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徐良松

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：华中科技大学更多>>
发文基金：浙江省社科联研究课题浙江省人力资源和社会保障科学研究课题温州市哲学社会科学规划课题更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇文化差异
  • 1篇跨文化
  • 1篇跨文化差异

机构

  • 1篇华中科技大学
  • 1篇武汉音乐学院
  • 1篇浙江东方职业...
  • 1篇武汉商贸学院

作者

  • 1篇李发铨
  • 1篇温敏
  • 1篇彭代武
  • 1篇徐良松

传媒

  • 1篇湖北社会科学

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
跨文化差异对组织冲突过程的影响研究被引量：2
2014年
冲突是组织运行中的一种常见现象,从它产生开始就与冲突双方的文化价值观有着千丝万缕的联系。从冲突的原因、冲突的形成、冲突的结果和冲突的解决四个方面展开描述,可以分析跨文化差异影响组织冲突的全过程。
李发铨徐良松彭代武温敏
关键词：跨文化差异
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共1页<1>
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