特征来分析不同实证理论模式的区别。认为不同研究在分析两者因果关系时隐藏的层次和范围不同,因此产生了不同的因果关系的解释角度。文章将从因果关系解释的维度分为内部/外部维度,短期/长期维度,并据此提出了一个整合模型来分析不同实证研究的结论。
- 丁宁宁
- 关键词：战略人力资源实证研究人力资源管理
- 基于在职人力资本特性的企业人力资本投资模式研究被引量：1
- 2009年
- 为了总结企业在职人力资本特性如何影响企业人力资本投资方式的一般规律,基于人力资本理论的一般假设,分析了企业在职人力资本的基本属性、企业技能的一般状况,同时构建了基于两者的互动关系的企业人力资本投资分析框架,研究提出的4种不同的人力资本投资模式,对如何促进企业人力资本投资效率具有一定的实践意义。
- 丁宁宁赖晓
- 关键词：人力资本人力资本投资
- 创业过程中不确定性问题及其处理方式研究述评被引量：1
- 2010年
- 创业的过程是不确定性的处理过程。本文通过梳理现阶段核心和前沿的研究成果,分析了在创业过程中,由于存在奈特式不确定性这一客观条件,所导致的需要创业者面对的一些具体问题;归纳了已有研究针对这些问题的处理方式所涉及的研究角度,包括认知视角、网络视角和契约视角,在探讨各种视角的主要论点的同时,也阐述了进一步研究的可能性,以期为今后相关研究提供参考。
- 赖晓丁宁宁徐荃子
- 关键词：创业不确定性创业决策
- 人力资源管理执行研究脉络梳理与评价被引量：4
- 2010年
- 动态环境下人力资源管理执行与人力资源管理系统能力的构建密不可分,因此人力资源管理执行研究具有战略价值,但人力资源管理执行研究一直存在着内容界定不清和研究层面混淆的问题。本文分析了人力资源管理执行的基本概念,在此基础上将零散的现有人力资源管理执行研究成果按三个主题和两种整合模型进行了综述和评价,并基于动态研究视角指出了未来研究方向。
- 丁宁宁
- 关键词：人力资源管理实践
- 公共就业服务制度的发展及策略浅议被引量：9
- 2003年
- 我国已将加快建立公共就业服务制度作为“十五”期间的重要目标 ,这对解决我国当前的就业问题影响重大。本文首先对公共就业服务制度的发展和内容做了基本概述 。
- 宋敏丁宁宁
- 关键词：公共就业服务制度劳动力市场职业中介
- 大学生就业问题中的非理性博弈分析及对策被引量：20
- 2006年
- 大学生就业难难在哪里是很多文章研究的主题。大学生自身的非理性期望是这个问题的一部分原因,而企业用人的非理性又加剧了这个矛盾,这两种非理性期望相互作用又加剧了这个问题对经济和社会的影响。因此,必须找准问题的根源所在,才能提出针对性的解决方法。
- 丁宁宁孙孝文
- 关键词：应届大学毕业生就业问题择业观念
- 企业战略与人力资源协同的分类和比较分析被引量：7
- 2007年
- 本文提出了研究战略和人力资源管理之间联系的一种新的视角。笔者围绕着人力资源和战略的互动关系,通过企业人员价值的不同把人力资源管理和战略有机的结合起来,并提出了人力资源管理和战略的三种协同模式,这种研究思路,是结合辩证的思维展开的,更全面的表述了战略和人力资源间的矛盾统一的关系。
- 丁宁宁
- 关键词：人力资源管理协同性
